| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 党建工会 >> 记要 >> 正文 用户登录 新用户注册
法院队伍正规化问题研究           
法院队伍正规化问题研究

以分类管理改革为基础的法院队伍正规化问题研究

摘要:随着司法改革逐步走向深入,法院管理的行政化特点越来越不适应法院现状,法院队伍分类管理以其科学性,逐渐成为当前司法改革中正规化建设的大势所趋。法院队伍是社会正义的最后一道屏障,只有形成正规化的法院队伍,才能使我们的职业形成一种强大的力量,维护人民群众最根本的利益。本文研究了以分类管理改革为基础的法院队伍正规化建设的必要性,通过对国外法院队伍分类管理的成功经验进行分析借鉴,结合我国法院队伍的现状,提出了分类管理改革为基础的我国法院队伍正规化建设的构想。

法院队伍分类管理是指将法院系统内各工作人员所担任的工作,根据其工作性质、基本职能、岗位特点和工作规律进行归纳分类。作为国家审判机关,从管理学角度来看,法院是一个人员相互协作的系统,各类人员在岗位责任基础上的互相合作、互相配合,从而使国家赋予的审判职能得以实现。随着司法改革的深入,对于人员分类管理,不论从法院正规化建设的本质要求还是从法院工作的现实需要来看,抑或是从实现公正与效率来讲,都是非常有必要的。我们可以借鉴国外在法院队伍分类管理方面的成功经验,对我国法院队伍现状进行改革,依托我国法院队伍的现实土壤及组织基础,构建符合我国司法现状的法院队伍分类管理制度。

关键词:分类管理、法院、 正规化、 改革

一、 以分类管理改革为基础的法院队伍正规化建设的必要性法律适用的活动过程,是法院系统有效运转运用我国法律解决社会冲突的过程,是法院法律职业者各司其职、各尽其责,把法律规定正确地运用于实践的过程,从人员管理的角度来看,对人员进行分类管理推进我国法院队伍正规化建设是非常有必要的。WwW.YBASk.Com

(一) 分类管理改革是法院队伍正规化的本质要求近年来,我国各级人民法院为改革的顺利推进在基础和基层建设上做了大量的工作,但是效果却不尽人意,实践已经证明,如果法院审判方式的改革不能够从人员选拔、经费保障、法院人事管理等根本问题上着手,改革最终只会是事倍功半,我国社会主义司法的目的是保障全社会的公平正义,要求我们必须始终不渝的坚持公正司法、严格执法的宗旨,而宗旨的实现得益于法院机制的正规健全,因此,进一步完善各级法院的管理制度、职权划分和机构设置,进一步加强权责明确、相互制约、相互配合的分类管理改革是我国法院队伍正规化建设的本质要求。

(二)分类管理改革是法院队伍正规化的现实需要

法院是国家的司法机关,因此必须按照司法运行的规律来构建与人民法院相适应的司法体制,以使法院从行政化的体制中解脱出来。法院司法运行的规律是审判主体、审判客体和审判过程各个要素之间的相互联系和相互作用,这之中的核心就是对人的管理。美国著名心理学学者赫兹伯格把员工能够积极工作并对组织满意的原因、动机归结于员工在工作上的成就、对工作成绩的认可、对工作内容本身的认可、工作的责任感、工作的挑战性、个人的发展前景以及提升和成长六个因素,(1)而我国法院队伍却长期忽视这些方面的建设。所以,以人为中心,合理协调法官、司法行政人员、书记员与法院内设机构之间的关系,保持各部门之间的密切配合,使法院的审判工作实现良性运转的分类管理改革是我国法院队伍正规化建设的现实需要。

(三)分类管理改革推动法院队伍正规化是公正与效率的实现途径现代科学管理的鼻祖弗.温.泰罗认为:"在对一项工作进行详细了解之后,对工作加以分解并进行分工,就能够提高工作效率。"(2)统计显示,我国法院中正式入编的人员约有31万,其中法官约有20万,平均每年每个法官办案300至400件,(3)国外法官的办案量是我国法官办案量的十倍,我国法官办案效率低下的主要原因就是我国法院队伍体制不健全。当前,我国各级法院虽然人员队伍庞大,但是审判人才却严重不足,无法满足日常审判工作的需要。审判人才紧缺、经费不足、技术设备落后、是绝大多数基层人民法院不得不面对的实际困难。实现对法院人员分类管理的法院队伍正规化建设是当前司法改革尚未成熟的情况下解决法官裁判质量不高、裁判效率低下等一系列问题的最佳途径,是实现社会公平正义的要求。唯有如此才能够节约司法资源、确保审判质量、增强司法能力、提高司法效率。

二、国外法院队伍分类管理的情况分析及我国的经验借鉴高素质的司法人员,特别是高素质的法官,是保障法律有效实施的关键,各个国家和地区在法院队伍分类管理方面都有一些成功经验,这些经验是非常值得我国法院队伍在正规化建设方面借鉴的。

