知识管理,现在和未来我们别无选择 |
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2004年12月11日,中国加入wto三周年,众多中国政府承诺的对国内产业的保护期结束,我们的企业面对的是全球的竞争:无论你是大企业还是小企业,无论你是大型企业还是家庭作坊; 2004年,众多的国内知名企业渡过了自己的20岁生日。联想、万科等各行各业的优秀企业开始书写自己的第三个十年蓝图。但出路在哪里?如何突破?如何个人英雄的机会主义发展中走到企业的健康进步? 谁能告诉我们路在哪里? 今天的企业环境与1984年中国城市经济体制改革开始的时候已经完全不同;今天的企业员工考虑企业的发展,更加考虑这个企业能不能给他发展的舞台,因为他们许多是与原来那些对企业“从一而终”的职工不同的“知识工作者”;现在的企业面对的竞争更加激烈,不是粗放式的降价就能够得到“挑剔”的顾客的芳心,他们需要企业更贴心的服务,他们需要体验,而这一切都要求企业创新。 创新来自哪里? 创新来自知识的积累和知识型员工的工作积极性和主动性以及协作。这些从哪里来? 无论您愿不愿意,无论您知道知识管理与否,可能知识管理将在若干年内、若干十年内影响您的企业和您的生活,因为我们都别无选择:知识经济时代,知识型员工的涌现,客户需求的提升都需要:
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上一个公文方案: 蓝凌知识管理:从OA办公到知识管理! 下一个公文方案: 民营小企业,你处于什么样的风险期间?
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