用“心”开创人事人才工作

-----劳动人事局先进集体材料

我局自2001年4月实行职能归并、效能整合以来，始终贯彻“三个代表”重要思想，认真执行国家、省、市文件精神，围绕新区“增强核心竞争力，加快发展”的工作主题，把人力资源开发与建设作为第一要务，积极推进人事制度改革，全力服务于高新技术产业发展，全面提升人力资源开发建设水平，以一流的服务水平，创一流的工作业绩，得到各级组织的充分肯定，赢得了一系列的荣誉：先后被评为“省机关事业单位养老保险先进单位”、“市级文明机关”、“市老干部工作先进单位”、“全市农村人才开发工作先进集体”、“区双文明建设先进单位”、“区先进党组织”，组队参加市“依法行政知识竞赛”中获得一等奖。locaLHoST

一、推进人事制度改革，力求创新

顺应改革的潮流，根据省、市有关文件精神，劳动人事局大胆创新，积极做好干部人事制度改革和指导事业单位改革改制工作。2002年4月，在高新区五局范围内率先推行竞争上岗，实行全新的用人制度和分配制度。这种以“目标管理、绩效挂钩、实绩考核、末位淘汰”为中心内容的人事制度改革在全市成为一个创举。通过竞争上岗，45名高学历、高素质、年轻化的干部从132名竞争对象中脱颖而出，竞争上岗后的五局工作人员平均年龄降低了5.9岁，进一步优化了干部队伍结构。同时，通过分季度的绩效目标考核，不断激发工作人员创造性，调动其积极性，使高新区五局始终处于松紧有度、蓬勃向上的工作氛围当中。

按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，我局积极指导事业单位进行改革和改制。一是在高新区高科集团人事分配制度改革中，全面实行竞争上岗、全员聘用，为其在全省范围内招聘所需人才，并指导做好聘用工作，为事业单位人事制度改革起到积极的推动作用。二是指导区城建、园林、市政、道路系统事业单位的转企改制工作，解决这些单位工作人员有关工资、退休、社保等各方面的问题。三是理顺街道办事处所辖管理处的管理体制，规范管理处劳动人事管理，在尊重历史、面对现实，按照有利稳定、促进发展的原则，出台了《关于规范街道办事处所辖管理处有关问题的意见》。同时根据人事制度改革、聘用制的推行，调研出台了《关于规范新机制下聘用人员管理的暂行规定》，进一步规范我区人事管理。

二、搞好干部教育培训，组织精心

为贯彻落实中央关于实施人才战略和建设高素质干部队伍的指示精神，切实加强干部教育培训工作，区劳动人事局根据市人事局关于培训工作的要求和高新区委相关会议精神，制定了《株洲新区2002年—2005年人事教育培训工作计划》。以“整体提*部队伍的*理论水平和业务素质，提高工

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