| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 公文方案 >> 公文写作 >> 正文 用户登录 新用户注册
四季度安全管理管理现状及对策           
四季度安全管理管理现状及对策

开拓三区四季度安全管理管理现状及对策
为切实落实四季度公司安全工作会和煤钱党字(2003)37号文件的精神,逐步实现以人为本的本质安全管理,开拓三区党支部及时组织现场班队长以上及管技人员于2003年10月20日召开了一次安全工作民主生活会,针对我区安全管理的现状,及下一步工作应对保安措施,大家畅所欲言,各抒己见。现总结汇报如下:

一、环境管理的现状及问题

我们认为,今年以来开拓三区班队长及以上管技人员,在安全教育观念管理上作了许多工作,也取得了一定效果。但还是发生了元月8日刘新华,六月十八日刘宝来两起轻伤事故和九月五日于海亮死亡事故,给公司的安全目标实现造成了无可挽回的巨大影响。其中原因,主要是人员安全素质低,设备装备差,环境不好的各种问题,根本问题是安全管理不细、不严、不到位,安全责任和安全制度不落实,工作作风不扎实。也就是说管理者和操作者的集合——人的问题,既安全管理上靠机制来约束行为上,阶段性的表现为安全,是表象安全,距本质安全尚有较大距离。

1、“安全第一,生产第二”的安全思想意识有待提高

在安全思想上,个别员工仍停留在说起来重要,做起来次要,忙起来不要的较低的认识水平上。他们还没有把人作为实现人、机、环境各要素自发地,由内而外的本质性安全管理的第一要素。有些员工的思想认识中沉淀有长期以来生产过程当中形成了不合实宜的、模糊的、甚至是错误的安全观点 和方法。导致了部分管理者面对生产过程中出现的安全问题察觉的错误、辨识不清、决策失当,和对安全资源调用不及时等,在直接面对多年从事的工友出现的不良习惯,不规范行为,不正确的作业方式,采取心慈面软,息事宁人,老好人作风,最后养虎为患。LoCalhOsT不善于和不敢于面对习惯性违章行为,有些操作者在有管理者在现场行为就规范,管理者不在,思想就麻痹,心里存有侥幸图省事省力,操作就违规,这些员工“安全第一,生产第二”的辩证统一关系没有真正读懂悟透。

2、员工安全素质和业务素质丞待加强

除了员工应具备较强的*素质和良好的职业道德外,员工的安全素质和技术业务素质是安全教育安全管理的工作中的中心工作。由于我区全部采用钻车、侧卸机械化作业线施工,对设备依赖性较高。生产条件、工作地点、工作岗位的变化很频繁,而我区员工文化素质普遍不高,维修操作人员以及老工人素质较低现象尤其突出,个别管理人员规程措施学习不够深入,遇到了安全问题时原则性不强,处理方法简单,另外有些样员工学习安全知识、专业知识的主动性不强,参加业务培训流于形式走过场。

3、管理技术人员作风不够扎实

对照37号文件精神,我们的管技队伍中,下小班、盯全过程,组织班前会等各方面还存在一些问题和差距,按走动式管理,精细管理、双向控制管理标准要求,在落实上还存有不到位情况,思想认识上还仍留有通常观念,安全工作的紧迫感和责任感还转变不够。

①、盯岗干部点班区长执行“第一个进掌安全确认”,最后一个离掌安全汇报的安全制度不到位情况个别存在。

②、管理技术人员下小班盯安全生产全过程不够。

③、区干部组织的安全会没有规范化系统化,对安全工作勤于布置,疏于落实等。

二、四季度安全工作安排

四季度是事关今年收好尾,又要实现明年高起步、起好步的关键季度,为落实37号文件精神,切实转变干部作风,具体措施是:

1、 一丝不苟传达领导声音,丰富生动深化安全教育

充分利用区务会,区安全工作生活会,周一安全活动,班前会,以宣讲、专栏、座谈、谈心等各种方式,把领导近期指向性的一系列指示,一丝不苟地向职工传达贯彻,把安全精神及安全文件,典型事故刨析等讲深讲透,真的以人为本,本着关心人、爱护人、感动人、尊重人的精神,从案例中当事人所受的个人痛苦和家庭悲剧的详细细节上下功夫,以平等,友爱和蔼的口吻让受教育者不仅入脑入心,而且触及骨髓及灵魂。用未来的本质的“安全第一、生产第二”的安全理念,把沉淀在职工思想深处的那些错误的,模糊的,过时的,思维方式和认识观点置换出来,挖出习惯性违章思想根源,认识盲点,放在桌面上,阳光下讨论清楚,真正起到及教育本人有警示大家的目的。

通过以往的事故案例中,探求一般性的安全规律,用科学的安全观点,把职工那些消极的、盲目的安全观点解放出来,反复向职工讲点300:29:1的安全规律和88:10:2的安全法则。重点抓住三末(班末、周末、月末)这三个事故频率高的时间段的安全管理,把安全教育上升到职业道德教育的高度,从教育内容上要丰富,形式上要多样化,方法上要新颖,追求实际效果。

