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在县人事人才工作会议上的讲话           
在县人事人才工作会议上的讲话

着力抓好改革 完善人才配置机制

推动人事编制工作再上新台阶

同志们:

2004年,县人事局在县委、政府的领导下,在县人大、政协的监督下,认真实践“三个代表”,全面贯彻中央、省、市、县人才工作会议精神,认真落实县第十届三次、四次全委会和第十三届三次人代会精神,围绕县委政府的中心工作,积极开展各项人事人才工作,切实加强自身建设,圆满完成了全年目标任务,取得了较好的成绩。

为了推动我县人事编制工作在新的一年再上新台阶,今天,根据大会的安排,我就过去一年的工作做一简要回顾,并就今年的工作安排讲几点意见。

2004年工作的回顾

1、公务员管理进一步加强,公务员能力得到较大提高

强化了考录工作,严把了公务员的入口关。去年8月份,我县共面向社会公开考录县直机关国家公务员和机关工作人员11名,选拔7名高校毕业生到乡镇锻炼,当次共有636人报名参加考试,其中县外报名人数达110人,既达到了选拔人才的目的,又达到了宣传国家选人用人政策的效果。按照省、市的要求,认真组织了符合条件的140名违反“凡进必考”原则进入公务员队伍人员参加全省统一考试,为119名考试合格人员办理了公务员录用手续,拟定了不符合考试条件和考试不合格人员的清退方案上报市人事局,此项工作顺利完成,既维护了人事政策法规的严肃性,又受到了上级主管部门的好评。

狠抓了教育培训工作,加强了干部能力建设。去年一是完成了县直单位人员共2247人的wto知识与规则培训考试;二是完成了党政群机关工作人员共2193人的公共管理知识培训考试;三是完成了转正定级和职务晋升共350人的培训考核工作;四是组织县直单位和乡镇机关人事干部111人到市人事局统一进行了人事政策理论培训和人才市场建设考察;五是与司法局、法制局等单位一起,对全县党政群机关干部计4200余人进行了《行政许可法》知识培训考试;六是认真开展人事争议仲裁制度的宣传,举办以会代训培训班一次,参训人员达410人。LOcALHOsT

严格年度考核,加强对年度考核结果的应用,进一步严肃了人事纪律。去年全县参加考核人员共1423人,其中:优秀等次233人,基本称职4人,不称职6人。全年共办理辞职手续10人,辞退2人(其中公务员1人),解除聘用关系1人,因违法判刑开除公职1人。

2、突出重点,积极稳妥地推进事业单位用人制度改革,进一步规范和拓展了职称评定范围。

去年,我们出台了《非公有制经济单位专业技术人员职称评定试行办法》,对非公有制经济单位、乡镇企业的专业技术人员晋升职称的条件适当放宽;在职称晋升和中、高级指标分配等方面,尽量向农业一线、边远地区和条件艰苦的地方倾斜,特别是在今年的教育系统中级职称评定工作中,对村小教师给予单列指标的照顾,有效地稳定了专业技术人员队伍,促进了地方经济和社会事业的发展。

拟定了卫生专业技术人员实施结构比例管理方案,并在卫生系列专业技术人员试行评聘分离;指导、协调乡镇事业单位工作人员2003年首次试行聘用制期满后的考核、聘用,合同的续聘、变更等工作;逐步建立起事业单位新进人员考试聘用制度,面向社会公开考试聘用计生服务站技术服务人员30名;协调文体、卫生等系统拟草本系统事业单位人事制度改革方案。

3、农村人才资源开发工作取得了新进展

我县作为市定农村人才资源开发试点县,在过去抓农村人才取得的经验基础上,继续采取以点促面的方法,推动全县农村人才开发工作进一步向纵深发展。我们重点抓了xx镇等十三个试点乡镇农村人才开发,确定xx镇、xx乡为农村人才开发联系乡,xx村、xx村、xx村和xx村为农村人才开发的联系村。建立了社上有点子,县、乡、村有册子的农村人才开发体系。开展了首次县级农村优秀人才选拔工作,共选拔享受县政府津贴县级农村优秀人才10名;各乡镇选拔10名乡镇级农村优秀人才,享受乡镇财政补贴。搞好了农村人才界定和分类工作,为农村人才数据库建设做好了充分准备。通过一年多时间的农村人才资源开发,初步建立了一支强有力的农村人才队伍,目前,全县有农村人才186230人(其中:行政管理人才13961名;经营管理人才15401名;技术推广型人才11622名;能工巧匠型人才90296名;转移型人才94845名);加强了农村专业合作组织建设,建立各种专业协会63个,纳入协会管理的农村人才15万人。去年3月18日省人事厅组织农村人才资源开发调研组来我县进行了调研,省上领导充分肯定了我县的农村人才资源开发工作,调研组对我县的农村人才资源开发工作思路清晰、措施具体、工作落实、成效明显给予了充分的肯定。

4、人才资源市场化配置功能进一步增强,人事人才工服务地方经济工作更加明显

县人才市场于去年3月建立,并依托县人才市场在xx镇、xx镇、xx镇、xx镇等乡镇初步建立起了以人才市场为龙头、乡镇为载体、各村支书(主任)为联系点的农村人才输出体系。到12月底,人才市场求职登记达839人,向康师付集团、美心集团、长安集团、云天化集团等品牌企业输出人才576名(其中农村人才497 名)。

5、工资福利工作稳步推进

去年,我们制定了《关于事业单位年百分之三工作人员提前或越级晋升工资档次的通知》,本着公开、公平、公正的原则,向一线科技人员倾斜,为680名事业单位工作人员办理了提前或越级晋升工资手续,调动了事业单位工作人员的积极性。对在农技推广一线人员退休后的待遇问题进行了专题调研,形成了调研报告送县政府审定。同时,还为全县机关事业单位2002、2003年连续两年考核称职以上人员15233人办理了正常晋升工资手续;为执行职级工资制,连续3年优秀或连续5年称职的158人办理了晋升级别并增加了工资;对全县358名新参加工作的人员办理了定级手续;及时为晋升职务、收回安排工作、农林水一线科技人员浮

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