浅谈煤矿习惯性规章的原因及对策 |
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浅谈习惯性规章及对策 ——开拓三区*** 序:安全工作煤矿企业的天字号工程,安全教育已成为职工思想教育的重要内容,同时也是党支部工作的重要内容,党支部书记作为基层单位安全教育的第一责任者,必须把安全教育作为重要工作来抓,通过卓有成效的工作,努力实现安全的最佳状态,来保证公司的*稳定和经济工作的顺利进行,根据从事多年井下工作和职工安全教育工作的实践,通过分析归纳就习惯行“三违”的共同特征表现其如何治理谈谈个人的看法。 从煤矿所发生的各类事故分析来看,大多是由于违章指挥,违章作业和违反劳动纪律所至,这就要求我们彻底清除“三违”恶习,同“三违”行为作坚决的斗争,彻底铲除“三违“的温床。locALHOST尽管从党中央各级政府及至我公司领导十分重视安全问题,采取各种措施作了大量工作,安全状况有了明显好转,但零打碎敲的事故时有发生,究其原因,是习惯性违章行为没有彻底根除,对安全工作构成了直接的威胁。因此,必须采取强有力措施,制约和减少与习惯行为,必然对减少各类事故的发生起到积极作用。 一、 习惯性违章及其形成原因 <一>、习惯性违章: 所谓习惯性违章,是指企业职工在较长时期内逐渐养成的,不按章程办事的习惯性的违章指挥,违章作业和违反劳动纪律。 <二>、习惯性违章的形成原因: 习惯性违章的形成,原因是多方面的,根据其现实表现,概括起来,主要有: 1、 职工素质偏低,由于历史原因和行业特点及用工制度等诸多因素,从事煤炭行业的职工的总体的素质偏低,特别是文化层次低,使得学习和掌握专业基础知识,存在一定的困难,对煤矿企业的法规,规程理解不透,听不懂、记不住、做不到,有时甚至出现违章却不知违章。有相当一部分井下职工简直就是“规程盲”,不懂规程,就很难按规程去做。 2、 现场管理水平低。现场管理人员大部分都是由工人中选拔出来的,没有接受过系统的培训,靠传统的经验做法去管理,缺乏科学管理知识和专业理论知识。①有的传统的做法和经验本身就带着习惯性违章的因素,由此造成违章指挥,这种违章,一方面容易造成群体违章,另一个方面,现场管理人员本身违章,为易产生上行下效的恶果。②现场管理人员“安全第一”的意识差,有的追任务 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页
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