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欧莱雅如何用人           
欧莱雅如何用人
同ge、ibm、柯达等著名公司的用人理念相比,欧莱雅用人显示出了更强的灵活性。欧莱雅从来不用“企业文化”来给员工设定框架,“无框架”、“无限制”是欧莱雅用人的特色。“自己给自己定位、自己给自己找事干”,像“诗人”一样去谋划各自的岗位职责与职业生涯,像“农民”一样去耕耘事业,实现目标。欧莱雅以“自由”和“自主”为公司文 化标识,员工们在其职业发展生涯中被赋予充分的权限和责任。
在欧莱雅,用人从“梦想”开始。欧文中是欧莱雅的“梦想之王”,欧莱雅的文化鼓励每个人都拥有自己的梦想,并千方百计为员工创造条件,挑战员工,支持他们实现梦想,实现职业生涯的成功。
欧莱雅面向全球开展业务,旗下12个著名品牌,客户包括世界50多个国家不同民族与文化的白色、黑色、*人种,业务呈现出多元化、全球化、本土化的特点。为了支持全球业务,欧莱雅多元化地用人,本土化地管理,全球化地培养领导人,“多元化、全球化、本土化”——“三位一体”,成为欧莱雅决胜全球化妆品市场的法宝。
欧莱雅是重视女性发展的典范,全球范围内高达49%的女性比例,在中国更高达60%,赢得了全球职业女性的尊敬。
人性化管理也成为欧莱雅用人的特色,在日常工作中,欧莱雅实行“诗人的弹性”,充分信任与关怀每一名欧莱雅员工。欧莱雅中国总裁盖保罗任欧莱雅巴西公司总经理时,时逢巴西动荡的通货膨胀,在经营异常困难的情况下,以盖保罗为首的欧莱雅公司没有裁掉一名员工,成为欧莱雅重视员工的美谈。
人性化
欧莱雅的工厂也弥漫着人性化的氛围。loCaLHOST无论是在法国、德国,还是中国的苏州,欧莱雅的工厂的设计都为员工着想。工厂的顶棚和四周的墙壁大多是由玻璃板构成,可以让员工享受到和煦的阳光。工厂的车间被分隔成一个个的小车间,经理人可以与每一名员工自在、亲切地交流。全球任何一个生产车间需要增添新设备时,一线的工人们拥有最终的决定权。
为了关注每一位欧莱雅员工的发展,在欧莱雅,设有一个专门的职位,叫作“职业发展经理”,这个岗位的职责就是从员工一进入公司就开始对他们进行跟踪,关注他们的成长,为公司选拔、任用优秀的员工进行重点培训提供信息。始终关注员工的职业发展,帮助员工适应公司文化,充分发挥才能,从而使员工的个人成长与公司发展紧密相联。这是欧莱雅的基本价值观。
宋·苏洵《上富丞相书》:“古之君子爱其人也则忧其无成。”关心每一名员工,关注他们成败的原因,帮助他们成功。正像中国的哲人所言,爱惜人才也担心其没有成就。
在和许多人聊天之后,真的会学会很多东西,学会了思考,学会了如何去实现自己的梦想,我相信你也可以一样!
学会有自己的想法,并把他表现出来,你会发现很多快乐!
我发现世界上最快乐的事是和朋友聊天,交流,因为意想不到新感觉,会让你有更多新的灵感的闪现。
世界最恐怕的事,是没有交流,失去沟通,如果是这样世界该如何进步?
钱,有的时候并不是世界最重要的东西,关键是如果做你自己,记得千万不要找不到自己,迷失你来时的方向。
人也一样,网聚人的力量,世界就会不一样!
人生有许多美妙的瞬间,愿这是最美the moment!

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