客观发展正极大地充实和改变着军转就业观念的内涵和外延。

要破除计划时期军转择业观念上的障碍，实现择业观念上的实质性的变革。

一、要敢于同自己的过去比---比境界，不比职位。如果，转业前你是相当级别的ld干部。那么，转业对你来说，失去的是枷锁，得到的是自由。不用再担心，下属出现事故，你跟着吃瓜酪，背个处分再转业。也不必担心哪一天，得罪了哪个人，官位不保。下班以后，你可以睡觉睡到自然醒，安享快乐人生，有何不可。如果你想奋斗，可以自主，每天晚上查自己赚到的钱，一直查到两手发麻。如果依靠权势，收受贿赂，跟这种感觉可不一样。部队再大，是社会的一角，只有走入地方，才真正融入社会。所以，跟过去比，是一个飞跃，只要我们不是官迷。

二、要敢于同一起转业的干部比--比将来，不比过去。无论过去如何，无论现在是什么职务，什么编制，现在是站在同一起跑线上。在一个新的单位，新来的军转干部可能有好几个。那么，谁能够最先适应岗位，最先得到群众认可、ld信任，这就体现出每个人的素质。素质是多方面的，有的善于协调，有的精于管理，有的机关业务熟练。拿出你的特长来，是骡子是马拉出来蹓蹓。

三、要敢于同地方人员比--比能力，不比学历。我们军转干部即使有学历，也大都是同等学历。但能力是不差的，而且在某些方面有明显优势。有一个单位的ld评价自己赏识的军转干部：“你不是最优秀的，但你是最好的，最合适的。”我们在业务上即使不很优秀，但综合素质是最好的，在一些岗位是最合适的。有些部门，军转干部占半壁江山，而且都是骨干。LOCaLHoST非军转的中层干部，在管理上，有明显的不足。让他们独善其身可以，兼善部属、全局就有些困难。有了部队八十多年真枪实弹积累起来的优良传统，我们自身十几年真打实干摸过来的经验，我们应当有这种自信和自尊。