2、树立和形成“遵章光荣,违章可耻”的氛围,全面提高素质

①、成立安全知识和业务知识培训领导小组,由区技术人员担任主讲兼职教师,把“三大规程”的学习规范化、制度化、经常化,使全区的干部职工都成为按章指挥,规范操作的行家里手。建立考核机制,把学习考试成绩与个人经济收入,职务任免和尾数淘汰挂钩,实现优胜劣汰。

②、每周五召开一次班队长及以上管技人员安全工作生活会,与工程质量检查和安全隐患排查一起,形成定期安全工作的诸葛亮会,针对当前存在的“辅助运输,一坡三挡”斜井人员上车秩序等突出问题制定好操作强的保安措施,责成专人落实整改。

③、形成安全工作是事有人办,人人都办事的局面

区建立“三违”考核档案,排查出的安全重点人,实行对“三违”的奖罚制度,根据不安全行为的性质和后果无论是谁都可以向区里举报,纠正。谁“三违”,谁受罚,谁举报,谁得奖。(与三违者罚金同等),对连续三次发生“三违”的管理人员要撤职,工人内部试岗,建立安全管理长效机制。

3、进一步转变干部作风,开创安全工作新局面

教育全体干部适应公司当前安全形势,用“三个代表”的

[1] [2] 下一页

  • 上一个公文方案:

  • 下一个公文方案:


  • 看了《四季度安全管理管理现状及对策》的网友还看了:
    [企划方案]分公司车险事业部二季度业务促进方案
    [企划方案]公务员业务季度培训方案
    [活动方案]工商局2010年度安全工作规划
    [企划方案]全县信访工作例会第三季度方案
    [活动方案]全县信访工作例会第三季度方案
    [公文写作]国土资源局2007年度工作总结及2006年一季度工作安
    [公文写作]邮政储蓄季度工作动员会上的讲话
    [公文写作]煤矿决战四季度宣传动员讲话
    [公文写作]煤矿三季度工作分析总结
    [公文写作]*商业银行三季度工作总结

    公文写作
    普通公文方案取保候审申请书
    普通公文方案关于破解“看病难”的思考和建议
    普通公文方案市委工作会议主持稿
    普通公文方案民政低保经验交流
    普通公文方案如何处理货物估价入账抵扣进项税
    普通公文方案知识管理融入业务重组
    普通公文方案强化“四个创新”    扩大对外开
    普通公文方案建设和谐社区心得体会
    普通公文方案社会培训,鱼和熊掌如何兼得?
    普通公文方案镇人大工作总结报告
    普通公文方案IT企业文化应该产生什么
    普通公文方案文化局2001-2007年爱国卫生工作
    公文方案
    普通公文方案[法律文书]临时工聘用合同协议书
    普通公文方案[公文写作]开发区圣诞点灯仪式主持
    普通公文方案[公文写作]*党员要时刻不忘改造世界
    普通公文方案[公文写作]校文艺汇演主持人主持词
    普通公文方案[法律文书]国际劳务合同(1)
    普通公文方案[公文写作]织里镇政府公共服务状况
    普通公文方案[法律文书]集资建房协议书范文
    普通公文方案[活动方案]集体林权制度改革实施方
    范文大全
    普通范文[范文大全]检察院述职述廉大会上的
    普通范文[调查报告]关于****省林木种苗建设
    普通范文[范文大全]2011年土地日国士资源局
    普通范文[范文大全]大学生暑假社会实践实习
    普通范文[范文大全]2010年教师德能勤绩个人
    普通范文[范文大全]县委办工作者新中国60年
    普通范文[先进性教育]农民工工资何以关乎社会
    普通范文[规章制度]电子公文交换岗位责任制
    演讲致词
    普通演讲[庆典致辞]焰火晚会解说词
    普通演讲[会议发言稿]2010年在企业安全生产视频
    普通演讲[会议发言稿]2011年农村水利工作会议发
    普通演讲[竞聘演讲稿]督查室副主任岗位竞争演讲
    普通演讲[就职演说]县林业局长就职报告
    普通演讲[开业开幕]研究生在开学典礼上的精彩
    工作范文
    普通公文方案[公文写作]教师演讲稿-把爱奉献给教育
    普通汇报体会[工作体会]按照科学发展观要求 推进经
    普通汇报体会[征文演讲]青少年实践教育工作先进个
    普通公文方案[公文写作]企业管理新境界:知识管理
    普通公文方案[公文写作]管理之道
    普通汇报体会[征文演讲]教师演讲稿10职
    普通汇报体会[经验材料]打造中学共青团工作的名牌
    普通公文方案[法律文书]房屋装修合同
    普通总结[工作计划]安全生产计划
    普通总结[工作计划]党支部年度工作计划范文
    普通公文方案[公文写作]新官上任 如何才能让你的员
    普通党建工会[记要]2010年上半年公安法制工作