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哪种培训师才是企业的“最爱”           
哪种培训师才是企业的“最爱”
更新时间:2006-8-24 5:50:44
目前我国还没有培训师序列的国家标准,市场良莠混杂,人们在选择培训师时容易陷入这样的误区:以为头衔多、要价高就是好讲师,其实许多排名和奖项的真实性都难以考证,即使是出书、发表论文多的讲师也未必是好培训师;还有就是盲目追求课程资料多,以为能讲很多课程的就是好讲师,不管人家有没有这个水平,自己又能否消化得下。
一般来说,一名好的培训师起码要具有足够的演讲功底和培训经验,理论水平扎实,语言表达流畅,讲课时既能旁征博引,又能深入浅出,最好还有一定的实际工作经历,在某个领域有实战方面的深刻感受,这样讲出来的东西才生动具体、真实可信。这类既有丰富的理论知识和实践经验,能熟练运用各种培训技能和方法,又富有个人魅力的培训师,培训效果佳,是所谓卓越型培训师。实际上,卓越型培训师目前市场并不多见,比较常见的培训师基本有以下几种类型:
专业型培训师:拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验,而且熟悉各种培训技能,但缺乏个人魅力,培训效果逊于卓越型培训师。
技巧型培训师:富有个人魅力,掌握各种培训技能,但相关的知识和经验较缺乏,因此在培训过程中受训者感觉不错,但实际效果不一定很好。
演讲型培训师:个人魅力出色,有一定的知识和经验,能说会道,往往能口若悬河、妙趣横生,但只会运用现场效果,结果是掌声雷动,而培训效果欠佳。
肤浅型培训师:既缺乏个人魅力,又缺乏必要的知识和经验,讲课内容蜻蜓点水,题外话不断,最终使培训走过场,不能获得应有的效果。
讲师型培训师:这类培训师以大、中学校教师居多,他们有丰富的知识和理论功底,但没受过培训方面的专业训练,缺乏个人魅力,学员听课时常处于催眠状态,前听后忘,培训效果可想而知。LoCalhost
问题型培训师:这类培训师富有个人魅力,但既缺乏培训技能,又缺乏相关知识和经验。他们的特点是在培训过程中不断地提问,请学员回答,但指导又欠火候,结果使人不知所云,培训效果很不理想。
南郭先生型培训师:市场上这类不懂装懂、混饭吃的南郭先生不少,他们在个人魅力、培训技能、知识和经验等方面都处于低水平。不是对着学员读讲稿,就是叫学员抄讲义,使受训者浪费时间、精力和金钱,效果最差。
企业在选择培训师时,最好聘请卓越型培训师,专业型培训师、技巧型培训师和演讲型培训师也可选择,但要防止聘请肤浅型培训师、讲师型培训师和问题型培训师,尤其不要请南郭先生培训。如果不知道如何识别,不妨通过培训界内的资深人士尤其是长期从事课程研发与采购的人,或者通过熟悉和信赖的讲师来评价新的培训师,切忌轻信广告。(完)

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