小型企业如何做大 |
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开发拳头产品 小企业资源有限,创立初期不宜拉长产品链,应集中资源开发主打产品,将产品做专、做精、做出特色,避免分散经营,更不能贪大。在产品开发上,要有一定技术领先性,提高产品成活率,防止被仿制。 摒弃家族式管理 创业初期,家族式管理有着特殊作用,靠情感维系,但发展到一定规模,利益就会超越情感,甚至会成为企业发展的阻力。因此,小企业要想做大,必须接受现代管理思想,推进现代企业制度,淡化家族式管理。有的企业经营者担心外人不可靠,这要靠制度来约束,企业要形成一套选人、用人、留人及考核与激励机制。 留住关键员工 小企业招人难,留人更难,留住人才难上加难。因此,企业想留人才不能单纯靠薪酬维系,要为人才提供良好的发展空间,提供和谐友善的工作环境,提供公平的竞争机会,提供完备的激励与惩罚机制。 在人才培养与管理上应做到:为员工提供岗位培训机会;进行企业凝聚力教育与训练;增强员工的职业成就感和归属感,使员工在企业中找到家的感觉;实施继续教育,为员工"充电",打造学习型团队;建立合理的薪酬制度。 树立品牌意识 有人认为,品牌是大企业的事,小企业不需要。但是作为经营者必须要有战略眼光,树立自主品牌意识,即使创业初期无暇顾及,也应做好准备,如果有一个好的创意或商标你不去注册,别人就会抢注。企业没有品牌观念,注定做不大,因为品牌是企业的无形资产,品牌所带来的附加利润要大大超出正常利润。 学会合理授权 创业初期,企业所有者往往事必躬亲,但企业步入正轨后,经营者应从繁杂事务工作中解脱出来,抓大放小。LOcALhOSt抓大包括抓战略、决策、选人用人、抓产品与市场开发。放小是指把日常琐事放手给助手去做。 学会合理授权,就是充分发挥企业中高级管理人员的才干,为其释放个人潜能创造机会。如生产组织、物资采购、普通员工劳动管理等都可以通过授权形式完成。但应记住,授权是有限的,授权不等于放权,授权后关键是加强考核与制约,防止管理失控。
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上一个公文方案: 当企业面对危机的时候应该采取的几项公关策略 下一个公文方案: 国内的中小企业怎样留住优秀人才
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