在普通下属的心目中，一个虚怀若谷的领导，才是一个值得敬重的大人物，和企业中一个不可缺少的重要人物。
如何才能成为这样一个人？
在当今自动化高度发展、计算机应用广泛的世界上，想在办公室中或在生产上不领带任何设备是很难做的，甚至有离开工作岗位，一个人也有变得无足轻重的趋势，因为计算机是靠着数字而不是靠着名字来进行信贷、辨认和金融工作的。今天，人显得似乎没有过去那样重要了，这样就使得人们不仅渴望被人注意，而且追求自我显赫的感觉。
追求显要的愿望和害怕不成功的恐惧是每个人前进的动力，你可以轻而易举地利用这个事实为自己赢得卓越的驾御别人的能力，能使你的每个雇员或下属成为一个重要的人物，他们就能按照你的要求完成一切工作。如果你运用了下面的几种技巧，你就能成为一个真正的重要人物：
a．全心全意叶关心别人，不伤害别人，与人和睦相处，并不是一件难做的事；
b．鼓励人谈论自己和他感兴趣的事情，这样就能表现出你是多么地看重他；
c．通过让每个人都知道你是需要他的，来满足他们各自的愿望；
d．记隹一个人的名字，不要拿人的名字开玩笑，更不可诋毁别人的名字。须知，名字对于人是最重要的，也是有价值的；
e．对人不可以想当然，这样做最容易得罪一个人从而失去他的友谊，严重时还有可能成为你俩的敌人。
在前面的内容里，我能为你总结出来的最好方法是：如果你想获得驾御同你打交道的每个人的无限能力，你要想办法使他们感觉到自己很重要。lOCalHoSt利用你能想出的一切办法抬举他，其中最好的办法就是表扬。要记隹表扬是一种释放能量的过程，它能起到能源的作用。你表扬了一个人，他就会情不自禁地信任你，他就会自动地去做你让他做物事情，这也就是你梦寐以求物驾御人的无限能力。
妨贤嫉能的领导喜欢随意批评、贬低一个人；而虚怀若谷的领导则想方设法抬举一个人，表扬一个人--差距，就是这么大，也就是这么小。