| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 公文方案 >> 公文写作 >> 正文 用户登录 新用户注册
专家谈经理述职           
专家谈经理述职
第一、关于述职报告的本身。为何述职?解决什么问题?只是简单让大家亮亮相,还是让大家通过述职解决问题?
工作述职,首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享,否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验,拿来与大家分享,这就是学习型组织的一个最基本的特征,而不是一天到晚培训。通过成功经验的分享,本身就是一个学习。而且通过总结,提炼经验,也是完成一个系统。
在陈述过程中,要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼,不要只是一种罗列,我今天干了些什么……有的述职列了几十条,记流水帐,没有对流水帐进行提炼,对于成功经验,没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。
第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题,避免以后犯同样的错误。允许犯错误,但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题,找出问题责任人,相关原因何在?从教训中去学习,不要回避问题的责任人,要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象,缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。
第三、述职本身是一个能力开发过程,是对自我能力,以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题,还要分析我们团队的建设棗人力资源管理问题。如果这方面很少分析,就说明我们人力资源的观念比较淡薄。这就是前天我在讲课中所提到的,人力资源不应是人力资源部一个部门的事,而是每个管理者都要参与的事。LoCAlhOst部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住,人才结构没有提升,那说明你的业绩没有提升。
如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中?对此我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中,对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力提升,我的能力有哪些不够?明年我在能力上要有哪些提升?管理上要有哪些提升?而且不光是个人,还包括团队。如果团队的能力提升得不够,那么仅靠个人能力提升也是不够的。这是我们的一个欠缺。
第四、确定新目标,新思路,新系统是述职的又一要求。我建议将来我们可以调整为每个月、每半年述职一次。因为述职是一个管理过程,可以及时发现问题,改进工作,这是一个新思路的产生过程为什么要让领导参加?就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅是评价打分,而更为重要的是通过了解述职人的新思路,来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程,一个相互达成共识的过程。所以说,述职是一个管理过程,一个系统过程。这就是我们为什么说,将来要在企业推行一种绩效推进系统的原因所在。何要让文员参加?要相关部门参加?这就是要让相关部门认识到,我怎么去提供支持。我们在座的各位,今天来不仅是看谁表现如何,而是看其他部门在做什么,我怎么办、怎么做。
第五、在提出新思路、新观念的同时,我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会。在谈新思路时,要有一个透晰的分析。南方中集是一个加工型企业,但给人的印象,市场意识太淡薄。站在一个大市场背景和角度上谈得很少,这也许是我们南方中集已经做到行业老大,危机谈不出来,已经是尽善尽美?!
第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。这在我们的述职中做得较好,这是一种好的趋势。因为当我们做到一定程度时,需要的是一种整体绩效,我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效,它要求的是一个整体绩效。所以在这样一个条件下,你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持?要利用这个机会,明确提出你的要求。
述职本身就是一个沟通,更多的应是提出变革与创新,不要仅是做职责的罗列。我们所要求提倡的是创新性的策略与措施,重点应在这方面,更多的是看公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新,我要做出哪些创新性贡献。

  • 上一个公文方案:

  • 下一个公文方案:


  • 看了《专家谈经理述职》的网友还看了:
    [技巧经验]“学习型组织大家谈”:对团队学习的一点思考
    [合同范本]浅谈经销合同陷阱及防范
    [合同范本]外国专家服务部外教推荐协议书
    [技巧经验]“学习型组织大家谈”:对团队学习的一点思考
    [公文写作]让科技专家在建设新农村中大显身手
    [公文写作]专家称纺织品出口欧盟可望高增长
    [公文写作]欧盟专家周三将赴中国商谈解决纺织品危机
    [公文写作][专家观点]房地产市场正处于变盘前夜
    [公文写作]巴西铁矿石欲涨价 专家认为缺市场支撑
    [公文写作]专家分析:油价攀升给中国开征燃油税带来变数

    公文写作
    普通公文方案党员先进性教育个人笔记
    普通公文方案农民失地补偿,不应是一次性的
    普通公文方案施工企业上半年工作总结下半年工
    普通公文方案世界著名企业如何建立知识管理体
    普通公文方案全心全意为残疾人服务——保持*党
    普通公文方案在公捕公判大会上的讲话
    普通公文方案关于二00四年度取水许可年度审验
    普通公文方案大学生酒店实习心得
    普通公文方案税收管理员工作规范
    普通公文方案感受诱导--由毕业赠言引起的故事
    普通公文方案学校中层干部述职报告(教育系统
    普通公文方案与雷锋同行(银行)
    公文方案
    普通公文方案[计划方案]展会前准备工作
    普通公文方案[公文写作]CEO的IT战略管理之道
    普通公文方案[公文写作]关于开展农村集体经济审
    普通公文方案[公文写作]春节团拜会主持词
    普通公文方案[公文写作]农村部分计划生育家庭奖
    普通公文方案[公文写作]如何测评你的组织文化
    普通公文方案[活动方案]关注民生暑期社会实践活
    普通公文方案[公文写作]关于强化后进村、贫困村
    范文大全
    普通范文[实习报告]机械实习报告
    普通范文[范文大全]困难党员帮扶工作汇报
    普通范文[范文大全]在全县安全工作会议上的
    普通范文[范文大全]2010年教师节中学生作文
    普通范文[演讲稿]宣传科长竞聘演讲稿范文
    普通范文[科学发展观]科学发展观活动专题民主
    普通范文[范文大全]医院急诊护理组先进科室
    普通范文[规章制度]党委议事规则
    演讲致词
    普通演讲[会议发言稿]捐赠仪式主持词
    普通演讲[庆典致辞]城镇居民社保管理规定
    普通演讲[节日祝福语]高中生2010年中秋节抒怀80
    普通演讲[庆典致辞]医院门诊综合楼开诊典礼讲
    普通演讲[教师演讲稿范文]班主任工作论坛演讲稿
    普通演讲[竞聘演讲稿]信用社副主任竞聘稿
    工作范文
    普通总结[述职报告]统战部长年终述职报告
    普通总结[工作计划]社区2012工作计划
    普通公文方案[公文写作]权力与责任为何错位
    普通总结[工作总结]酒店厨房部年度工作总结
    普通总结[述职报告]公司领导述职报告3篇
    普通党建工会[事迹材料]公司质量总检员全国劳模先
    普通公文方案[企划方案]大型团体活动计划方案
    普通公文方案[公文写作]保持*党员先进性教育活动倡
    普通汇报体会[征文演讲]国防生在八一爱国演讲会上
    普通公文方案[合同范本]委托动产拍卖合同范本
    普通汇报体会[先进事迹材料]税务局创先争优活动先进事
    普通领导讲话[思想宣传]水利局学习贯彻新《水土保