(一)英美法系国家法院队伍分类管理的情况分析

我范文大全整理*们从英美法系国家对判例法的重视程度就可以看出法院队伍对法律的认识直接影响法律适用结果,英美法系国家存在非常严格的分类管理制度。

1、严格要求知识结构及其年龄资历条件。

在英美法系的国家,由法官建立和创造普通法,由于法官承担了创造和传承法律的重大任务,所以拥有博大精深的学问和专业的知识是成为一名法官的必备条件,因此,在英美法系国家对法院工作人员的要求相当高,不光要求他们具备良好的法律专业功底,而且还要求他们必须受过哲学、经济学、政治学、历史学等多种学科的训练。人们在英国不可能遇见很年轻的法官,成为法官的过程是漫长而规律的,很少有人能够在40岁之前被任命为法官,法官的等级越高,他们的平均年龄也越大。高等法院的法官很少有50岁以下的,上诉法院的法官很少有55岁以下的,上诉法院的高级法官均是60岁以上的。美国的法官任职情形与英国相似,除了初任法官的平均年龄相比英国要年轻一些,但是初任法官平均也有47.3岁。(4)2、严格要求职业经验。

处于英美法系的国家,一个公民想要成为一名法院工作人员,首先就是必须进入大学接受正规的法学教育,获得法学学位,然后再从事律师职业以积累丰富的法律从业经验,经过较长时间的实际操作锻炼之后,最后才能从律师中选任优秀的人才进入法院

[1] [2] [3] [4] [5] 下一页

  • 上一个党建工会:

  • 下一个党建工会:


  • 看了《法院队伍正规化问题研究》的网友还看了:
    [记要]机关干部队伍建设论文
    [记要]基层法院司法公信力提升论文
    [记要]法院青年工作机制建设之我见
    [记要]基层检察院法警队伍建设论文
    [记要]浅议法院调解存在的问题与完善
    [记要]法院思想政治建设论文
    [记要]人民法院司法警察人性化执法论文
    [三农问题]乡镇干部队伍建设论文
    [记要]法院指导性案例论文
    [记要]建设高素质职工队伍的实践与思考

    记要
    普通党建工会行政诉讼法律论文
    普通党建工会浅谈公诉案件当事人和解程序在审
    普通党建工会劳动合同经济补偿金法律研究
    普通党建工会村委会副主任述职报告
    普通党建工会公司民主评议思想工作小结
    普通党建工会派出所所长个人年终工作总结
    普通党建工会宣传部个人工作总结
    普通党建工会县广播电视局政风行风工作汇报
    普通党建工会我国律师在司法实践中的作用
    普通党建工会社区干部队伍现状分析与对策建议
    普通党建工会乡镇纪律教育学习月活动总结
    普通党建工会法院初任公务员年终小结
    党建工会
    普通党建工会[记要]老干部局2010年老干部工
    普通党建工会[政府政务]招商推介材料
    普通党建工会[入党相关]大学生入党个人自传范文
    普通党建工会[事迹材料]村委会主任助理大学生志
    普通党建工会[政府政务]房管系统科技工作会议上
    普通党建工会[记要]对开展以“三创一建”为
    普通党建工会[记要]教师个人2005年度工作小
    普通党建工会[记要]对发展与可持续发展的思
    范文大全
    普通范文[演讲稿]永远跟着党走
    普通范文[范文大全]庆祝八一建军节标语20条
    普通范文[零八零一]县地税局税务约谈工作成
    普通范文[范文大全]竞选值班调度长
    普通范文[规章制度]物价局规范教育收费工作
    普通范文[和谐社会]论和谐社会的法治构建
    普通范文[范文大全]初中班主任经典工作总结
    普通范文[和谐社会]依法信访助推进城市发展
    演讲致词
    普通演讲[串词范文]2008年春节年拜联谊会主持
    普通演讲[广播稿]清风颂—煤矿廉洁文化建设
    普通演讲[饮食礼仪范文]晚餐最好这样吃
    普通演讲[会议发言稿]银行行长在劳模先进工作者
    普通演讲[个人礼仪范文]个人行为 55%取决于非语言
    普通演讲[教师演讲稿范文]心与心的交流 情与情的连接
    工作范文
    普通总结[工作计划]六年级第十二册语文教学计
    普通公文方案[公文写作]荣海:企业与政府之间应该
    普通公文方案[公文写作]叫响“我是*党员”
    普通总结[个人总结]支教工作总结
    普通领导讲话[组织人事]酒店总经理离职讲话
    普通公文方案[公文写作]在纪念人大制度50周年研讨
    普通公文方案[公文写作]×市药品集中招标采购工作
    普通公文方案[公文写作]加强执政能力建设解读
    普通总结[述职报告]个人述职报告(分公司副总)
    普通总结[工作总结]出纳试用期工作总结
    普通领导讲话[思想宣传]在教育局行风建设工作会议
    普通汇报体会[学习体会]学习科学发展观心得体会: