卫星培训市场有多大.近日，中国电信联合上海市人事局信息中心在华东地区推出“卫星培训”模式，开创了华东地区企业培训信息化的先河，同时也对传统的培训方式提出了挑战。
卫星培训因借助于卫星和网络传输信息，人力资源专家只需在特定场所里讲课，其内容经电脑压缩，通过地面线路传输到卫星，最后广播到全国范围内指定的各个分站。学员与专家还可以进行适时的讨论。
据介绍，卫星培训在国外得到了长足的发展，已相当成熟。有一组数据可以说明卫星培训将是未来培训业发展的大趋势：培训总时间缩减７０％、差旅费用下降了５０％、培训总成本下降了７５％、企业生产率增加了４０％、培训完成率是从前的３倍、员工培训总数增加了３２５％。
据悉，上海市此次推出的卫星培训，已有新加坡华点通、ａｍａ亚太管理中心、西三角企业管培训中心三家管理咨询公司加盟，三家公司对这种培训方式的前景都十分看好。
企业需要具备哪些条件
卫星培训虽然有着良好的前景，但是由于其技术性较强，使其前期投入较大。在国内，除了具备一定规模的企业拥有专门的培训网络设备外，绝大多数目前还不具备做卫星培训的技术条件。
据悉，要进行卫星培训，企业必需建立一个小型的卫星接收站。一个接收站所需设备包括２．４米ｃ波段单向天线一套，ｌｎｂ一个、接收卡一张、计算机若干、投影仪、中频电缆若干及其它配件等。
企业不仅要拥有这些设备，还要有能熟练操作这些设备的专业技术人员和专门的培训场地，加上设备维护等等，都是一笔不小的投入。
但是，光具备了这些硬件设施还远远不够。LOcaLhoST沪上一生物制药公司的培训经理称，公司员工还必须有ｅ＿ｌｅａｒｎｉｎｇ的习惯。他说，对于中国绝大多数企业来说，企业内部的信息化、网络程度并不高，因此企业在选择何种培训方式时会慎重考虑，看员工能否轻松的接受，用一种员工不熟悉的方式进行培训，哪怕内容再好，也不能收到较好的效果。
卫星培训难以撬动传统培训
现在，越来越多的管理咨询公司都把卫星培训作为以后的业务发展方向，但同时他们又都有所保留。
上海西三角企业管理咨询有限公司的朱经理称，他们与人事局信息中心的合作，只是其业务的很小一部分，西三角的主要精力仍然是传统培训。
其实，咨询公司的这种做法也不无道理。因为卫星培训作为一种新的培训模式用于企业也是近几年的事，而且主要集中在信息化程度较高的科技企业和大型企业中。朱经理称，卫星培训在中国尚处于一个导入期，加之中国经济发展的不平衡性，有能力接受卫星培训的企业不多，既有能力又具备了意识的企业就更少了。
一方面企业的认同度不高，另一方面咨询公司的态度也不是很积极，如此状况，卫星培训想在短时期内冲破传统培训的层网是难以实现的。