| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 公文方案 >> 常用公文 >> 正文 用户登录 新用户注册
中层干部聘用及考核管理办法           
中层干部聘用及考核管理办法

中层干部聘用及考核管理办法
**市园林科研所
第一章 总则
第一条:为建立中层干部聘用及考核制度,健全科学、规范、高效的用人机制,促进单位各部门工作卓有成效地进行,制定本办法。
第二条:本办法所指中层干部,是指单位内部各行政及业务部门的负责人(含副职)。
班组长的聘任、考核参照本办法执行。
第二章 中层干部任职的基本条件
第三条:中层干部应具备以下基本条件:
1、思想*素质条件好,责任意识浓,事业意识强,开拓意识好;
2、业务熟练,肯于上进,自觉提高自身综合素质,有一定的工作组织协调能力;
3、工作积极主动,踏实肯干,务实求新,具有敬业精神和大局意识;
4、坚持原则,勇于承担责任和纠正错误;善于总结经验,不断提高工作水平。
5、工作和生活中能够以单位利益为重,凡事从集体利益出发,有强烈的主人翁意识和责任感。
6、能够严以律己,宽以待人;思想先进,团结同志,热爱本职工作。
第三章 中层干部的产生
第四条:中层干部的产生,按照领导班子提名、职工评议的程序,实行聘任制办法。
第五条:中层干部的任用,在坚持德才兼备的原则下,应从工作实际出发,打破学历、资历及干部、工人等身份界限,选拔有实际工作能力、能够真正带动部门工作发展的人选。
第六条:中层干部的任用范围一般为单位在编在岗职工。确因工作需要的特殊岗位,应按照事业单位改革的有关规定,可以聘用单位以外的人员。lOcAlhoSt
第七条:对现有的中层领导实行直接聘任,对新提拔的中层领导实行试用制度。试用期为三个月,试用期满后,应接受职工代表或所在部门职工的民主测评
第八条:新聘任中层领导的职工评议以无记名划票方式进行。候选人获票超过总有效票数的60%以上的,为通过评议,单位下发文件予以聘任;得票低于60%的,为没有通过评议。
第九条:经领导班子提名,且通过职工评议的,予以聘任。
聘任期为一年。
第十条:经领导班子提名,但没有通过职工评议的,不担任中层干部;由此而造成的职位空缺,应由领导班子另行提名,并重新进入评议程序,产生新的人选。
第十一条:中层领导的聘任期为一年,期满单位不再续聘的,视为自动解职,不在享受单位所规定的有关待遇。
第四章 中层干部的职责
第十二条:中层干部应切实履行职责,在职责范围内认真开展工作,既坚持原则,又要方法灵活,当好领导帮手。
第十三条:负责起草、修订本部门年度工作计划、目标任务和工作标准;
第十四条:担负本部门责任,认真落实既定计划,圆满完成年度工作目标;
第十五条:认真执行领导决策,圆满完成各项临时任务;
第十六条:以身作则,充分调动本部门职工的工作积极性,创造性地开展工作;
第十七条:做好本部门人员的思想*工作,及时调解纠纷,化解矛盾,形成团结一致、积极向上的良好风气;
第十八条:公平、公正、廉洁、高效。
第五章 中层干部的述职及考核
第十九条:对中层干部实行年度责任目标考核制度。考核方式分为自我总结、领导班子认定和职工评议相结合三种形式。
1、自我总结。每年年终,中层干部要对本年度个人工作情况进行自我检查,并将自查情况以书面形式汇总整理,存入个人档案。
2、领导班子认定。领导班子根据中层干部年度工作业绩,结合干部自查情况,对其进行年度工作认定。认定称职的,递交职工大会进行评议。
3、职工评议。领导班子认定称职的中层干部,要对全体职工进行述职。职工以无记名划票方式,对中层干部述职情况表决意见。获票超过总有效票数的60%以上的,为考核称职;超过75%以上的,为良好;超过90%以上的,为优秀;60%以下的,为不称职。
第二十条:中层干部的考核及述职,每年进行一次。具体时间,按照所长办公会安排执行。
第六章:对中层干部的奖惩及临时任免
第二十一条:为激励中层干部卓有成效地开展工作,在以下情况下,应对其给予奖励:
1、在年度考核中获得优秀的;
2、在业务考评中成绩显著的;
3、在专项任务中有突出表现的;
奖励办法另行规定。
第二十二条:中层干部应树立良好的道德情操,具备一定的业务管理水平和良好的心理、*素质,对工作要科学地进行统筹安排,不得因工作失误影响单位整体形象或造成经济损失。有如下情况的,由所长办公会研究予以停职检查或就地免职:
1、由于工作安排不周、措施不力,造成重大安全事故的;
2、工作失误,给单位造成严重损失的;
3、受到政法部门处理的;
4、监守自盗,损害集体利益的;
5、散布谣言,诽谤他人,故意制造混乱,影响单位安定团结的;
6、不服从领导安排的,对单位政策强烈抵制,拒绝落实的;
7、弄虚作假,向领导隐瞒真实情况,导致领导决策失误的。
第二十五条:因职位空缺,需要立即补充中层干部的,领导班子可以临时任命。但试用期满后,仍需通过职工代表或本部门人员评议。
第二十六条:本办法自公布之日起施行。
第二十七条:本办法由办公室负责解释。

