对增强企业思想*工作说服力的几点思考 |
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对增强企业思想*工作说服力的几点思考 当前企业的思想*工作,普遍存在说服力不够的问题,这不仅影响了员工的工作情绪,而且直接或间接地束缚了企业的健康发展。这就需要我们要加强有说服力的思想*工作。增强企业思想*工作的说服力,需要从多方面作出努力,其中以下三点是非常重要的,值得引起高度重视。 一、从尊重人、理解人、关心人入手 思想*工作的历史和现实证明,思想*工作只有从尊重人、理解人、关心人入手,在尊重人、理解人、关心人的基础上和过程中,做好引导人、启发人、教育人的工作,才有说服力。LOCAlhOst这是因为: 第一,被尊重、被理解、被关心,是人们的一种基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被关心。因此,无论做什么工作,离开了对人的尊重、理解和关心,都不能取得好的效果。思想*工作以人为工作对象,就更是如此。宗教之所以对许多人有吸引力,同它打着关爱人类的旗号有很大关系。近些年来,我国信教的人数明显增加,甚至像“*"这样的邪教也有一定市场,这同有些地方、有些单位思想*工作薄弱,特别是同思想*工作不注重从尊重人、理解人、关心人入手有很大关系。 第二,理想信念教育必须与为理想而奋斗的实践紧密结合。思想*工作的根本任务是开展理想信念教育,用崇高的理想信念凝聚人。*主义理想是解放全人类。理想教育不应当是空洞的,乃至虚无缥渺的,而应当是看得见、摸得着的。看得见、摸得着,不是说要不切实际的把遥远将来的目标变为现实,而是说要展现美好理想逐步实现的实践过程(虽然这是一个非常漫长的历史过程)。尊重人、理解人、关心人,就是为理想而奋斗的重要实践。革命战争年代,我们党的思想*工作之所以那么有效,一条基本经验就是从关心群众生活入手来开展思想*工作。人民群众往往是从*党人关心、爱护、帮助他们的具体行动中来认识*党,从而信仰*主义的。历史的经验值得我们珍视和借鉴。 第三,人们思想*方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的。就大部分企业干部职工而言,在一般情况下,单纯的思想*方面的认识问题也有,但并不多。人们大部分思想*方面的认识问题,与生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的问题有关。在这种情况下,尊重人、理解人、关心人,解决人们生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的各种具体问题,对于解决人们思想*方面遇到的问题,具有举足轻重的作用。 第四,尊重人、理解人、关心人,在关键时刻,思想*工作才能显示其威力。加强思想*工作的重要目的,是要通过思想*工作,使广大干部职工在重大*关头,坚定地站在党的一边,与党同心同德,共渡难关。而要做到这一点,除了用恰当的方式向广大干部职工讲明道理之外,极为重要的是平时做好大量深入细致的尊重人、理解人、关心人的工作。有了这个基础,关键时刻讲大道理才有用,我们党才能经受风险,永远立于不败之地。 二、运用解疑释惑的方法 企业思想*工作从尊重人、理解人、关心人入手,决不是说不要讲大道理了。思想*工作不能停留于或局限于尊重人、理解人、关心人,还必须引导人、启发人、教育人,大道理还得讲。问题在于,大道理怎么讲才有效。实践告诉我们,一种非常重要的方法是解疑释惑。 解疑释惑,是说思想*工作要注重解决职工思想上*上的疑虑和困惑。为此,解疑释惑,首先要做到正视职工的疑虑和困惑。要发扬民主,提供渠道,鼓励他们讲真话,让他们在思想*教育活动中把疑虑和困惑谈出来。职工有疑虑和困惑,总是要讲的,不是在当面讲,就是在背后讲。与其当面一套、背后一套,不如引导其有话当面讲。给干部职工作宣传教育报告,应当先收集干部职工关心的热点问题,报告中应当留出时间给听讲者提出问题,以便有针对性地进行宣讲。这种方式,不仅可以增强宣传教育的针对性,而且通过让干部群众参与,可以调动他们在思想*教育活动中的积极性和主动性。 解疑释惑,要用事实说话。事实胜于雄辩。真理在我们手里,中国*党的历史功绩经得起历史检验,改革开放以来的巨大成就有目共睹。人民相信事实,我们拿得出事实,能够用事实说话。用事实说话,固然要列举具体事例,但不是具体事例的简单堆砌。简单地罗列具体事例并没有太强的说服力,要对具体事例进行分析,进行历史的比较。用事实说话,不是光说我们的成绩和优点,也要说我们的问题和缺点。承认问题和缺点,也是有力量的表 [1] [2] 下一页
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