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劳动和社会保障局作风整顿剖析材料           
劳动和社会保障局作风整顿剖析材料

劳动和社会保障局作风整顿剖析材料
县干部作风整顿领导小组办公室、县委督查组:
根据中央和省委有关作风建设的文件和市委、县委《关于开展干部作风整顿工作的实施意见》,我局通过组织全体职工认真学习《行政许可法》、《中国*党纪律处分条例(试行)》、党的十六届五中全会精神、各级党委有关作风建设的文件以及领导的讲话精神。按照“六查一评”的要求,对全局整顿机关作风进行如下剖析:
一、存在的问题
(一)部分职工因循守旧,不思进取,不注重*理论学习,不认真钻研业务,理解与解释劳动保障政策常出偏差。

(二)个别干部软弱涣散,怕担风险、无战斗力,不敢运用批评与自我批评的思想武器,怕得罪人,信奉好人主义,当“太平官”。会上不说、会后乱说、当面不说、背后胡说、胡乱猜疑,言行不一,说一套、做一套,搬弄小事小非、打听传播小道消息,混淆视听。

(三)个别干部弄虚作假,安排部署工作任务不具体,责任不明确,措施不落实,具体环节无人抓,说假话、做假象,欺骗组织和群众,出工不出力,不主动、不积极,不想办法完成本职岗位工作或领导临时交办的其他工作任务。

(四)少数干部职工服务态度不端正,语气伤人带刺,人为设置障碍,暗示服务对象办招待,严重损害**开放环境和干部形象。

(五)个别股(室)对局党组、局行政安排部署的工作打折扣、掺“水份”,贯彻不力。

(六)少数职工作风懒散,上班迟到早退、串岗溜号、打游戏、看在线影视、嬉闹、做与工作无关的事。LocalhoSt

(七)少数干部职工在民主推荐中层干部或评优、工资晋级中存在不正之风。

二、思想根源

部分职工因循守旧的思想根源在于,一些职工自我感觉良好,小富即安,存在不思进取的落后思想,不尊重客观规律、思想脱离实际,不研究新情况、新问题,死搬教条,不注重*、理论、业务学习。

个别干部软弱涣散的思想根源在于,怕得罪人,信奉好人主义,既放不下脸面,批评错误的人和事,又放不下架子,承认自己存在的问题和不足。

个别干部弄虚作假,布置工作任务不具体,责任不明确,措施不落实等问题的思想根源在于,缺乏实干精神,是工作意识、责任意识、服务意识不强的集中体现。

少数干部职工服务态度不端正,语气伤人带刺,人为设置障碍,暗示服务对象办招待的思想根源在于,缺乏全心全意为人民服务的宗旨思想和“人人都是投资环境”的观念,是个人放松人生观、世界观改造,弱化服务意识的具体表现。

个别股(室)对局党组、局行政安排部署的工作打折扣、掺“水份”,贯彻不力的思想根源在于,只顾个人或小团体的利益,而不顾大局、整体利益。

少数职工作风懒散的思想根源在于,缺乏用严肃的纪律约束自己,缺乏雷厉风行,你追我赶,奋勇争先的工作作风,缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨,一切为了群众的作风。

少数干部职工在民主推荐中层干部或评优、工资晋级中存在不正之风的思想根源在于,没有树立正确的人生观和价值观,没有明确自己该干什么,什么不该干,未用严肃的纪律约束自己,不够堂堂正正为人。

三、整改措施

针对我局部分干部职工存在的问题和不足,我们将进一步从问题深处找原因,身体力行,迅速整改。力求作风要明显转变,存在的突出问题要迅速解决,*党员的标杆作用要模范发挥,工作要取得实际效果。

(一)创新学习形式和内容,加强学习,提*部职工的综合素质,强化思想素质和*素质

力争同一内容在不同条件下采取多种形式,同一形式容纳或表现不同的内容,使学习的内容和形式相适应。

一是要系统地而不是零碎地、全面地而不是方面地、深入地而不是肤浅地、融合贯通地而不是相互割裂地组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想,与时俱进,全面树立和落实科学的发展观,要学会用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作中的实际问题。二是从工作实际出发,组织干部职工全面学习劳动保障方面的法律、法规和政策。三是加强对*、经济、文化、科技、法律、管理、历史、微机等基本知识的学习。以人为本,全面提*部职工的思想素质和业务素质。

(二)加强班子建设和职工队伍建设

一是进一步完善学习制度。二是建立和完善警示制度。三是健全和完善党内生活制度。四是坚决执行局党组、局行政出台的“关于开展干部作风整顿工作的实施意见》,要求全体*党员和广大职工群众要牢固树立宗旨意识,要重温《为人民服务》这篇文章,对办事群众必须做到一张笑脸相迎,一把椅子让座,一杯热茶暖心,一声您好相问,一句再见相送。做到宣传政策耐心,回答问题热心,处理问题细心。用自己热情、勤奋的工作态度,创一流的工作业绩。

(三)县委、县政府,局党组、局行政的各项决策必须令行禁止,严格执行重大决策执行责任制、执行情况报告制和跟踪督办制,确保各项决策的落实。对县委、县政府,局党组、局行政重大决策和决定事项,主办单位必须按规定时间汇报落实情况,到规定时限未办结的,要说明理由并加速办理。对办理不力,贻误时机、造成损失的,要追究当事人和相关领导的责任。机关工作人员对上级机关和领导的指示、决定应坚决执行,不得以任何借口拖延不办;有不同意见的,可明确提出,上级机关和领导未接受的,按上级机关和领导的指示、决定执行。

(四)严肃工作和劳动纪律。各中心、局机关各股(室、队)对干部职工要按照凡上班迟到早退、串岗溜号、打游戏、看上线影视、嬉闹、做与工作无关的事等与年终考核挂钩,每违反一次扣年终奖100元,累计5次记旷工1次的规定,严格考勤制度和上下班制度。要逗硬解决上述问题,形成良好的工作秩序和工作纪律,方便群众办事。

(五)严格执行请销假制度和出差请示批准制度

单位主要领导外出**(不包括到**市出

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