二○○*年*月*日

  • 上一个公文方案: 没有了

  • 下一个公文方案:


  • 看了《中层干部聘用及考核管理办法》的网友还看了:
    [企划方案]基层乡镇干部“效能风暴”行动个人自查整改报告
    [计划方案]社区干部述职评议工作方案
    [活动方案]机关干部三问三解活动实施意见
    [活动方案]XXx局集中整治干部作风突出问题活动实施方案
    [申报材料]基层工商行政干部三八红旗手申报材料
    [常用公文]领导干部应具备哪些基本素质
    [技巧经验]中层干部关于公司发展的建议(医药)
    [活动方案]党政干部培训实施意见
    [技巧经验]文广干部座谈交流会讲话
    [企划方案]中层干部年度考核办法

    常用公文
    普通公文方案关于城镇生活垃圾处理费委托有关
    普通公文方案公司二OO五年第三次党政联席会议
    普通公文方案物尽其用,减少浪费——致XX公司
    普通公文方案关于进一步明确旅游行业安全生产
    普通公文方案海事诉讼财产保全申请书
    普通公文方案某某煤矿关于“三违”治理的实施
    普通公文方案财产保全申请书(仲裁)
    普通公文方案公司试用员工转正申请
    普通公文方案关于××同志的考核材料
    普通公文方案关于推荐***同志参加中式烹调技师
    普通公文方案撤诉申请书
    普通公文方案##县吉利镇实施“云岭先锋”工程
    公文方案
    普通公文方案[公文写作]财政部门个人总结
    普通公文方案[公文写作]试论城市发展中社会和谐
    普通公文方案[企划方案]大学生学生会2010迎新晚
    普通公文方案[法律文书]事业单位聘用合同书(范
    普通公文方案[公文写作]2007年度法制工作总结
    普通公文方案[公文写作]县深化文化体制改革加快
    普通公文方案[计划方案]中学2010年德育工作计划
    普通公文方案[公文写作]煤矿开展三违治理大讨论
    范文大全
    普通范文[范文大全]2009年祝福祖国祝福朋友
    普通范文[范文大全]卫生院效能风暴行动整改
    普通范文[个人简历]工商管理专业毕业生自我
    普通范文[检讨书]超时间上网的检讨书
    普通范文[范文大全]2009年邮政局年终工作总
    普通范文[范文大全]公司保先教育谈心记录
    普通范文[范文大全]第一季度“基层组织建设
    普通范文[范文大全]市委中心组“建设学习型
    演讲致词
    普通演讲[庆典致辞]三八妇女节表彰大会致辞
    普通演讲[开业开幕]春季运动会发言稿
    普通演讲[庆典致辞]在县畜牧兽医局成立挂牌仪
    普通演讲[庆典致辞]中考考场欢迎辞
    普通演讲[会议发言稿]在全市首期公务员普通话培
    普通演讲[庆典致辞](县委书记)在全县教师节
    工作范文
    普通总结[工作总结]县编委办2010年反腐倡廉建
    普通公文方案[公文写作]公交驾驶员劳动模范、生产
    普通公文方案[常用公文]关于开展“我和我的祖国”
    普通总结[工作总结]培训工作总结(供电所)
    普通总结[个人总结]党工委书记2010年终个人工
    普通公文方案[合同范本]保证金合同
    普通汇报体会[经验材料]安全稳定是一切工作前提(
    普通总结[调研报告]关于构建我国行政公益诉讼
    普通公文方案[公文写作]借款协议
    普通公文方案[计划方案]中学2011年校园文化活动方
    普通总结[工作总结]街道办事处2012年上半年工
    普通公文方案[公文写作]交通党委书记述职报告