“创新激励”效果好 |
|
|
近年,国内外一些知名企业流行一种新的激励形式“创新激励”。 实际上,“创新激励”也是精神激励的一种,是企业在较高、较强的层次上,充分调动员工的“求变、开拓、进取”精神,让其参与企业的技术、理念、制度、管理诸方面的创新活动。如英特尔公司以机制逼着员工去创新:公司规定每年必须有10%的人要离开公司,原因既不是违反制度,而是他们在岗时没有创新精神和行为。我国的海尔公司,则是以荣誉称号去唤起、激发员工创新:以创新者的名字去命名那个创新项目、创新产品。如“启明焊枪”、“志坚扳手”、“日出支架”等。近年来,该企业各类“创新名星”已达几百人,成为企业的骨干和标兵。显然,“创新激励”法具有成本较低、效果较好的特点。 为最大限度地挖掘员工的创新潜能,管理者应建立完善有效的激励竞争机制,为开展“创新”活动创造一个宽松、良好环境。
|
|
上一个公文方案: 激励低薪员工有六法 下一个公文方案: 批评下属的艺术
|
|
|
看了《“创新激励”效果好》的网友还看了:
[企划方案]党建创新示范点建设实施意见 [申报材料]银行岗位创新标兵事迹申报材料 [活动方案]总工会“创先争优建功立业”活动实施方案 [活动方案]创新社会管治实施方案 [技巧经验]2011年统一战线加强和创新社会管理的探索与实践 [企划方案]社会管理创新工作实施方案 [企划方案]小学“创模”宣传教育活动月计划及方案 [企划方案]学校创新管理工作方案 [技巧经验]加强职工队伍建设创新工作方法 [合同范本]科技型中小企业技术创新基金贴息项目合同(官方范
|
|