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建立和完善保持党员先进性教育长效机制           
建立和完善保持党员先进性教育长效机制

保持*党员先进性,是一个永恒课题、永久任务,为了建立党员管理的长效机制,从组织上、制度上保障党员经常受教育,不断增强责任感和使命感,保持先进性。结合政府办工作实际,特制定本意见。

一、进一步建全完善学习培训机制,增强党性

(一)拓展内容,增强针对性。突出加强理想信念教育,增强党员为中国特色社会主义事业而奋斗的信心;加强形势教育,增强党wenmi.net员保持先进性的紧迫感;加强能力教育,增强党员搞好工作、为民办事的本领;加强反邪教育,增强党员崇尚科学、抵制邪教的意识。

(二)改进方式,注重灵活性。既要采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课等“静态”学习培训方式,又要采取组织党员到基层开展调查研究、进行“一助一”帮扶工作、举办“送温暖、献爱心”活动、重温入党誓词等“动态”学习培训方式。

(三)健全制度,提高规范性。严格贯彻《区政府办公室党支部工作制度》、《区政府办公室理论中心组学习制度》等规定,坚持和完善“三会一课”、“党员活动日”等党员学习培训机制,使学习培训纳入制度化轨道,确保广大党员干部及时、长期、经常、有效地接受教育。同时建立健全学习培训成果运用制度,将党员干部的岗位安排、职务提拔与学习培训成果紧密结合,促进广大党员参与学习培训的自觉性和主动性,使广大党员真正从思想上经常受到教育。把是否认真学习作为评价、考察党员的重要一环,努力建设学习型政党、学习型党员队伍。通过学习不断强化党员的党性意识、理想信念和宗旨意识,努力树立正确的世界观、人生观、价值观。LOcalhOSt

(四)加强规划,保持持续性。实施发展党员规划,做好发展党员工作,严格执行发展党员“五项制度”。发展党员严格坚持党员标准,按照程序,保证质量,手续完备,记录完整,材料齐全,把好“入口关”。把符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内,建立一支持续发展的入党积极分子队伍。

二、进一步健全完善绩效考评机制,严格考核

进一步健全完善《区政府办公室党支部工作制度》、《区政府办公室关于贯彻党风廉政责任制的实施办法》、《区政府办公室“优秀*党员”评选办法》等管理制度,严格按照《区政府办公室“双百”考核办法》开展工作,对党员发挥先进性的情况进行考评。按综合得分分为优秀、合格、基本合格、不合格几类。对优秀党员给予适当的精神或物质奖励;对基本合格特别是不合格的党员进行诫免谈话,批评教育,指出不足,限期改正,对严重违反党纪国法或屡教不改者,予以劝退或除名。

三、进一步健全完善激励保障机制,激发活力

坚持以人为本,努力促进党员的全面发展。一方面,尊重党员*上和价值上的追求,切实保障党员权利。加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度,建立公开、平等、竞争、择优的工作环境和充满生机活力的用人机制,真正把“*牢靠、工作优异、作风过硬”的优秀党员选拔到领导岗位上。另一方面,要尊重党员在精神和物质上的需求。积极为党员创造良好的工作、生活环境,切实为困难党员解决实际问题,由此激发党员长期奉献的精神和热情。

四、进一步健全完善良性互动机制,加强沟通

要进一步深化在学习动员阶段开展的新时期保持*党员先进性具体要求的大讨论中提出的具体要求,结合个体党员的岗位职责、能力特长等实际,提出新时期保持*党员先进性的个性要求,加强对党员的个性化管理。并根据党员的不同岗位特点,开展服务承诺活动,让每个党员都能结合自己的岗位特点有效地发挥先锋作用,体现先进性。同时,认真落实党章和《党员权利保障条例》,切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权,有效保障党员权利,真正使党员成为党的事业主体。积极发展党内民主,大力推行党务、政务公开,凡属党组织工作中的重大问题,都应组织广大党员进wenmi.net行讨论,充分听取和吸收党员的意见和建议。畅通党内信息沟通反馈渠道,保证党员的合理化意见建议能得到及时反映、认真落实,防止信息梗阻。要严肃党纪党规,防止随意侵犯、压制、剥夺党员权利现象的发生,精心保护好党员的积极性、责任感。

五、进一步健全完善各项业务管理制度,规范管理

要认真搞好规划,注重长效机制的实用性。对照《党章》和先进性的基本要求,结合各项工作,对现有规章制度进行一次全面梳理。

(一)进一步规范岗位职责和工作流程。一是各科人员调整较为频繁,存在着岗位与实际工作不统一的现象,各科室要根据岗位实际和人员情况,重新修订岗位职责,确保职、责统一。二是随着对质量管理体系的深入理解和应用,创新工作的不断开展,工作流程不断优化,原有的流程已经不符合实际,要重新修订工作流程,简化程序,开创简洁、高效的工作模式。

(二)根据iso质量管理体系,对原有的规章制度进行清理。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的,在整改时认真进行总结,制定好落实的保证措施;二是对制度本身不够完善的,认真总结经验,进行完善;三是对缺乏制度保证的,认真研究建立起相关制度。四是对一些过时的、不符合实际的或现在对工作已经没有指导意义的制度,及时废止,使制度能够切实的指导我们的工作,为我们的工作服务。

在制定制度时,要坚持科学和求真务实的态度,在深入调查研究、准确把握规律、认真总结提炼、反复论证试行的基础上,紧密结合实际,增强针对性,探索制定长效机制。

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