加强乡镇领导班子建设措施 |
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**县认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观,从提高乡镇领导班子执政能力和班子成员综合能力上下功夫,采取四项措施,全面加强乡镇领导班子建设。 一是优化班子结构配置,提高乡镇领导班子整体功能。县委严格按照《干部任用条例》规定的标准和程序选用干部,通过年度考核、乡镇换届和平时调整交流等办法,拓宽选人视野,从事业单位选拔一批优秀的年轻干部充实到乡镇领导班子之中,引导和鼓励有较高学历、有扎实专业知识的优秀年轻干部到乡镇担任领导职务,优化班子结构,真正发挥整体功能。目前,全县18个乡镇107名领导干部中35岁以下的49人,占46%;具有大学专科以上学历的82名,占89%;85%的乡镇党政正职达大学本科以上学历。 二是改进教育培训方式,提升乡镇领导班子整体素质。该县充分利用县、乡党校和农广校等学习阵地,改革党校教学布局和教学方法,结合“学习型乡镇、学习型干部”创建和党委书记讲党课活动,建立组织调训与干部自主培训相结合、在职学历教育与自学相结合的干部教育体制,采取重要岗位锻炼、挂职锻炼和轮岗交流等多种方式进行多岗位锻炼,切实提高乡镇领导班子成员的综合素质。近三年来,先后选送127人次乡镇领导干部参加省市学习培训,县委党校举办各类培训班12期,共培训乡镇党政班子成员723人次。 三是健全酝酿协调机制,增强乡镇领导班子整体合力。组织开展了乡镇领导干部“工作在村、夜谈在户”活动,建立定期内部通报,谈心交流,书记、专职副书记定期听取委员
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