甲方（工会或员工代表）________ 乙方（企业代表）________
员工总数：____________________ 人企业性质：____________
协商首席代表：________________ 协商首席代表：__________
姓名：________________________ 姓名：__________________
职务：________________________ 职务：__________________
身份证号码：__________________ 身份证号码：____________
协商代表人数：________________ 协商代表人数：__________
代表产生方式：________________ 法定代表人姓名：________
联系电话：____________________ 联系电话：______________

第一章 总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》和劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。LocalHoSt

第二条 工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。

第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顾双方合法权益；
（四）不得采取过激行为。

第五条 本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。

第二章 劳动合同

第六条 企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同，并应在员工上岗工作之前订立。

第七条 企业与劳动者签订的劳动合同可以采用劳动部门制定的文本，也可以采用企业依法制定的劳动合同文本。
劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于或劣于本集体合同的规定。

第八条 企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工_______年，深圳户籍员工_______年。

第九条 符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同：
（一）员工在本企业连续工作满10年，双方同意续延劳动合同；
（二）深圳户籍员工，男性连续工龄满25年，女性连续工龄满20年，且本单位连续工龄满5年。

第十条 固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。

第十一条 变更已生效的劳动合同（如改变岗位、工种等），应遵循下列程序解决：
（一）一方向对方提出变更要求；
（二）双方协商；
（三）协商一致，修改劳动合同内容；
（四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

第十二条 企业确需经济性裁员时，应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。

第十三条 企业对劳动合同期内的员工，无正当理由不得随意解除劳动合同。

第十四条 工会主席、副主席、工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。

第十五条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。

第三章 工时、休息、休假

第十六条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：
（一）每天工作时间不超过_______小时，平均每周工作时间不超过_______小时，保证员工每周休息_______日；
（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：

第十七条 本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列要求处理相关事宜：
（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投人人数；
（二）与甲方或当事员工协商；
（三）乙方不违背《劳动法》规定的加班加点标准，甲方应当支持和参与。

第十八条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_____________________

第四章工资

第十九条 本企业实行工资制度。

第二十条 本企业实行_______工资支付形式。

第二十一条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

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