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世界名企用人之道           
世界名企用人之道
微软:用人唯能
以比尔·盖茨为首的微软是世界著名的"工作狂"的乐园,员工的使命感强烈,求知欲旺盛,忠诚度极高。数据显示,微软的人才流动率是it业中最低的,这与其独具特色的用人机制是分不开的。"让小组成员充分了解什么方面应该改善,更开放,使员工学会思考,激发他们的潜能"构成了微软的用人哲学。因此,能力、热情、自觉性及发展潜力是微软用人时考虑的首要因素。微软善于雇佣从学校刚毕业的"新鲜人",几乎占到被录用人员总数的80%以上。这主要是因为他们投入工作中的热情很高,更善于掌握新知识,对问题更敏感,更能发现各种不同知识领域间的联系,负担和压力较少,容易激发对工作的狂热,发挥自身潜力。

摩托罗拉:工作轮换
摩托罗拉公司自成立之日起,就将"尊重人性,为员工、客户和社会创造效益"作为指导企业发展的最高准则,形成了一套有效的管理制度。在用人方面,本着"在最恰当的时间将最好的人放到最恰当的位置上"的原则,在公司内部普遍实行工作轮换制度,使员工能够得到多方面的锻炼,培养跨专业解决问题的能力,也便于发现最适合自己的工作岗位。为此,摩托罗拉创建了真正的"跨国大学",总部设在伊利诺伊州,全球共14所分校。美国政府曾提出,企业用于教育培训的资金占工资总额的比例不应少于1.5%,而摩托罗拉则高达3.6%,每年大约花费1.2亿美元以上。摩托罗拉大学的建立为员工提供了很多培训机会,完善了职工的职业生涯发展规划,同时使摩托罗拉拥有了大批人才。

英特尔:快速轨道法
有人说,英特尔不仅生产计算机芯片,也生产it产业的带头人。locAlhoST可见,卓有远见的人才战略保证了英特尔不断前进的动力。在用人方面,英特尔每年都举行一次员工评估活动。凡属同种工作、同等级别的全世界范围内的员工,都参照同样的标准――以结果为导向、具有冒险精神、良好的工作环境、质量、以客户为导向和纪律――即英特尔的价值观,分组进行评估。对于评估表现最好的员工,可进入"快速轨道",公司为他们提供更多的培训,使其成长更快;在经济方面,增加工资,还可得到更多的股票期权。同时,公司中的每个员工在做好本职工作的前提下,都有纵向和横向的发展机会,以加快员工的成长。

索尼:不拘一格
建立于二战后的索尼公司,在短短几十年就荣登世界500强之列,在电子、电气设备行业中名列前十名,这些骄人的成绩与其重视人才、不拘一格使用人才的战略密切相关。索尼在招聘新员工时,对毕业母校采取了"三不"形式,即"不准问、不准说、不准写"。并且从70年代起就开始录用当地人做海外基地的经理,有两名在欧美地区工作的外国职员在1989年双双晋升为总公司的领导干部,开辟了日本企业全球范围内选拔公司领导人才的先河,也为索尼国际化经营做出了巨大贡献。

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