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银行“五四”红旗团委经验材料           
银行“五四”红旗团委经验材料

我处团委成立于2001年7月。在团委成立伊始,就如何在支行党委的领导下,紧紧围绕工作中心,开展共青团工作,进行了认真的研究。文秘部落团委书记和各委员主动与广大团青年座谈并广泛征求意见,确定了工作重点:一是大力加强团员青年的思想*工作,组织和带领广大团员青年认真学习马列主义、毛泽思想,邓小平理论以及“三个代表”重要思想,教育和引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观;二是依据支行党委的战略思路和总体要求,紧紧围绕中心工作,以促进改革与发展、实现价值最大化为目标,充分调动广大团员青年的积极性,在各自岗位上创造性地完成各项任务指标;三是以争先创优为载体,结合本行的实际情况,适合团员青年特点,开展丰富多彩的活动,寓教于乐,陶冶情操,增强团的凝聚力和向心力;四是大力加强团的组织建设。不断壮大共青团的队伍,充分发挥生力军和突击手的作用。

四年来,行团委在上级团委的帮助下,在行党委的领导下,经过全体团员共同努力和团结协作,使共青团团的工作取得了丰硕成果。多次获得总、省行团委的表彰。2004年,被省行团委授予 “五四”红旗团委的光荣称号。

一、党建带团建,切实加强团员青年的思想*工作

(一)领导高度重视,把团的工作提到党委工作的议事日程上来。行领导班子对青年工作十分重视,从团干部的选配到青年工作的安排乃至共青团的具体活动,都给予具体指导。本着“以人为本”的管理理念,支行党委提出了“了解青年需求、适应青年个性、搭构人才平台、创造成材环境”的二十四字青年工作指导方针。lOcaLhOst做到对青年工作放手而不撒手,对青年人关爱而不溺爱。特别是由于社会上近年来拜金主义、享乐主义等不良思想对员工队伍的侵袭,在一部分青年人中产生的过度追求物质利益、盲目攀比、工作害怕艰苦、逃避困难等思想倾向,团委多次召开座谈会、典型报告会以及开展与青年团员交心等活动,不断端正青年员工的思想认识。

(二)把团员青年的理想、道德、法纪等教育放在首位,坚持长抓不懈。积极配合支行党委在全行开展的职业道德教育,积极组织全体团员认真学习毛泽东、邓小平、江泽民等中央领导人的有关论述,展开职业道德大讨论。号召青年员工立足岗位学雷锋,激发全心全意为人民服务的自觉意识和奉献精神;通过召开金融犯罪典型案例分析会,引导大家树立道德防线和风险防范意识;通过读书读报等活动,号召广大青年团员要继承和发扬“五四”光荣传统,努力实践“三个代表”的要求,勤奋工作,开拓创新,为全行的改革发展做出积极贡献。2004年,根据银行推进股份制改造新形势,重点开展了“讲大局,做贡献”教育活动,以及“增强改革意识”教育活动。同时,团委把人生观、价值观等教育贯穿始终。在教育形式上力求丰富多彩,并以文体活动及各种宣传相配合,增强教育效果。号召大家胸怀大志,艰苦奋斗,积极奉献,为银行的改革发展努力贡献自己的才智和力量。

(三)认真抓好青年理论学习,切实加强青年思想教育。根据全行改革和发展的总体要求,团委始终把做好青年的思想*工作,以理想信念教育为核心作为工作的重点。通过各种形式,教育广大团员青年坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想,并与学习党的十六届三中、四中全会精神和共青团“十五大”精神结合起来。及时了解青年员工的思想动态,引导、团结广大青年员工理解、支持、投身改革。引导青年员工树立正确的人生观和价值观、正确对待股改、正确对待个人得失,爱岗敬业,遵纪守法,为我行事业的兴旺发展,做出了积极的贡献。

(四)坚持不懈地开展思想工作,带领广大团员青年做改革的支持者和参与者。2004年,是银行改革的关键之年。在新形势、新任务新要求面前,为调动起广大青年员工参与改革、推进改革的积极性、主动性和创造性,最大限度地发挥出集体和个人的潜能,激发起高昂的精神面貌、扎实的工作作风,争取获得显著的业绩,团委和团支部积极行动起来,通过组织学习、召开座谈会、举办演讲比赛等形式,引导青年深刻理解改革的重大意义,自觉成为改革的拥护者。团组织因地制宜,采取多种形式,及时调查了解和反映广大员工关于改革的认识状况、思想动态和心理承受能力,把握青年员工的思想动态,及时发现带有倾向性、苗头性的问题,及早做好疏导教育工作,把问题解决在萌芽状态。从而确保了支行落实股份制改造的各项任务和三项改革的圆满完成。

二、加强组织建设,健全各项规章制度

在省行团委组织的各项活动中,支行团委带领并组织广大青年团员踊跃参加,都取得了较好的成绩。为了从组织上保证团的工作开展,按照《团章》的规定,经省行团委批准,正式成立支行共青团委员会。根据团员分布情况,通过选举程序,在机关及各网点成立了九个团支部。在此基础上,团委制订了工作计划、明确了工作目标,完善了各项制度。

进一步完善了基层组织建设,使团组织的作用得到了充分发挥,更加有效地调动了广大基层青年团员的工作积极性。以企业文化为载体,培养了广大团员青年的团队精神、拼搏精神和奉献精神,使支行共青团工作的展开了新的一页。

三、注重实效、扎实深入开展“青年文明号”创建工作

几年来,创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”工作在全行广大青年中引起了广泛的影响。围绕“服务一流、管理一流、业绩一流、人才一流”的创建目标,在优质服务、内控管理、人才素质和经济效益等方面对“青年文明号”集体进行严细管理,使创建工作呈现出与中心业务紧密结合的特点,有效促进了各项工作的开展。

(一)组织领导到位。“青年文明号”创建工作是分行管理和服务的有效载体之一,必须围绕中心工作来进行。团委在全行青年中进行了广泛的宣传和深入细致的工作,得到了广大青年团员的积极响应。由于认识到位,组织得力,总体呈现出上下联动、分工明确、齐抓共管的良好局面。团委在制定创建规划时,紧密围绕分行的改革与发展,围绕本部门、本单位的经营目标的实现来进行。渗透于业务工

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