关键是心意和花样 谈谈公司员工福利该怎么发 |
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某公司在给员工发放福利时,每次都是洗衣粉、散装食用油、大米之类的,而且这些物品市场价也很低,买起来也方便,单位发的多了,有时也用不完,以致坏掉。王某是该公司的一名员工,离单位非常远,每次发福利是必须乘出租车回家,费用也花费挺高的,因此与人力资源部门也发生过争执,要求改为交通费补助,没有得到同意。于是这次发放时,便干脆不要,因此与人力资源部门人员的关系一直不融洽。 在来看看ibm公司的工资福利情况: 基本月薪---对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴---对员工生活方面基本需要的现金支持。 春节奖金---农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。 休假津贴---为员工报销休假期间的费用。 浮动奖金---当公司完成既定的效益目标时发出,以鼓励员工的贡献。 销售奖金---销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划---员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励。 住房资助计划---公司拨出一定数额存入员工个人帐户,以资助员工购房,使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题。 医疗保险计划---员工医疗及年度体检的费用由公司解决。 退休金计划---积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。 其他保险---包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工每时每刻的安全。lOcAlHost 休假制度---鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假,探亲假,婚假,丧假等。 员工俱乐部---公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高士气,营造大家庭气氛,包括各种文娱,体育活动,大型晚会,集体旅游等。 其实员工对福利的要求并不都是特别的高,只是希望公司的福利不要永远的一成不变,有点心意和花样才是最关键的。
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