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把团组织建设成为富有生机和活力的先进青年组织           
把团组织建设成为富有生机和活力的先进青年组织

优化环境强化带动把团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织
近几年来,我们**矿党委始终坚持“抓党建、带团建”的工作思路,并着力加强对团的建设的领导,注重优化团的工作环境,使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力,为促进企业跨越式发展,发挥了独特的优势和作用。我们的主要做法和体会是:
一、坚持抓党建带团建,必须把切入点放在全面提高团的组织建设水平上
实践证明,党建带团建,工作是多方面的。但关键是带班子、配强团干部,带队伍、壮大后备军。因此,我们突出抓了团的组织建设。
第一,强化组织设置,不断健全完善团的各级组织。我矿青工总数为2081人,占全矿职工总数的一半以上,是推动企业改革发展的一支朝气蓬勃的生力军。矿党政班子一致认识到,要带好这样一支队伍,充分发挥其在安全、生产、经营中的生力军作用,团的各级组织必须健全完善。为此,我们严格按照有关章程规定,设置团的组织。在指导团的基层组织设置上,除了认真落实团员在30人以上的应建立团总支、3人以上的应建立团支部这些基本要求外,坚持团组织与党组织同步设置,做到了把党组织建设到哪里,就把团组织跟进建设到哪里。到目前,除离退休党总支外,其它支部都相对应地建立了团组织,使建团率始终保持100%。特别是在企业转轨建制的新形势下,我们采取独立、联合、挂靠三种建团模式,指导团组织向新型经济组织延伸,使团组织建设拓展到新的领域。今年4月份,我矿**公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制,矿党委针对改制后的新形势,责成有关部门专门研究党团组织设置问题,保证了该厂在改制的同时党团组织同步建设到位。localhOsT
第二,注重团干部队伍建设,增强团组织的战斗力。建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍,既是新形势新任务的要求,更是营建党的后备力量,不断增强团的工作生机和活力的需要。为此,我们突出抓了“四把关一落实”。“四把关”:一是把好入口关。我们要求,新进团委班子成员,在符合德才兼备的基本要求上,必须具有中专以上学历,新任团委书记年龄一般不超过28岁,须具有大专以上学历。新任基层团支部(总支)书记,须经本单位党支部和矿团委协商审查后,再进行选举产生。特别是在基层团支部(总支)书记的选拔任用上,我们积极探索公开竟聘的方法,由组织科、团委牵头,通过报名推荐、笔试面试、组织考察等程序,把素质高、能力强,群众信赖的优秀青年推上团的工作岗位。对个别单位团干部难以配备的,我们不降格以求,而是采取委派的方式予以配备。去年三月份,掘进三区团支部在换届选举时没有找到合适人选,我们根据团委建议,从其他区队挑选了一名大专毕业生到该区担任团支部书记。二是把好培训关。我们把团干部培训列入全矿干部培训计划,以党校为阵地,坚持每年举办两期团干部培训班。每季度全矿大党课,都安排团干部一并参加接受教育。在选送参加上级青年干部各类培训班时,都注意从团干部中推选。近几年来,累计选送47名团干部到上级党校、干校或大专院校培训学习,提高了团干部的*业务素质。三是把好管理关。坚持把团干部纳入干部组织人事档案,一并管理、一并考核、一并奖惩。并先后建立健全了基层团干部、团委书记定期述职、定期评议、定期考核等制度。特别是每年的干部考评,我们都专门组织团员青年对团干部进行民主评议,并把测评结果作为选拔使用团干部的重要参考依据,对评议结果差的团干部,及时予以调整,确保了团干部队伍的良好形象和素质,得到广大团员青年的一致好评。四是把好出口关。在团干部使用上,我们始终坚持“高进、严管、优出”的原则,根据其素质特长予以合理重用,有的安排到生产单位任职,有的被推荐或选拔到上级部门工作。各党支部对团干部也是厚爱一层,绝大部分团支部书记被确定为党员发展对象和科级后备干部,使团干部成为广大团员青年向往的岗位。“一落实”,就是落实好团干部的*经济待遇。我们把团支部书记纳入科级后备干部管理,并每季度拿出960元的安全岗位津贴用于奖励井下单位的团干部。下一步,我们还将根据地面安全工作实际,将安全岗位津贴进一步向地面单位延伸,以进一步调动团干部抓好地面安全的积极性。
二、坚持抓党建带团建,必须把立足点放在重视和指导“双推”工作这一重点上
在不断提高团的组织建设的同时,我们始终把团的“双推”工作作为党建带团建、增添党的新生力量的有效措施,紧紧抓在手上,不断提高认识,落实政策,发挥优势,取得了新突破。认识上提高。几年来的实践使我们认识到,“双推”工作是巩固扩大党在青年中群众基础的重要载体;是加强党员队伍建设,充实党的新生力量的重要途径;是为企业发展培养储备人才的重要形式。矿党委坚持每年召开一次“双推”工作会议。让“双推”工作抓得好的单位党支部书记谈认识、讲经验,安排部署“双推”工作目标任务。特别是自2001年以来,矿党委提出的“深化双推工作,改善党员年龄结构、文化结构,35岁以下党员和高中以上文化程度党员分别提高10个百分点”的双推工作目标,在全矿党团组织和广大团员青年中引起了强烈反响,形成了“双推”工作齐抓共管的良好工作氛围;矿党委常委会坚持每年两次专门听取组织科、团委关于“双推”工作情况汇报,专题研究推优入党发展对象工作,专题向基层支部通报“双推”工作开展情况,做到了汇报、研究、通报“三落实”;矿党委还下发了“双推”工作实施办法。在明确“双推”工作的具体步骤、推荐标准及有关要求的同时,详细规定了基层党支部在“双推”工作中“做什么,怎么做”。实行了《“双推”对象目标培养合同管理制度》,凡是团委推荐的优秀团员青年,要根据自身情况和努力方向填写目标合同,基层党支部填写培养措施和工作职责,合同期满,经过两年以上培养,达到标准要求后,支部要将其列为重点发展对象。为保证这些政策的落实,我们将其列入“创建红旗党支部”考核内容,以10分制进行考核,有效地调动了党支部抓好“双推”工作的自觉性、积极性。优势上发挥。“双推”工作是党团组织的一项特殊的*关系,为确保这项工作扎实有效,基层团支部召开“双推”会议时,矿党委安排

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