| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 公文方案 >> 公文写作 >> 正文 用户登录 新用户注册
国有企业培训如何与国际接轨           
国有企业培训如何与国际接轨
一、进行科学的职位分析职位设置和分析是企业人力资源所有工作最根本的出发点和联结点。对于企业来说,有效的职位分析可以使企业在招聘、考核、薪酬等方面有明确的职位要求,并据此制定整体人才规划和设计员工职业生涯,对与标准有差距的员工实施针对性培训。以ibm中国公司为例,它在职位设置上就非常系统化,每一个职位都有较明确的要求,包括核心能力和专业技能两个方面。核心能力包括团队合作、谈判、变革与发展、领导艺术、沟通技巧、注重成效等方面;专业技能包括职位所需的专业知识和专业能力。这种制定严格、易于实操的职位规范,使得员工无论是在晋升还是转岗时,都能够明确自己与岗位的差异,配套的晋升或转岗培训便应运而生。
相比较而言,国有企业在职位分析方面显得薄弱,相对条目化、原则化,需要尽快对其绝大部分岗位(特别是主要岗位)进行职位分析和组织设计再造,建立一整套具有实操性的岗位规范,明确各岗位的任职条件、上岗资格及岗位所需知识、能力和素质的要求。并在此基础上,对企业全员实施纵横结合的网状培训,突出培训的针对性和有效性。事实证明,通过制定和实施岗位规范开展培训,能够有效的提高工作效率和工作质量。
二、培训与用人、薪酬的紧密结合
企业培训工作不是孤立存在的,它是整个队伍建设和人力资源开发的一个重要环节。企业通过招聘录用、考核评估、报酬分配及开发培训四部分的有机组合,可以实现企业人力资源的系统化管理。具体地说,就是要建立有效的培训与用人、薪酬相结合的机制,制订相配套的政策措施,完善培训、考核、聘用、晋升、待遇一体化的用人制度,形成培训的激励机制。LOcalhoST美国微软公司人力资源部制定有“职业阶梯”文件,其中详细列出了员工从进入公司开始一级级向上发展的所有可选择职务,并且列出了不同职务必须具备的能力、经验和必须接受的培训。这种有效量化、便于实操和评估的机制,使企业培训形成了良性循环。国有企业在近几年间培训发展较快,已有许多的大型企业摸索建立了自己的一套培训体系。
但总体来说,国有企业在培训制度、机制,以及创新方面还亟待完善。多数企业对于人力资源管理的四个重要组成部分,招聘录用、考核评估、报酬分配及开发培训的管理仍处于机械的孤立状态,并没有将四者依照它们的内在联系有机结合起来,使培训缺乏标准和依据。因此,科学地设计培训体系,建立并完善培训与用人相结合的机制是国有企业人力资源开发的当务之急,也是难点所在。
三、确立明确的培训目标
长期目标:建立与现代企业制度相适应的现代企业培训体系。中期目标:企业可以针对企业岗位的不同需要,逐步构建“一横一竖”的员工岗位培训体系。其中竖线指从新进员工到集团高层管理者等不同人员;横线指员工根据岗位需要掌握的不同培训内容。
近期目标:进行员工分级分类培训。
对于高层管理者,针对其工作忙、责任重的实际情况,重点围绕驾驭全局的宏观决策、综合协调能力开设专题班次,学习wto相关知识、现代金融贸易、信息科技知识,学习国际市场运作规划和跨国公司经营管理等,并积极进行学习方式的创新,探索、实行“弹性学习制”、“学分”积累制”等做法。对于中层管理者,加强和规范工商管理培训,重点学习wto相关知识、法律法规知识、现代管理知识等,抓好中层管理人员经营理念、经营思想、管理方法等的培训,并应选派一批有发展潜力的中青年管理骨干到基层挂职锻炼、到高等院校进修培训,进行多渠道地培养,储备一批后备人才。
对于普通员工,重点是岗位培训和继续教育。按照岗位职责,重点精通本岗位要求的业务知识与技能,熟练掌握外语和计算机。企业可以采用精品讲座和员工自主学习相结合的方式,定期举办精品讲座,例如每月一次,以企业内部专家和管理人员为主讲人。为员工印发学习材料,提供学习信息,鼓励自主学习。

