器嵌入到公司的邮件系统中，所以审计员可以提醒某些人注意尚未解决的问题。
十、审计人员知识结构单一、综合素质尚待提高由于我国企业对内部审计重视不够，经常将一些“老、弱、病”或不好安置的人员放到审计部门，长期以往造成内部审计从业人员中有相当数量人员年龄偏大，且不具备必要的学识及业务能力。内部审计在企业的地位不高，难以吸收优秀的人才加入到内部审计队伍中，无法完成自身的吐故纳新。而且也使内部审计人员对自身的工作缺乏足够的信心与热情，他们往往被误解或在不顺心状态抑或不适宜环境下工作，感觉到开展审计工作和实现自身价值的困难。这都不利于充分调动内部审计人员继续学习与开展工作的积极性和主动性，也不利于进一步提高他们的学识水平、业务能力及综合素质。另外，有相当数量的企业领导认为内部审计就是对财务工作的“差错防弊”，习惯于从财务人员中挑选审计人员，造成审计人员知识结构单一，特别是风险管理和信息技术知识极为欠缺。这也是造成内部审计工作存在上述诸多差距的根本原因之一。而国外各类公司都把审计人员配备作为充分发挥审计职能的必要条件。朗讯科技公司的75名审汁师中有30名工商管理硕士，35名审计师拥有相关证书。审计部门努力让每个人的才能和具体项目结合起来，为此设计了非常详细的技能矩阵，然后将这一技能矩阵用于审计工作的分派和个人发展的监测。在jcpenney公司，审计工作变得越来越具有创造性和挑战性，以此吸引其他部门的精英到审汁部门来，并留住那些雄心勃勃的年轻人。jcpenney公司审计部门已成为由经验丰富的专家组成的多学科工作小组。其中大部分雇员直接来自高校，有约25％来自于公司内部轮岗人员，他们一般在jcpenney公司，工作了25年以上，具有丰富的经验，其余是长期在内部审计部门工作的中坚力量。而且国外公司非常看重审计人员的基本素质，不仅仅要求审计人员要掌握在大学教育、职业考试和后续进修教育中所强调的经济学、统计学、数量方法等方面的知识，还将内部审计人员必须熟练掌握分析推理的方法、沟通的方式与方法，具有改善人际关系的能力、管理和信息处理的能力作为发挥审计作用的必要条件。
上面分析的是我国内部审计总体上与西方发达国家内部审计之间存在的差距，就目前国内一些先进企业的内部审计而言，无论从观念、职能和方法上，正在逐步与国际先进理念接轨，如中国人寿保险股份有限公司、建设银行和青岛港（集团）的内部审计工作。在此，我们相信，在中国内部审计协会的大力推动下，我国内部审计事业会逐步缩小与国外先进内审工作的差距，并走出一条适合我国国情的内审之路。

上一页  [1] [2] [3]