| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 公文方案 >> 公文写作 >> 正文 用户登录 新用户注册
油气矿净化厂机构调整和五定工作总结           
油气矿净化厂机构调整和五定工作总结

2005年8月,在川中油气矿的统筹安排下,川中油气矿天然气净化厂结合自身工作实际,着眼于管理层次的进一步优化和人力资源的充分结合,积极进行了机构调整和五定工作的改革。川中油气矿净化厂日处理天然气130万方,在岗员工356人,除三台轻烃车间外,厂机关及两套净化装置在岗员工322人。经过机构调整和五定工作,净化厂撤消了四个车间、两个办公室,将32个班组合并为6个,154人经过竞聘竞争上岗,168人分流转岗,并迅速在一线生产班组中推行了轮班作业制。本次净化厂机构调整中,坚持三公开一透明的原则,围绕油气矿提出的“生产不停、安全不松、管理有序、队伍平稳”的总体要求,精心部署、周密安排,在矿区及其他兄弟单位的大力支持下,顺利实现了“减少管理层次,精干管理和操作服务队伍,充分整合人力资源,提高了管理效能”的目标,为川中天然气净化厂的持续发展奠定了坚实的基础,提供了强有力的保障!现将净化厂机构调整和五定工作总结如下:

一、 认真调查研究,统一思想,转变员工观念

净化厂的机构调整工作能否成功,关键在于员工的思想是否统一到改革发展稳定这个大局中来。为此,油气矿认真开展调查研究和分析摸底工作,分层次、分步骤、分重点地深入车间班组,对管理人员、专业技术干部、操作服务人员的思想认识进行调研,收集基层员工对机构调整和人员“五定”工作的真实想法和意见。矿领导先后四次到净化厂调研座谈,及时掌握了员工的思想动态,消除了顾虑,澄清了认识,统一了思想,转变了观念。同时,油气矿积极引导员工走出"一岗定终身"的观念误区,提出了"改一行、学好一行、干好一行"的新观念。LocALhosT并通过召开动员会、座谈会、个别谈心等形式,大张旗鼓地宣传改革的必要性和重要性,对员工进行排查,对确实有困难的员工、情绪较大的员工有针对性地做耐心细致的思想*工作。据统计,矿领导、机关科室和厂领导累计对180余名一线操作服务员工、30余名管理、技术人员进行了调查和谈心,为统一员工认识奠定了基础。

为了让员工对现代化的生产管理有更深刻的认识,油气矿专门组织了26名员工到川东北气矿参观学习,参观的员工受到极大的震动。一名操作员工在参观后的心得体会里写到:“虽然身为一名普通的员工,但我们还是应该认清形势,顾全大局,用心体会我们目前所处的环境,理解我们矿区的发展形势,支持改革,认识到改革是大势所趋必然的选择。对于本单位即将进行的结构、人力资源的调整,我们要理解并支持。”随着各项工作的开展,员工逐步认识到:转岗的原因是多方面的,但其主要因素,是当前矿区的新形势对净化厂人力资源结构提出了更高的要求,是川中油气矿改革的需要,是净化厂结构调整的需要,并不是职工没有干好。耐心细致的工作让他们深刻理解到这次改革的必要性和重要性,并最终成为改革的支持者。

二、坚持以人为本,走群众路线

油气矿党政时刻关注着净化厂员工,改革中坚持以人为本、走群众路线。一是加强与员工沟通,及时了解和掌握员工思想动态,根据实际情况制定改革方案。改革方案中,电力运行工和电力维修工、仪表工和仪表维修工分属两个工段,如果按这种方案运作,将会给专业化管理带来一些因难。了解了这一情况,油气矿及时将电力运行工划归维修工段、将仪表维修划归净化工段,得到了员工支持。机构调整和定员方案以有利于减少管理层次,精干队伍,提高办事效率;有利于生产作业管理的指挥和控制;有利于建立高效运转的管理机制和科学合理的员工结构为基本原则,参照重庆天然气净化总厂忠县分厂的管理模式拟出了改革方案,随后在充分征求各方面意见的基础上,几易其稿,最后经矿办公会讨论后定稿。

二是注意了员工参与决策,通过厂职代会、参与竞争上岗投票,保证了员工权利的有效行使。在厂职代会上,职工代表民主审查通过了《天然气净化厂机构调整和员工岗位竞聘(竞争)实施细则》,并对改革中的一些重点、难点问题进行了民主讨论。在竞聘会上,40余名员工代表本着实事求是、认真负责的态度,对竞聘候选人的工作表现、工作能力和工作业绩进行综合评估的基础长进行了无记名投票,行使了自己的民主权利。

