文明主体标准、思想*工作、理论学习、廉政建设等创建内容，列入创建责任单位责任书考核内容，把创建进度和取得的实效，作为考核党支部、行政负责人的重要依据，明确了责任追究，保证了创建活动的顺利开展。四是抓好结合，增强创建活动感染力。为营造职工积极参与创建活动的良好氛围，我们把精神文明创建活动同党员“创先争优”和“双文明”竞赛活动有机结合起来，认真组织评选活动。去年总公司涌现出先进党支部2个，“双文明”先进集体3个，先进班组3个，劳动模范和各类先进个人25人次，总公司党政大张旗鼓地进行了表彰，发挥了先进典型在创建活动中的引导作用。在党委领导下，工会积极发挥各类兴趣小组的作用，经常开展丰富多彩的职工文体活动，并在春节、国庆、“三八”妇女节、“五.一”劳动节等节日期间，举办职工文艺汇演、文体竞赛活动和各种形式的纪念活动，不仅展现了单位的精神风貌，丰富了职工文化生活，满足了职工个性化需求，而且在培养职工健康、向上的生活情趣方面发挥了具体有形的作用。
㈢突出重点，狠抓落实，精神文明创建的亮点不断涌现
为全面落实创建目标和责任，我们认真组织开展了既符合实际，又具特色的创建活动，使精神文明创建的亮点不断涌现。一是狠抓海石湾二小区文明施工，力争建成高质量的住宅小区。建设海石湾二小区是煤电公司党政推出的一项民心工程、德政工程，是矿区职工关注的“焦点”。根据煤电公司党政决定，我们承担起了海石湾二小区建设管理任务，为把这项实事办好，建成高质量的住宅小区，我们通过实行招投标，引进了省内外多家施工队伍。同时，在面对矿区历史上首次当年开工面积大、施工单位杂，施工场地小、安全隐患多以及施工管理经验不足的实际，我们立即组成了以房改办为核心的强有力的施工管理班子，盯在施工现场，坚持文明施工，加快工作进度，克服了非典带来的种种特殊困难，去年仅用了6个月的时间，使二小区开工建设的11栋住宅楼全部完成了主体工程，取得了工期短、质量好，造价低的实际成效，开创了公司住房建设新水平。按照施工进度，预计今年小区住户即可喜迁新居，今后小区将成为矿区精神文明建设的又一个亮点。二是狠抓海石湾住宅小区“文明治安区”、“文明住宅楼院”创建工作。我们充分发挥物业管理优势，以落实社会治安综理工作责任制为目标，加大小区创建力度。在去年非典时期，小区率先执行出入证制度，增加了居民的安全感。在冬季消防安全形势严峻的情况下，我们积极与红古区消防科、公司保卫处和救护大队联系，在小区开展了消防演练活动，增强了居民防范意识。我们还经常组织职工开展义务劳动，美化、绿化小区，去年补种补栽各类花卉、树木3061株(棵)，增加了丁香、日本小黄菊、珍珠梅等新品种。为提高小区居民文化生活品位，节日期间我们多次举办太极拳、太极剑、木兰扇比赛和戏曲演唱等职工喜闻乐见、健康有益的文体娱乐活动。今年小区又被红古区推荐表彰为兰州市文明小区，进一步扩大了创建活动的影响力。三是狠抓文明生活服务网点创建。文明生活服务网点是总公司负责管理的创建主体，更应起到文明示范的作用。因此，我们注重抓好巩固提高，坚持经常性检查整改。窑街幼儿园相对来说，是设施条件较差的创建主体，但是他们十分注重发挥人的因素，出主意，想新招，在幼儿教育管理方面下功夫，去年获得了“兰州市二类幼儿园”荣誉称号。海星宾馆实行个人承包经营后，坚持抓创建质量不放松，不断提升服务水平和服务质量，宾馆餐厅去年被红古区验收挂牌为“甲级餐厅”，在全公司起到了文明示范点的作用。
㈣以提高素质为根本，加强职工队伍建设
在开展“十创建”活动中，我们紧扣育人建队这条主线，坚持不懈地开展以“三个三”为基本内容的思想道德教育和“四五”普法教育。认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，坚持以人为本，培育“四有”职工队伍，提高职工素质。一是结合实际开展“三个三”教育。我们注意结合学习贯彻“三个代表”、“两个务必”、党的十六大和十六届三中全会精神讲形势，按照“三个贴近”的要求，围绕一矿和天祝矿关闭破产、企业改革改制讲总公司改革发展的形势和任务，使教育的主题紧跟形势，紧扣中心，切合实际。在教育方法上，我们充分利用职工*学习、民主评议党员和推行司务公开等形式，增强了职工的“三个三”意识。二是开展公民道德实践活动。为强化职工文明意识，我们认真实施《公民道德实施纲要》，专门下发通知，结合实际，集中开展了公民道德实践活动，注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，在机关科室注重对职工进行文明办公、文明行为、诚实守信等文明素质的养成教育；在物业管理方面，注重从加强职业道德建设、纠正不正之风入手，抓住与群众工作、生活密切相关的问题，普遍推广规范化服务、诚信服务，加强对服务风气和服务质量的监督。在 宾馆、餐饮方面，着重在诚信经营上下功夫，倡导文明经营，履行承诺。三是认真开展普法教育。认真落实年度社会治安综合治理目标责任，制定普法工作安排，组织开展普法知识答卷活动，增强了职工的法制意识，提高了法制观念，继续保持了总公司社会治安“四无”和“无毒单位”的创建成果。四是重视文化知识和业务技术教育。我们积极创造条件，支持和鼓励职工学习科学文化知识和业务技术知识。去年选送10名职工参加煤电公司党校举办的各类培训班，选送2名同志分别参加了在北京举办的中国饭店协会高级职业经理人培训班和全国物业管理职业经理人培训班，分别取得了“中国饭店业高级职业经理人资格证”和“中国物业管理经理岗位资格证”。
去年我们在精神文明创建活动中，做了大量的落实工作，并取得了较好效果，但是还存在一些差距和不足。主要是基层单位在创建工作中缺乏深入的思考和研究，创新能力和力度还不够等，还需要我们在今后工作中认真加以克服和解决。

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