什么才叫做企业的“内行”领导 |
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美国著名的电子专家w?肖克利是晶体管的发明人,诺贝尔奖金获得者,为电子技术的发展做出了巨大贡献。1956年,雄心勃勃地肖克利在硅谷成立了以他的名字命名的公司――肖克利电子公司,自任总经理。然而,在这位深谙电子专业知识的专家“内行”的领导下,不到两年,公司就倒闭了。 难道他不是“内行”吗?为什么电子专家“内行”领导,公司反而失败了呢? 原因就在于,肖克利并不是真正的“内行”领导。电子公司总经理的“专业”是领导,而不是电子专业;医院院长的“专业”是领导,而不是医学;汽车制造厂厂长的“专业”是领导,而不是汽车。只有掌握管理、领导等软科学的专业知识才适合当领导,因而,虽然不排除懂电子、懂医学、懂汽车的人也可以做个好领导,但是,只懂电子,只懂汽车必定仍然是“领导”的外行。 点评:所谓“内行”领导,实际上是对领导素质的要求。领导的职能是制定决策和推动决策的执行,这是领导在现代纵向社会分工中的地位、社会作用。因此,在现代社会中,领导作为一种分工,要求其具有决策能力和组织能力。对于模糊、随机事件,领导要能够进行非程序化决策的能力,除经验外,主要靠“判断力、直觉和创造力”,即高超的领导艺术。
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上一个公文方案: 企业经理人也要“中国制造(Made in China)” 下一个公文方案: 中国本土的管理体系到底在何方
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