三是处理好员工在改革中的利益与面子问题,认真进行转岗培训,合理安置转岗人员。在净化厂184名操作员工分5批考试和164名富余人员离厂等关键时刻,由于涉及人员较多,为了不影响当班操作员工参加第二天的考试,防止发生生产安全事故,油气矿组织矿机关有关人员、净化厂领导和机关干部、党员到一线顶岗,确保了装置正常运行。对164名富余人员的安置问题非常敏感,稍有不慎将影响队伍稳定。在编制方案和实际操作中,油气矿对人员安置进行了细致的研究,使每一位富余员工有岗可上。根据矿区其他单位对人员的需求和转岗员工的具体情况,安置管理和技术人员4名;遂宁维修作业队安置维修工、电工、焊工等31人,一方面充实磨溪气田的维修实力,一方面保证净化厂设备的抢修、大修。对其余129名人员进行专门的转岗培训,主要以采气中级工的应知、应会和气田安全防护知识为培训标准。培训完毕,考试考核合格后分配遂宁、潼南作业区,在送转岗员工到井站实习在车辆、人员、物资上给予了保证,确保了转岗员工的再上岗工作,为磨溪气田嘉二气藏9月中旬投产做好了人力资源准备。

三、严格遵循“三公开一透明”的原则

公开、公平、公正、透明是油气矿此次机构调整和五定工作的基本原则。因为有了三公开一透明的原则,在竞争上岗工作中员工情绪稳定,工作有条不紊,做到了人心不散,秩序不乱,工作不断。油气矿在此次改革中体会到:改革的原则的坚持是关键问题,只有切实的落实才能得到员工的拥护和支持。

油气矿在改革中做到了公开竞争职位、公开竞争规则、公开竞争过程、公开竞争结果的全程公开。油气矿设置了“天然气净化厂机构改革、‘五定’工作宣传栏”,通过政策宣传、改革动态和公告三大版块及时向广大员工宣传改革的各项政策和最新动态。净化厂机关和各车间分别制作了改革专题板报

[1] [2] 下一页

  • 上一个公文方案:

  • 下一个公文方案:


  • 看了《油气矿净化厂机构调整和五定工作总结》的网友还看了:
    [合同范本]北京市液化石油气钢瓶租赁合同
    [公文写作]浅议践行油气田企业文化
    [公文写作]参观学习川东北气矿宣汉采气作业区后有感

    公文写作
    普通公文方案总资产周转率指标刍议
    普通公文方案2007年旅游工作思路
    普通公文方案城管局文艺汇演方案
    普通公文方案与企业改制相关案件的调查与分析
    普通公文方案国土局土地集约节约工作总结
    普通公文方案领导艺术是人性化的行为艺术
    普通公文方案绞股蓝饮品行业协会章程
    普通公文方案虚假年报的识别方法
    普通公文方案创建“绿色社区”纪实
    普通公文方案救助站科室职能目标考评情况的报
    普通公文方案浅谈如何开展小学班主任工作
    普通公文方案有活大家一起干
    公文方案
    普通公文方案[公文写作]领导干部要甘做人民公仆
    普通公文方案[公文写作]在全市部门预算和综合财
    普通公文方案[活动方案]党员谈心制度
    普通公文方案[公文写作]公司团代表大会开幕式领
    普通公文方案[公文写作]党的先进性教育心得体会
    普通公文方案[公文写作]2006年学校团委工作计划
    普通公文方案[公文写作]党员先进典型事迹材料
    普通公文方案[公文写作]新阶段“三农”工作理论
    范文大全
    普通范文[范文大全]2010年民主生活会发言稿
    普通范文[范文大全]**县2010年早稻生产工作
    普通范文[申请书]会计人员的转正申请书  
    普通范文[个人简历]班主任自我鉴定
    普通范文[入党申请书]入党思想汇报范文3
    普通范文[和谐社会]另类和谐力量正在激活
    普通范文[范文大全]中国农村敬老院管理暂行
    普通范文[范文大全]2010年上半年扫黄打非工
    演讲致词
    普通演讲[主持词]小学紧急疏散消防演练总结
    普通演讲[竞聘演讲稿]研究生辅导员竞选稿
    普通演讲[节日祝福语]2012年大学生3·15 消费者
    普通演讲[开业开幕]公司职工代表大会闭幕词
    普通演讲[庆典致辞]审计部门负责人工作责任制
    普通演讲[爱国演讲]庆祝建国60周年演讲稿:祖
    工作范文
    普通公文方案[公文写作]房管局先进个人###同志推荐
    普通公文方案[申报材料]人事劳动和社会保障局年度
    普通公文方案[计划方案]小学五年级新学期工作计划
    普通党建工会[政府政务]大学生村干部培训班开班仪
    普通总结[个人总结]大学生第一学期学习工作总
    普通领导讲话[思想宣传]讲文明树新风倡议书
    普通公文方案[公文写作]企业培训:绕开四大雷区
    普通汇报体会[心得体会]论团队精神
    普通汇报体会[思想汇报]12月优秀预备党员思想汇报
    普通总结[述职报告]国土局厅书记述职述廉报告
    普通公文方案[公文写作]关于归州集镇占地移民生活
    普通总结[工作汇报]新农村建设驻村指导员工作