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贝尔实验室是怎样孵化人才的?           
贝尔实验室是怎样孵化人才的?
朗讯科技贝尔实验室是通信领域举世公认的最具创新性的研发机构,在全球25个国家拥有三万余名科学家和工程师,曾经创造出晶体管、信息论、激光、光纤、光通信、蜂窝电话等多项对人类文明产生深远影响的发明,迄今为止已拥有11名诺贝尔奖获得者。
去年3月,作为当今中国首屈一指的基础科学研究机构,朗讯科技贝尔实验室基础科学研究院(中国)的成立曾经引起了社会各界和媒体的极大关注。近日,记者就“人才与基础研究”主题,采访了朗讯科技贝尔实验室基础研究院(中国)院长李大维博士。
记者:贝尔实验室包括基础研究院,聚集着众多的优秀人才,那么平时是如何管理他们的?李大维:这需要寻找一个平衡点,既能充分发挥他们的积极性与创造性,又能保证研究机构的有效运转。我们不会要求每天打卡上班,而是充分尊重个人,相信他会管理好自己。同时让他知道信任不等于放任,要让他感觉是他自己在管理自己。 记者:你们又是如何评价这些研究人员的呢?
李大维:每年的评价都包括两部分一是由研究人员自己完成的,包括:1.一年中都做了什么?2.拿到了什么专利?3.对所参加的项目的贡献是什么?4.帮助别人做了什么?5.参加了哪些社会活动?另一部分就是由我来做的,包括指出他的优点与不足,以及今后该做些什么。 记者:这些研究人员的研究方向由谁来确定?
李大维:对于新来的人,我都会建议他先找所有的人去谈,看看人家都在做些什么,然后根据自己的兴趣,确定自己做什么。而且每一个人新来是我都会与他本人谈,并在他作选题的过程当中随时观察他,以免他走弯路。LOcAlHost
记者:您认为贝尔实验室吸引人才的关键是什么?
李大维:首先这里的环境安静、友好、健康,至于待遇只要不但心生活就可以了,而最重要的一点是如果这里有很多优秀人才,你自然就愿意进来。
记者:那基础研究院(中国)又是如何留人的呢?
李大维:我们对人才的观点是来——欢迎,走——欢送。但我前面说过,好的研究环境很重要,如果环境不好,好的人才不会留在这里。我最强调的是,互相交流、互通有无,这样大家都会提高;同时保证交流的基础是机构一定要健康,绝不允许占有别人的研究成果。 我办公室的门永远是敞开的。
记者:您如何看待与竞争对手的关系?
李大维:科研可以分为两类,一类是长期的,如基础研究,这需要引导、耐心等待;另一类是短期的,属市场开发研究,这需要步伐很快。而作为健康的、完备的科研单位,应具备这两种。我个人的观点是在不违反公司规定的情况下,愿意与任何科研单位进行合作。目前,我们已与上海交大、中科院、复旦、清华、北大等分别成立了联合实验室,基础研究是全人类共享的东西,所以我们不仅要作科研,还要培养人才。中国的人才很多,工作也很努力,而在研究方向上关键在导师的引导。记者:您如何看待基础科学研究?
李大维:基础科学研究非常重要,它对贝尔实验室以往的发明和创新产生了深远的影响。正因为贝尔实验室对基础科学研究的高度重视,有计划地制订一系列的研究项目,从而实现技术的更新。

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