上市后的盛大网络施展财技，短短数月内先后把浩方在线、边锋及北京数位红收归帐下。相应的游戏人才囤积的举措也更加大胆。
据数据统计，仅仅今年暑假三个月，盛大网络位于上海张江高科技园区内的公司总部先后迎来近千名应聘人才，招聘就业规模几乎能与一座中型的芯片代工厂相媲美。很难想象，这是一家发展仅仅数年，起步资金只有50万元的创业公司。
初中生指挥本科生、硕士生、mba招聘，这似乎在it行业不太多见，但是在盛大总部，初中、中专学历的门卫往往指挥着前来应聘的各路人才。“来应聘的人太多了。要告诉他们在哪个房间等候，在哪里接受面试。”一个暑假下来，平均每个门卫要接待200多名应聘者，很多前来采访的媒体记者都被当成了来应聘的大学生。
“并购战”之后会不会是“人才战”？盛大能否保持头脑清醒，从一个胜利走向另一个胜利？对于此时的盛大，外界的疑问不是减少了，而是比以往任何一个时候都要多。
董事长陈天桥称，在发动资本收购机器后，还将在明年增加员工75%，来帮助盛大尽快向多元化媒体公司转型。去年一年间，盛大的雇员总数已经从600人增加到了千人以上，按此发展，到2005年末盛大雇员数将达到近2000人。
随着盛大在北京、杭州、成都、广州等地相继设立研发中心，盛大吸纳人才步伐加快。北京分公司不动声色地开张，由前联众ceo钱中华和盛大总监费江舸搭档领衔；盛大杭州分公司则建立在边锋的基础上，成为盛大在浙江软件园区拓展休闲游戏的重要阵地。据悉，盛大还将在成都、广州、深圳等地相继成立研发基地乃至分公司，进一步分摊上海总部的管理压力。LoCalhoST
现在的盛大从外到内患上“游戏人才饥渴症”。据人才市场分析，包括由原盛大北京办公司老员工组成的北京分公司在内，盛大还需要程序架构、程序设计、游戏策划、游戏调试、硬件架构、网络安全等15个门类总计数百个职位。
“网游专业领域存在明显的人才供需失调，目前强势企业高薪招聘，对人才市场的索取大于贡献。”人力资源专家称，一个盛大就能挖空中国游戏界近两年的成熟人才储备。
从掌握人才入手，盛大不仅间接地影响到其他潜在竞争对手的发展前景，还推动了整个网游业界的整体薪酬水平上涨。据上海才市统计，上海网游产业人均年薪6.5多万人民币，领先于it行业平均水平的5.4万元。其中，游戏策划、编剧、多媒体制作、电脑动画、三维设计、空间设计等岗位人才紧缺。
盛大的一些人才布局已经大大超前，甚至考虑到了未来盛大向网络媒体的转型。盛大对网络文学、游戏文学等边缘艺术情有独钟，一些游戏文学、奇幻文学的佼佼者只要一有作品得奖，都会进入盛大揽才的视野，从而也带动了这些文艺形式的复兴。
业界估计，由于网游企业不遗余力招揽人才，以网游产业为核心，国内很可能形成新一轮it人才“薪情”的上升期，各路人才投奔it行业的盛况又将重现。