关于新形势下全区班子作风建设的调查与思考 |
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实际,认真地调查和研究一两个实际问题,拿出切合我区实际的调研成果,进入工作决策,指导富民壮区事业的实践。 (四)强化工作作风建设机制,保证工作落到实处。一是要加大包保工作力度。从区级领导到各单位领导,要真正把包保的重点项目和财税收入等项工作落实好,切实做到责任到人,工作到位,任务落实。二是加大调度工作力度。区委、区政府领导要按照各自分工,对所分管的工作适时进行调度,特别是对项目建设、招商引资、社会稳定、农村税费改革等重点工作,要及时调度,掌握工作的主动权。三是要加大督查工作力度。要建立并实施督查工作制度,各级班子的主要领导要亲自抓督促检查,做到一级督查一级,保证各项重点工作有效落实和有序推进。四是加大考核工作力度。对年度工作考核制度和办法进行了修订和完善,有关部门要认真抓好考核制度和办法的落实,切实形成平时考核和年终考核有机结合的常态考核机制,充分发挥考核工作的监督、激励和鞭策作用。 (五)强化作风建设监督机制,加强党风廉政建设。按照“严格管理、严格监督”的要求,积极探索加强对党政班子及其主要领导实施有效监督的办法。要尽快建立起监督预警制度,突出事前监督和事中监督,尽量避免事后监督。要积极探索并建立领导干部8小时以外活动情况的监督制度,明确监督内容,规范监督方式,严密监督程序,使领导班子和领导干部置身于党内、法律、群众和舆论的多重监督之下。要贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立和实施干部选拔任用责任追究制度,从源头上预防和治理用人上的不正之风。进一步完善和严格执行领导干部引咎辞职制。对工作能力差、水平低,不胜任工作的;对自身行为不当造成不良社会影响,群众反映强烈的;对工作失职、渎职,造成一定损失的等情况不宜继续担任领导职务的,或自己主动辞职,或由组织规劝、责令辞职。通过这些办法使各级领导干部时刻感到一种无形的约束力和压力,放松对自身的要求,放纵自己的行为是绝对不行的。只有不断地加强自身修养,加强自身思想作风建设,才能跟上时代的步伐。 上一页 [1] [2] [3]
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