对××厂职工培训工作的思考 |
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××厂,总投资17.4亿元人民币,成套引进具有年产52万吨尿素,30万吨合成氨设计能力的国际先进技术装置,是市内唯一的一套大化肥装置。作为××总厂下属的支柱企业, ××厂在全厂2万多职工家属的殷殷目光中从1993年正式投产一路走到今天,已经13年了. 随着市场经济体制的逐步建立和完善,企业与企业之间的竞争已经变得十分激烈,乃至可以说是十分残酷,面对如此残酷的市场竞争,任何企业领导层、职工,都不会否认加强企业职工的教育培训,全面提高职工的素质,是企业竞争制胜的一大“法宝”。××厂也不例外,分厂在2005年与劳资科签定的目标责任书中,已明确把加强职工教育培训工作列为重点。企业为了生存、发展、竞争、赢利,面临保值增值的课题,每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利,同样面临保值增值的问题。如何利用教育培训,为职工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台,激励职工勤奋敬业、主动创造,为企业贡献出更大的价值,形成一种良性互动的双赢格局,让职工的价值观与企业的价值观保持一致,这应该是我们作为职工教育工作者义不容辞、责无旁贷的责任。LocALHoST针对我厂的实际情况,对今年的培训工作谈谈我个人的看法: 一. 职工教育的内容 企业职工教育培训,分为思想文化教育和岗位技能培训两个部分,二者处于同等重要的位置,相辅相成,缺一不可。其中思想文化教育包括企业文化的宣传教育、*思想教育以及职业道德教育,分厂领导十分重视对职工的思想文化教育,已专门成立了一个宣讲团深入各车间科室对职工进行宣传教育,受到到职工的欢迎,取得很好的教育效果。本文着重谈谈岗位技能培训的内容。 (1)加强生产操作人员岗位培训,提高业务素质 岗位培训是生产技操作人员培训工作的重点,是根据从业人员履行岗位职责必备素质的需要,对其进行以提高工作能力为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。这是一项经常性的培训,它的实施应该面向实践,注重实际能力的培养,有效地提高生产技能人员队伍的整体素质。它既是一种干什么,学什么,缺什么,补什么的学用一致的培训活动,也是企业生产、经营管理本身不可缺少的重要内容。 (2)抓好管理人员、专业技术人员的继续教育,推动企业发展 继续教育是整个职工教育工作的重要组成部分,其内容主体是新知识、新理论、 [1] [2] [3] 下一页
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