为企业家成长创造良好环境 |
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由中共湖北省委宣传部、湖北省社会科学院、武汉烟草(集团)有限公司等单位联合举办的“企业家成长论坛暨红金龙杯优秀论文颁奖大会”日前在武汉举行,与会专家学者就企业家的素质、企业家的成长环境与机制等问题进行了研讨。 与会者认为,在经济发展的过程中,企业家是起关键作用的创新主体,企业家的功能就是通过创新活动,推动经济的不断发展。企业家天然的冒险精神和不断追逐利润的动机,促使他们实施观念创新,推进企业改革;实施管理创新,焕发企业活力;实施技术创新,夯实发展基础;实施文化创新,规范思维模式。 信息时代新知识日新月异,层出不穷,对企业家的素质提出了更高的要求。企业正在向“学习型企业”的方向转变。企业作为科学技术转化为生产力的重要场所,它的决策人必须要有强烈的学习愿望,主动学习新知识,了解最新科技动态,不断更新经营理念。 与会代表认为,在我国企业家是一种极其宝贵的稀缺资源,各级政府要把企业的成长问题提到议事日程,努力创造适合企业家成长的环境,建立和完善企业家生成培养机制。一是转变观念,提高认识,为现代企业家成长提供思想保障。当前在一些地方,“官本位”的思想还很有市场,这种观念必须打破。各级政府要放弃对企业居高临下的姿态,撤除对创设企业的重重阻碍,减少对企业的种种摊派,放下架子,真心诚意地为企业服务。二是全面推行经理招聘制,使一大批有企业家才能的人能够脱颖而出。有些学者认为,目前的国企领导人还不能算是真正意义上的企业家,因为他们是由政府任命的。只有经营者实行公开招聘制,才能打破不同所有制企业在用人制度上的界限和身份栅栏,促进各种经济成分的企业共同发展。LoCalHoSt三是完善企业家的激励与监督机制。有学者主张建立内外结合的全方位的企业家激励约束机制,内部环境激励和约束主要包括公司章程的激励和约束,合同的激励和约束,组织机构的激励和约束;外部环境的激励和约束主要包括法律的激励和约束,市场的激励和约束,团队的激励和约束,道德的激励和约束等。
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