企业管理中没有执行力就是没有竞争力 |
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在《没有执行力就没有竞争力》中,看到如下的例子,感触很深。例子如下: 保罗是油田的老板,请了米勒,一个优秀管理人才,对石油行业很在行,给于丰厚的工资,管理其下的一个油田。一个月后,保罗去视察米勒管理的油田,发现存在不少浪费及管理不善的现象,并找米勒谈谈,提出改进的措施。一个月后,保罗再去视察,发现浪费和管理不善的现象没有多在的改进,于是就严厉地对米勒说“我每次来这里不会太久,总能发现有许多地方可以减少浪费,提高产量和增加利润,而你却整天坐在这里无动于衷”。米勒说出了他的顾虑和想法:“那您的油田,油田上的一切都跟您有切身的关系,所以您有如此锐利的眼光,能看出一切问题来。”米勒的回答大震动了保罗,保罗想了好几天,觉得人的行为动机、动力和利益是密切相差的,动机和利益一致就会产生动力。据此,保罗把油田交给米勒,不再发工资给他,而付给他油田利润的百分比。米勒觉得这个提议对自己来讲是个压力和挑战,也是个展示自己才干和谋求发展的机会,于是所然接受。一个月后,保罗再来视察油田时,发现油田面貌大大改观,他对这里的一切运行都精打细算,对员工严加管理,把多余的人员遣散,使闲置的机械工具发挥最大的作用,把整个油田的作业进行一环扣一环的发排和调整,减少了人力和物力的浪费,利润直线上升。 这里讲了一个用人之道,起用有才干的人,委以重任,但不要天天守在身旁,也不要放任不管,而是隔一段时间去检查,再一个重要的就是调动其积极性,让其完成任务。我觉得调动人的积极性这一点尤其重要,管理人员可要在这一点上大花工夫,针对不同类型(性格)的人用不同的方法,而例子中利益关连法也是现实中经常使用的方法,比如销售人员的收入就和业绩挂扣等。loCaLhoSt
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