总经理岗位职责 一、 认真贯彻、执行集团和公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标。根据集团公司的部署，制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标； 二、 直接对集团总经理及相关部门负责，受其领导并接受其考核、评定； 三、 主持建筑公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责； 四、 组织、领导建筑公司各职能部门编制，制定建筑公司发展规划及实施细则与具体工作方案； 五、 根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系； 六、 建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台； 七、 对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核； 八、 建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识； 九、 接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。 副经理岗位职责 一、 负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化； 二、 组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行； 三、 负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作； 四、 负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活； 五、 负责公司经理办公会议决定的事项监督落实； 六、 负责完成经理交办的其它各项工作。lOcaLhosT 总工程师岗位职责 一、 在建筑公司经理的领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作。 二、 协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。 三、 负责主持公司的技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术性文件。 四、 组织制定单位工程质量应达到的目标，制定和实施纠正预防措施确保质量部标的实现。参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施。 五、 审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件，并监督其实施。 六、 主持和审核招投标工文件作、合同管理工作。 七、 对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参与员工的业绩评定。 八、 审核公司技术质量、生产经营发展规划，协助经理制定、实施年度工作目标。 办公室主任岗位职责 一、 主持并领导办公室全部日常工作，及时与有关领导及各部门协调工作，完成上级部门和领导交办的事宜 ，当好领导参谋； 二、 综合各单位和部门情况，及时转达给有关领导，以便领导决策与管理； 三、 拟制机关的环境建设计划，推动精神文明建设； 四、 检查后勤水、暖、电和门卫车辆管理，卫生清扫等杂务； 五、 调解处理机关工作人员发生的矛盾，维护机关的安定团结； 六、 抓好文件的起草、印发、归档的审核工作，搞好来文，发文登记； 七、 主抓公司的福利事务，办公用品的审批工作，对外接待工作； 八、 主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作；抓好公司的有关会议筹备，会议所需的材料、用品等项工作。 九、 做好公司的有关会议及会议所需的材料、用品等准备工作。 十、 负责对外联络工作。 文秘岗位职责 文书工作职责 认真做好上级来文和全公司文件的处理和归档工作。 一、 根据工作需要，经过领导审批，负责全公司各种文字材料打字工作，打字及时准确，热情服务。 二、 认真完成上级交办的各项综合性、临时性工作。 网络信息工作职责 一、 监控器的日常使用和维护。 二、 全公司计算机的日常维护和故障排除工作。 三、 对企业的生产、经营、管理有积极意义的网络信息查询。 档案管理工作职责 一、负责全公司的各类文件、重要资料的归档工作，档案管理工作。 二、及时准确为全厂提供借阅服务。 其他工作职责 一、 负责全公司的复印工作，做好复印机的管理使用保养工作。 二、 及时做好公司内上报材料和上级机关下发的文件材料的交换工作。 三、 负责全公司营业执照年检工作。 四、 认真完成各项综合性、临时性工作。 人事科长岗位职责 一、 认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。 二、 参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。 三、 负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。 四、 负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。 五、 负责起草全公司干部及管理人员考核方案，并组织实施。 六、 负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩，提职或免职建议。 七、 负责抓好全公司人事档案管理工作。 八、 负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。 九、 协调好本部门与其他科室相关工作。 十、 做好本部门全年工作计划，完成领导布置的各项任务。 劳资员岗位职责 在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下： 一、 制定本企业人事规章，并监督执行。 二、 根据企业发展需要，招聘录用新员工。 三、 定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、 制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。 五、 根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或

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