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在市邮政职工岗位技术比武活动开幕式上的讲话           
在市邮政职工岗位技术比武活动开幕式上的讲话

同志们:

正当全局职工以昂扬的斗志,崭新的姿态,积极贯彻落实全市邮政局长座谈会精神,掀起新一轮改革与发展热潮之时,我们隆重举办邮政职工岗位技术练功比武大赛。我代表市局党政工向大赛的召开表示祝贺!向各位领队及选手表示热烈的欢迎!向大赛组委会的同志们表示衷心的感谢!

举办职工岗位技术练功比武活动,是我市邮政落实省局、省邮政工会要求,大力实施“职工素质工程”的重要举措,也是深入开展“经营效益年”活动,加快良性循环发展的倾力实践。从筹备到开幕,我们经过了长时间的精心准备,市局及时召开了专题会议对练功比武工作进行部署,从上到下做了一系列大量、深入、细致的工作。各局纷纷成立练功比武活动组织机构,详细制定了活动实施和推进方案,大部分单位克服了人员少,时间紧、条件差等种种困难,在班前班后集中组织岗位大练基本功,有的局走出去,请进来,聘请教员进行手把手辅导,有的局组织了多种形式的培训、夜校学习,市局练功比武活动办公室也定期了解、协调活动的开展,组织巡回督察指导。经过各级各部门的精心组织,层层动员,人人参与,层层选拔,今天终于有228名选手脱颖而出,参加全市邮政21个工种项目的比武。可以说,这是一次对邮政职工业务技术的大检阅,是我市邮政职工技术水平的集中展示,也是分营以来邮政系统规模最大、工种最多、选手最多、实力最强的一次练功比武活动。它对推动我市邮政事业发展必将起到积极作用,将具有十分重要的意义。

为了以这次活动为契机,进一步营造尊重知识,尊重技能的良好氛围,唱响岗位练功、技术比武的主旋律,我讲三点意见:

一、职工素质的提高已成为我市邮政前进与发展的决定因素

当前,我们正处在一个信息化、知识化、全球化的时代。LoCalhosT时代的进步,要求我们推进现代化邮政的建设进程,同样需要我们努力提高职工的整体素质。随着中国加入世界贸易组织,知识经济初露端倪,科学技术成为第一生产力,高素质职工成为企业第一资源。学习新知识,增强新本领、运用新手段、创造新成绩,作一名21世纪的邮政人,是我们在座大家都要面临的重大挑战;**邮政要发展,要前进,需要的也是一大批岗位能手、技术人才,需要拥有高素质职工的“活”资源。

近年来,我市邮政的发展取得了令人满意的成绩,连续三年我们获得了省局经济效益杯竞赛优胜奖,质量管理、文明创建、企业建设接连地迈上了新的台阶,邮游产业、文化建设也因地制宜地创出了**的特色。这靠的是什么?靠的是职工!是职工的聪明才智和集体智慧!特别是在邮政这种劳动密集型企业,人力资源是最牢靠的基础。

目前,随着我们各项改革的深入,许多经营、管理上的困难需要研究突破,大量的岗位亟待高素质人才来充实。我们搞规范化服务达标升级,人员素质不提高能行吗?投递体制搞改革,队伍素质不提高能行吗?我们要创建青年文明号,人员素质不提高能行吗?我们面向社会郑重推出百字承诺,人员素质不提高,能践行诺言吗?我们推行专业化经营,搞营销积分活动,人员素质不提高,能搞起来吗?所以,事业的发展永远靠人,每一位员工都是**邮政的宝贵财富。知识型职工是人才,操作技能也是财富。全面提高我们的技能和本领,是时代发展对我们发出的召唤;是社会进步对我们提出的要求;是**邮政步入良性循环的必然要求和决定因素。这次岗位练功比武活动给大家提供了一个公平竞争的机会,搭建了一个展露才华的舞台,也是我们实施职工素质工程的一次重要实践。

二、 全局上下要大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围

目前,我市邮政职工队伍的整体文化水平、综合素质还是偏低的,新业务开发能力、参与市场竞争能力、创新创效能力有待进一步提高;人员总量偏多,但是既精通邮政业务,又熟练掌握服务技能和计算机应用技术的高素质人才缺乏;一线从业人员职业道德、服务意识、业务技能也亟待改善。因此,全局上下要大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围,将培育高素质的职工队伍作为我们长久目标。

第一要勤于学习,敏于求知,让学习成为我们企业发展中持续向上的主潮流。在我们的职工中,特别是生产一线上的年轻同志,在与企业共同成长,参与到企业巨大发展变化的过程中,都有着十分强烈的求知愿望,不满足于现状,渴望实现自身价值的愿望强烈,要求针对性、适应性培训的愿望强烈。从这些愿望看,说明三年改革发展的洗礼,大家已适应了竞争创新、挑战自我的发展潮流;说明职工学知识、增长才干逐渐成为自发行为。由此,我们一定要给每一个职工展现自我、发现自我、实现自我价值的舞台,调动一切积极因素,营造良好氛围。

要以提高职工思想道德、法律素质、科学文化知识、职业技能水平、创新创效能力和市场竞争能力为重点,以行政考核、培训为依托,工会组织活动为补充,职工自我学习提高为主体。要鼓励自学,确立终身学习观念,通过宣传教育增强学习的紧迫感和自觉性。要充分利用各种教育资源,根据职工队伍状况和岗位需求,采用送出去、请进来等多种形式,切实帮助职工创造学习条件,特别要支持职工参加职业技能鉴定,获取职业资格证书。要充分发挥组织优势,大力开展职工业务教育、工作经验交流、读书自学活动,号召职工参加争创文明单位,争当文明职工。

第二要立足岗位,扎实工作,让技术能手成为人人羡慕、人人尊重、人人学习的榜样和力量。近几年来,由市局工会牵头,在全市范围内开展了一系列岗位练兵、技术比武等活动,收到了良好效果。2001年5月,我们举办了首次练功比武大赛,当时有6个工种,参赛选手不多,去年9月份,我们又举办了首届电子汇兑业务技术比武活动,成绩都令人满意。象**局的张晓静,就被选拔出来,不仅代表省局参加了全国比赛,获得了不错的成绩,还被别的地市局请去当老师。今年以来,我们又持续开展了近半年的岗位练功活动,职工业务操作水平肯定已经有了大的提高。所以,通过这次比武,就要发现和培养更多的象张晓静一样的技术能手。而张晓静这样的小姑娘,是

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