奖金考核办法 |
|
|
泰长运司[2005] 号 关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知 各分公司、厂、站、处室: 现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们,请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则,认真做好奖金二次分配工作,为全面完成公司下达的各项工作(生产)任务而努力奋斗。 特此通知 二○○五年三月二十八日 二○○五年奖金考核办法 为进一步深化企业内部改革,完善分配制度,充分调动公司全体干部职工的积极性和创造性,特制定奖金考核办法: 一、考核的对象 公司全体计时、计件在岗人员。 二、考核的原则 月度兑现,累计考核,年终结算,奖惩兑现。 三、考核的内容 五大指标:利润、安全、营欠、优质服务、例保及二级维护。 四、各类人员的岗位系数: 1.总经理、书记 岗位系数:2.1 2.副总、工会主席 岗位系数:1.9 3.总经理助理、工会副主席、中层正职(含主持工作的副职) 岗位系数:1.7 4.中层副职(含中层助理) 岗位系数:1.5 5.总帐会计 岗位系数:1.3 6.行管人员、值班长 岗位系数:1.2 7.班长 岗位系数:1.1 8.其它人员 岗位系数:1.0 五、奖金的考核标准与奖惩 1.月度的奖金系数分1为120元; 2.奖惩: 根据各单位全年完成效益的情况,公司计财处应本着实事求是、科学认真的态度,对各二级单位认真进行考核、审计,如实反映其经济运行状况,年终公司将评选出一、二、三等奖给予奖励,对未完成经济指标的单位将视情给予必要的处罚。LOCALHost 六、指标考核比例及要求 % 项目 单位 利 润 安 全 营 欠 优质 服务 例保及 二级维护 劳动纪律 一分公司 40 30 25 5 快客分公司 70 25 5 汽车站、修理厂、高港站 70 10 5 15 处 室 70 15 15 七、发放时间 1.月度奖:每月20日; 2.年终奖:视情确定。 八、审批程序 1.基层:由基层制表,计财处、安机处、运务处签署考核意见,办公室审核,总经理室审批; 2.处室:由办公室制表,计财处、安机处考核,总经理室审批。 九、其它 1.公司计时在岗人员每人每月下浮200元,纳入奖金考核; 2.快客、旅游分公司驾驶员的浮动工资、奖金与行车费一并考核; 3.一分公司新开班线均按其50%的标的纳入考核指标; 4.基层单位在年内发生人员变化视具体情况按增人增资、减人减资考核; 5.外借人员不享受奖金,新进人员一年内不享受奖金(组织调动除外); 6.总公司按核定系数下达奖金总额,各基层应根据本单位情况制定考核细则,实行二次分配,并将分配方案报公司备案; 7.各考核部门应切实履行工作职责,以数据、实绩为依据,做到科学认真、实事求是的进行考核,真正发挥奖惩激励机制的作用,充分调动全体干部职工的工作积极性。 十、本办法如与公司新的规章制度相抵触,则按公司新规章制度执行。 十一、本办法从二〇〇五年一月起执行,解释权属办公室。 十二、附件 1.利润指标考核办法; 2.安全考核办法; 3.营欠考核办法; 4.优质服务考核办法; 5.车辆例保及二级维护考核办法; 6.劳动纪律考核办法。 二〇〇五年三月二十八日 附件1 利 润 指 标 考 核 办 法 一、利润指标、完成比例、得分(利润指标为万元) 单 位 全年指标 月度指标 完成比例 得分 一分公司 480 24 100 40 快客分公司 400 20 100 70 西站 166 13.8 100 70 高港车站 -30 -25 100 70 修理厂 0 0 100 70 南站 95 7.92 100 70 公 司 260 21.66 100 70 二、考核时间 当月利润指标考核时间为次月20日。 三、考核办法 根据总经理室与各分公司签订的《二○○五年经营承包责任目标书》上的利润指标,每月按累计完成利润情况进行考核,当月完成指标该项得满分,完不成指标该项不得分,所扣分值在年内累计完成的月份补足。 四、视同利润 如确因特殊情况影响各单位利润指标完成,各单位需在次月15日前以书面报告上报总公司,经总经理室研究同意后,方可作为视同利润计入指标考核。 附件2 安 全 考 核 办 法 1.对各二级运输单位考核以责任行车事故为考核依据。其中一分公司、快客分公司如发生重、特大行车事故,除扣除事故单位当月奖金的30%外,经理、分管安全经理、安全员奖金全部取消。 2.对汽车站考核以责任性商务事故、工伤事故、火灾、*事故为考核依据。如发生责任性商务事故,则扣除事故单位当月奖金的30%。如发生死亡、工伤事故或火灾、*事故,除扣除事故单位当月奖金的30%外,站长、分管安全站长的奖金(含下浮工资)全部取消。 3.对修理厂考核以重大设备事故、火灾、*事故、职工因工伤亡事故为考核依据。如发生重大设备事故、火灾、*事故或职工重伤、死亡事故,除扣除当月奖金的30%外,厂长、分管安全厂长奖金(含下浮工资)全部取消。 4.公司各单位、部门如发生重、特大恶性事故,则扣除公司处室全体人员当月奖金的30%。 5.对全年未发生安全责任事故的一分公司、快客 [1] [2] 下一页
|
|
上一个公文方案: 新开门店实习人员须知 下一个公文方案: **公司财务部工作制度及岗位职责
|
|
|
看了《奖金考核办法》的网友还看了:
[企划方案]年终考核方案 [企划方案]乡镇人口与计生工作考核实施细则 [企划方案]政府信息公开考核工作办法 [企划方案]2012年机关单位年度绩效考核办法 [计划方案]护理人员业务学习及考核计划 [活动方案]2012年机关单位年度绩效考核办法 [企划方案]区环境卫生考核管理办法与实施细则 [企划方案]中层干部年度考核办法 [企划方案]街道办岗位考核实施意见 [活动方案]街道办岗位考核实施意见
|
|