存在的主要问题
1、理论学习还不够主动、自觉意识不高,面对不断发展变化的新情况、新任务、新情况,驾驭全局能力不高,用惯性思维方式和以往经验指导实际工作,从而导致对新形势下反腐倡廉工作的规律性研究不够。用理论指导实践,解决实际工作中的具体问题能力不强。
2、从精神实质上看发展,特别是对科学发展观所突出强调的全面的、联系的、发展的观点认识没有这方面的意识,总是把事物单纯的就事论事,没有统筹兼顾的思维方式和思想方法。
3、在各项工作各个环节细心研究群众的利益、疾苦、情绪,努力用说服教育,示范引导和提供服务等方面意识不强,工作不到位。在日常工作进一步树立节约、保护环境,建设资源节约型和生态保护型社会意识不强。
4、纪检监察干部有工作畏难情绪,每立一件案,查处一个人或多或少都会得罪一批人的想法,认为工作有时流汗还要流泪,你怎么不理解不是我就跟你过不去,而是你犯错误,你们还有理,有时还受到威胁和攻击,最大的是怨气和情绪是不被人理解,导致少数人有想换一换工作单位的想法,脱离这是非之地,脱离这复杂纷繁的环境。
5、纪检监察队伍轮换交流提拨重用力度不强,多数同志一干就是十年八载,又长期得不到培训学习,业务书又少,而且都是过去以前出台的政策、规定、条例已不能满足不断变化的形势需要。办公室条件设备简陋,已不能满足工作需要,加之多数同志未出过远门不知外面世界。导致工作没有激情,形成贯性思维,照过去老一套办法开展工作。
6、广大纪检监察干部队伍自身素质,工作作风还不能适应形势的不断发展变化,随着腐败手段更加隐蔽、复杂和智能化,而反腐败任务所需的金融、法律、科技、管理等现代科学知识人才缺乏,导致运用现代科技手段防范和打击腐败问题的能力,差距较远。创新意识不强,对反腐败斗争的规律和特点研究不够,未能及时提出切实有效的治理对策不多。
7、纪检监察经费不足、设备落后、条件简陋的问题仍未从根本上得到解决,影响和制约了党风廉政建设和反腐败工作的开展。
二、整改的主要措施
1、加强组织领导。领导班子成员结合实际,制定
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