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择木而栖 五类企业人才容易流失           
择木而栖 五类企业人才容易流失
“家族式”企业
做老板的摆不正法人代表的位置。有的老板甚至对聘任的总经理需配什么样的秘书或助理,都必须由自己指定,企业里许多人都是老板的同乡、亲友,遇到本应属于总经理全权决策、负责处理的事,也总是直接找老板,总经理和其他高层人员形同虚设,没有对自己员工的雇用、加薪、降职、解聘的控制权。
“官商化”企业
不少名义上建立了现代企业制度的企业,仍存在着明显的官办特点和官商习气,造成权责交叉混乱,决策程序繁杂,人际关系复杂。经营管理者把“商场”当“官场”,干什么事情都左右逢源,处理什么问题都小心翼翼,长年累月对付大大小小的“婆婆”,从早到晚协调各种各样的关系,三天两头应付没完没了的检查和会议,搞得焦头烂额,疲惫不堪,根本抽不出时间和精力来周密考虑如何为企业赚钱做事,抓企业的长远发展大计。
“大锅饭”企业
据对中国企业家调查系统的抽样调查结果,在全国16万多户各种类型的国有企业中,已实行年薪制的企业经营者每月收入水平5000元以上者占8.1%,3000元至5000元者占15.4%,3000元以下者占54.7%。这种状况与经营者所承担的责任和风险明显不对称,与经营的资产规模和效益不挂钩。给高素质人才低价位回报,时间一长,难以体现人才的实际价值,有才能的人只好作出“跳槽”的选择。
人才“高消费”企业
在一次人才招聘会上,成都一家生产通用零配件产品的企业,最需要的是精通搞技改、绘图纸、做模具绝技的高级技师和擅长“车、钳、铣、刨”绝活的高级技工,而在招聘人才时,却偏偏把无学士、硕士学位以上的人才拒之门外。LOcalHOst好不容易招来了高学历人才又派不上用场,净干些写写算算、跑跑颠颠的琐事。当时去了6个有高学历、高职称的人才,到8月底已经走掉了5人,其中有3名是研究生,最短的只呆了1个月,最长的也不过4个月。
“发歪财”企业
四川有一位搞了20多年皮革加工专业的高级工程师,一些无名的乡镇小皮鞋厂老板开出诱人的高薪聘他,在他了解到老板主要是想利用他的技术搞仿冒产品后,经过反复权衡一一予以回绝,最后他应聘到了一家有正式注册商标的鞋业有限公司。他告诉记者:“我现在加盟的这家公司,尽管收入少点,但挣这份钱心里踏实。”

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