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加强职工素质教育 促进企业全面发展           
加强职工素质教育 促进企业全面发展

加强职工素质教育 促进企业全面发展

随着企业改革的不断深化和市场经济体制逐步建立,经济结构发生了战略性的调整,经济运行方式也发生了较大变化,企业内部人员技术结构不合理的状况,已成为影响企业快速发展与创新的障碍之一。面对当前激烈市场竞争的严峻考验,我们如果抱残守缺固步自封的话,就会被市场所淘汰。想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列,所谓"逆水行舟,不进则退"。职工做为企业的主人,是企业生产力和"两个文明"建设的直接承担者,如何把握机遇,适应新形势下的市场竞争,增强职工的忧患意识,培养一支技术精良,能打硬仗的职工队伍是企业振兴、发展的关键。为了使企业永葆青春,在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须牢固树立企业竞争归根到底是人才竞争的观念;必须不断优化队伍结构,为企业"聚才";必须高度重视人力资源的开发和利用;必须通过有效载体,营造职工爱岗敬业、岗位成才的良好氛围,激发职工勤学苦练,提高技能的工作热情。LoCAlHOst这就要求企业要以党的十六大精神和"三个代表"重要思想为指导,以加快以经济发展为中心,以学习、教育、监督为手段,以提高职工素质为目的,以激励创新精神为动力,全面提升广大党员、干部和职工的政治理论素质,培养一支思想观念新、业务技能精、敬业精神强的学习型、创新型职工队伍,努力为实现企业全年方针目标提供精神动力和智力支持,为企业进一步发展注入新的生机和活力。
一、 加强政治理论学习,进一步提高职工思想政治觉悟。
职工思想政治觉悟的高低,影响着事业的兴衰,提高职工思想政治觉悟的重要手段始终是政治理论的学习。现代科技的迅猛发展和国际竞争的日趋激烈,对于我们是严峻的挑战,也是难得的机遇,如果不加强学习,就会落在别人的后面,落在时代的后面。思想政治理论素质是职工素质的灵魂和基础。加强学习,首先是学习政治理论。只有具备较高的理论素养和水平,才可能知大局,懂大势,把握发展规律,具有较强的洞察力。理论上似是而非,思想上模模糊糊,行动上摇摇摆摆,给我们事业造成损失乃至严重失误的情况,有史可鉴,值得记取。因此,我们要积极推进中心组学习、党支部例会及党小组活动制度,要求大家勤奋学习、提高认识、增进交流、促进提高,深入学习贯彻好党中央最新精神,在工作生活中发挥好党员的先锋模范作用。广大党员要认真学习落实文件精神,用新的理论知识武装头脑,新的纪律规范自己的行为。通过学习,充分发挥好党员在参与改革、促进发展、维护稳定方面的带头作用,从而提高职工的思想政治素质,增强加快企业发展步伐的紧迫感和责任感,为企业的改革与发展奉献自己的力量。
二、 加大专业技术培训投入力度,提高职工科学文化素质。
当前,科学文化素质是衡量人素质高低的基本尺度,只有掌握较多的科学文化知识和过硬的专业技术才能干好本职工作,才有资格成为现代企业的主力军。因此,我们必须一方面不断提高职工的思想政治觉悟;一方面加强职工的科学文化知识的培训和学习,培养一部分具有专业知识的技术能力和管理人才。用潺潺之水,润有根之草。进行内容广泛、形式多样、针对性和实用性强的职业技术教育培训。要精心设计和充分利用各种载体。在强调兴趣爱好的同时,更要强调组织的作用。在静与动之间要找到结合点。在注重知识积累的同时,要突出创新能力,让他们通过培训掌握一两门专业的本领。利用各类培训资源,逐步建立起功能齐全、布局合理的职工教育体系和培训制度,培养大批留得住、用得上的实用型人才。这些人会为企业发展起到示范作用,成为带头人,引领大伙不断开拓新路,这无疑会使全体职工的技术素质得到相应的提高。通过提高职工素质,焕发职工的积极性,焕发热情,激发活力,提高创造力,这种积极性、热情、活力和创造力作用于企业,就会大大提高生产力,推动企业技术进步,促进企业发展;通过企业的发展,从根本上维护职工权益。在不断提高职工专业技术技能的情况下,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,通过定期轮训,从中造就一大批既精通专业技术知识,又懂得现代经济、现代科学管理和经济建设的复合型人才,为企业的发展储备充实的人力资源。
三、树立正确观念,提高职工心理素质。
企业要把培养职工良好的心理素质和健康的心态,作为素质教育的重要内容。运用多种形式,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观、改革观、创新观,既学习怎样正确对待挫折和失败,又学习怎样在失败中奋起转败为胜,还要学习怎样掌握主动,以乐观向上的态度和改革创新的精神,迎接新的挑战。鼓励职工与企业同呼吸共命运,想方设法确保企业的稳定与发展,表现出新时期的职工识大体、顾大局的高尚情怀,以积极的态度迎接新的变化,适应新的要求,积极实践,勇于创新,推进企业工作的顺利进行。

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