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2007年自来水公司工会工作汇报           
2007年自来水公司工会工作汇报
2005年自来水公司工会工作汇报
二00五年自来水公司工会根据局工会年初的工作安排部署,结合公司的实际,以“维护、教育”为主线,积极引导职工群众参与企业的经营和管理,在公司内开展了六个方面工作:
一、强化学习教育,促进职工队伍整体素质的提高
今年,公司被列为局改制单位,对此,我们在开展“两争”素质工程中,针对改制的有关内容开展了系列学习教育活动:
1、深入贯彻学习了局“两会”精神。认真组织学习了任瑞国局长所做的《立足局情、抓改革 强化管理、增效益 努力开创我公司向低水平小康阶段迈进的新局面》的工作报告和党委书记张宝民所做的《围绕中心、与时俱进 为全面完成2005年各项经济工作任务而努力奋斗》的总结讲话,让职工深刻的认识局情,认识企业改制的必要性。
2、深入开展《公司法》等相关法律法规的学习,拓展职工的视野,全面了解企业改制的运作方法、过程,以及改制后的企业的经营模式、运作形式,以便于职工更好地做出自己的选择。
3、按照局工会的安排,认真地开展了《关于坚持走中国特色社会主义发展道路的决议》的学习和工会系统“四五”普法教育活动,并做到了学有记录、学有笔记、学有测试。职工的理论水平有了明显的提高,法律意识和法制观念有所增强。
二、深入开展了群众经济工作,职工的聪明才智得以发挥
1、充分发挥职工技协的作用,大力开展技术攻关活动。我们针对公司大型阀门用量多、价格高、损坏不能修复、浪费较大的实际状况,抽调骨干力量开展了技术攻关,取得了较好的效果现已修复¢200mm以上大型阀门4个,为公司节省材料费用支出近6000元。LocaLHOst
2、开展了“立足岗位 节能降耗”活动。广泛地调动职工立足本岗、减少浪费、节能降耗,活动中,公司电工张德龙针对公司用电量居高不下的实际,对公司的所有用电设备、线路进行了全面的清查,进行了必要的清、减,降低了公司内的电网负荷。并在清查中发现由于供电部门实行变台高压计量后,把不应由公司承担的电量全部计入公司的电量,致使公司多付电费14000余元,经与供电部门联系折回了多缴电费,为公司挽回了损失。
三、强化民管工作,保证职工的知情权、建议权、参政权和监督权的落实
1、严格职代会制度,让职工通过职代会参与企业的管理。年内,我们召开职代会一次,对公司2004年计划指标完成情况、招待费使用情况及公司2005年生产经营计划进行了审议;在平等、协商的基础上,公司工会代表职工与公司行政签订了以职工的使用、奖惩、劳保、工资及福利待遇等方面为内容的集体合同,保障了职工的合法权益;同时,对公司的领导班子和科、队长进行了民主测评,职工满意率达90%以上。
2、从源头上参与了企业的改制工作。依据国家的法律、法规及有关政策,公司工会的参与下完成了《自来水公司股份制改造实施方案》《公司章程》《公司董事、监事选举办法》及《公司的董事会、监事会议事制度》的起草工作,在源头上保证了职工群众的合法权益不受侵害。
3、召开职工大会一次,对《公司股份制改造实施方案》进行了审议和表决,让职工真正当家做主、决定企业的发展方向。
4、组织职工代表视察一次,查出不安全隐患3处,已建议整改完成3处,为职工创造了良好的安全生产工作环境。
四、实施“温暖工程”确保职工队伍的稳定
1、建立了“三必访”制度。既在职工结婚、职工家中丧事、职工重病时,班子必访的工作制度,职工结婚班子成员自掏腰包表示祝贺,职工家中丧事或重病,公司都会拿出不低于200元的慰问金进行慰问,制度的制定和开展,不仅拉近了与职工群众的距离,还密切了与职工群众的关系,仅今年前十个月公司就拿出各类类慰问金2000余元。
2、进一步完善了公司班子联系困难户制度,建立了特困职工档案,定期进行走访慰问。今年,我们为公司特困职工王传德、武育红、杨秀丽、尹砚林、王国祥五名同志建立了特困档案,由班子成员分工进行扶持帮助,并定期进行走访和慰问,帮助解决实际困难。
3、把关心职工整体生活作为实施“温暖工程”的主要内容来抓,今年,我们针对公司2004年职工生活大检查反映出的“由于林业局多年没有长工资,造成的职工收入低,加之老人生病、孩子上学入托等原因造成职工生活普遍比较困难”的实际情况,自筹资金30000余元,为每个职工购买了50斤大米、50斤白面、20斤豆油和一箱苹果梨,有力地缓解了职工的困难局面。“两节”期间,为了保证过节有困难的职工过上祥和的节日,公司在争取局慰问补助金1400元的基础上,又自筹资金1200元,对公司26户节日生活比较困难的职工进行了慰问。
4、针对退休职工杨守忠因患脑瘤无能力治疗的问题,在公司职工群众中开展了“爱心捐款”活动,仅一天的时间,职工个人就为其捐款1010元,公司为其捐款1000元,解决了他的入院问题。
5、按照工会低保办的要求,认真地开展了低保户入户调查工作,清理不符合政策规定的低保户2户5人,并按照要求进行了增补做到了低保机动管理,能进能出,把有限的资金真正用到困难职工群众身上。
五、真抓实干,家庭经济有了长足发展。
在开展家庭经济工作中,我们改变过去那种重指标、搞形式、做纸片的“花架子”模式,通过“三抓一落实”来促使职工结合自身的实际、自家的条件来发展自己的家庭经济:
1、抓宣传,促进家庭经济的普及。号召职工群众来发展家庭经济。
2、抓信息和技术指导,增强服务职能。通过电视、报纸和网络为职工收集好的致富信息、致富项目同职工群众共同探讨,为职工群众服务。
3、抓基础研究,完善家庭经济的管理。公司鼓励职工在完成本职工作的同时发展自己的家庭经济,增加职工的收入,并为职工提供宽松的政策。今年,为了解决职工发展家庭经济的资金问题,公司在经营形式仍然比较困难的情况下,借给职工前欠工资近十万元,来调动职工发展家庭经济。

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