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老板就是这样将员工逼走的           
老板就是这样将员工逼走的

作为职业经理人,曾经面试过许多人,从而,能够从面试人员那里得到一些公司在招人、用人以及人才流失方面的信息,并且,自己也曾有过多次被面试的实践,经过筛选、综合,为以下几条关于老板如何将员工逼走的原因,以告诫所有的老板:
一、面试时,预约时间不固定。
被预约的应聘者到来,日理万机的老板却因琐事缠身、不能到场,并且,还让应聘者无期地等待,而公司也没有一个代表出面协调,对应聘者没有起码的尊重,这真叫人伤心! 二、面试时,召开圆桌会议。
所有的应聘者,都是希望得到公司的重视,希望从老板那里得到所需的信息,以获得来此工作的信心,并且,有些个人方面的要求在老板面前提出后,还希望得到老板的回答,但是,招聘公司却不谙应聘者的心思,将遍地开花的应聘人员统统召集来,就这样,面试过程,成为了召开圆桌会议,实在令人失望。
三、面试时,老板侃侃而谈。
面试时,老板侃侃而谈,并且,全都是模棱两可的话语。比如:应聘者问个人薪资福利,老板答多劳多得、按国家规定,而且,话匣子一打开,滔滔不绝,什么谁谁谁如何努力工作拿到了两万,谁谁谁对公司感恩不尽,全都是令人炫目的光环,叫应聘者再无法开口提问,所以不知所云,干脆像看电影一样观看老板的表演。
四、面试时承诺的条件,日后不能兑现。
老板有时为笼络人才,竟头脑发热,在面试时便承诺某些条件,吸引应聘者来到公司,然而事与愿违,日后没有兑现,导致员工出走。
五、老板赡养亲信,员工被冷落。LocAlhOsT
有些老板,喜欢将公司的管理搞成一场*,对员工厚此薄彼,其赡养的亲信被抬到一个不正常的位置,影响了员工的工作积极性,造成员工另寻它途。
六、老板利用员工的试用期,转正时炒他的鱿鱼。
对于急功近利的老板而言,员工不过是盘中小菜,所以,在员工低薪的试用期,拼命榨取他的血汗,等到员工即将转正,需要付给他高薪时,便以莫名其妙的借口将他炒掉。
七、随意占用员工的休息日、节假日。
个别老板,总是当自己是枚陀螺,需要不停地旋转,自然,他也希望他的员工是陀螺,所以,经常无事找事地要求员工加班,令员工身心疲惫。
八、老板不苟言笑,没有凝聚力。
老板除了工作还是工作,从不考虑员工的冷暖哀愁,公司内没有一种正常、健康、积极向上的工作情绪,老板不苟言笑,让员工感到了威严,但是,却使员工敬而远之。
九、老板算术好,员工算计更妙。
有的老板,成天琢磨员工的薪资待遇,也许是太专注,导致各种计算公式繁多,以至于部分员工整日琢磨公式的漏洞,如何得到更高的待遇,相反,没有算计的员工却失去一些酬劳,使个人蒙受经济损失。
十、老板的工作、家庭不分,弄得公司员工无法适应。
最怕老板将工作、家庭混为一谈,在公司,经常可以见到他的家人走动,甚至,可以听到他们的打骂、嬉闹,让员工难以适应,只好走为上。
十一、老板是变色龙。
老板是变色龙,许多暧昧的语言或规定令员工惶惑,令员工逃之夭夭。
十二、铁打的老板,流水的员工。
老板深知此道,所以,顺我者留,逆我者炒。
最后,要感谢老板,感谢老板将员工逼走,使员工得以自省,并得以提高。

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