  • 上一个公文方案:

  • 下一个公文方案:


  • 看了《国有企业培训如何与国际接轨》的网友还看了:
    [企划方案]弘扬企业文化演讲比赛策划方案
    [企划方案]推进企业上市工作意见
    [计划方案]企业三大排查活动实施方案
    [法律文书]县烟草公司企业与局工会集体合同书
    [企划方案]公司保密制度(中小企业)
    [计划方案]企业劳动竞赛活动实施方案
    [合同范本]企业年金基金托管合同范本
    [合同范本]企业邮箱销售合同
    [常用公文]企业管理办公室党委创先争优承诺书
    [活动方案]企业ISO9000质量管理体系内审报告

    公文写作
    普通公文方案科长工作范文集锦
    普通公文方案青年文化创新行动项目分析报告书
    普通公文方案**镇扶贫工作经验材料
    普通公文方案管理之道:力量来自协作(2)
    普通公文方案抓重点 重实效 **乡迅速掀起精神
    普通公文方案下仓镇贯彻市农村工作会议精神情
    普通公文方案师德学习体会
    普通公文方案地区卫生服务的探索
    普通公文方案管理人员必须具备的能力 历练领导
    普通公文方案日记账建账的原则
    普通公文方案企业家要成为文化创新者
    普通公文方案约束村干村民做主 中央17号文维护
    公文方案
    普通公文方案[公文写作]督导组检查情况总结汇报
    普通公文方案[企划方案]幼儿园托班新生家长须知
    普通公文方案[公文写作]*镇未成年人思想道德建设
    普通公文方案[合同范本]县国土资源执法监察动态
    普通公文方案[公文写作]严格把好三关 切实提高人
    普通公文方案[公文写作]在行业系统武装部成立大
    普通公文方案[公文写作]工作制服配备策划实施方
    普通公文方案[公文写作]如何成为战略型人力资源
    范文大全
    普通范文[先进性教育]把握先进性内涵加强先进
    普通范文[范文大全]2010情人节祝福语短信
    普通范文[实习报告]工商管理专业学生大学实
    普通范文[范文大全]内外结合控辍  强化管理
    普通范文[范文大全]中国共产党反腐倡廉基本
    普通范文[范文大全]档案电子文件管理顶层设
    普通范文[范文大全]竞选办公室主任演讲稿
    普通范文[范文大全]在团市委机关“三提升”
    演讲致词
    普通演讲[节日演讲稿范文]幼儿元旦诗歌朗诵稿范文
    普通演讲[会议发言稿]在暑期少儿夏令营开营仪式
    普通演讲[庆典致辞]证婚词
    普通演讲[会议发言稿]固树立科学发展观 推进勘测
    普通演讲[庆典致辞]在大学毕业欢送会上的致辞
    普通演讲[礼仪主持范文]2013公司团拜会主持词范文
    工作范文
    普通总结[调研报告]农民工文化需求调研报告
    普通党建工会[政府政务]在全省开发区工作会议上的
    普通汇报体会[先进事迹材料]经侦大队先进事迹材料
    普通汇报体会[先进事迹材料]乡镇经作站站长先进事迹材
    普通总结[工作汇报]教学评估汇报材料
    普通总结[工作计划]团支部年度工作计划
    普通总结[年终总结]药监局2007年上半年工作总
    普通总结[个人总结]党校学习总结
    普通汇报体会[经验材料]加强企业员工思想政治工作
    普通总结[工作汇报]×医院党风廉政建设工作汇
    普通总结[工作计划]初中班主任新学期寄语
    普通总结[工作计划]班主任工作日志范文