聘 用 合 同
甲方(聘用单位):
乙方(受聘人): [范文大全文章-https://www.ybask.com 范文大全 帮您找文章]
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,甲方聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等、自愿的原则,达成如下协议:
1、聘用职位
甲方同意按本合同条款聘用乙方,乙方同意接受甲方之聘用为 部门从事工作,具体工作职责为: ,甲方有权根据经营需要和乙方能力及表现做适当调动,并执行调动后的岗位工资,乙方无正当理由应服从甲方的工作安排。
2、合同期限
2.1、a 本合同为 期限的劳动合同。
b 本合同有效期自 年 月 日起到 年 月 日止。
2.2、其中自 年 月 日起到 年 月 日止为试用期。试用期内,若乙方的劳动能力或工作表现突出,甲方可提前结束试用期;若乙方的劳动能力或工作表现未能符合甲方的要求,甲方可随时解除劳动合同。
2.3、合同期满经双方同意可提前30天续订合同。
3、劳动保护和劳动条件
3.1、甲方实行每日八小时工作制,每周工作时间48小时。
3.2、甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动环境和劳动条件,并负责对乙方进行职业道德、业务技术及劳动纪律和甲方规章制度的教育。LoCalHosT
4、工作安排
4.1、乙方须服从甲方的管理和工作安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的工作任务。
4.2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班,休息日及上下班时间因工作需要,甲方可依法安排加班,并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。销售人员除外。
5、劳动纪律
5.1、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除劳动合同。
5.2、乙方应当保守甲方的商业秘密。
6、社会保险、福利待遇
6.1、甲方为乙方办理意外伤害保险。
7、劳动报酬
7.1、乙方的劳动报酬在入职前由甲乙双方商定(工资标准不低于当年北京市最低工资标准)。
7.2、乙方的劳动报酬按甲方的相关规定考核发放。
7.3、乙方的劳动报酬按公司规章制度定时在次月发放。
7.4、甲方在支付劳动报酬给乙方时按照国家规定代扣个人所得税,并将项目及数额通知乙方。
8、终止、解除劳动合同及违纪责任
8.1、甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。
8.2、符合下列情况之一者,甲方可以解除合同,且不支付经济补偿金。
8.2.1、乙方未按甲方规定提交有效证件或提供证件为假证件的;
8.2.2、在试用期内,被证明不符合甲方录用条件的;
8.2.3、乙方因严重违反劳动纪律,按照甲方规定解除合同的;
8.2.4、若有泄密造成损害甲方权益者,甲方有权追究其法律责任并解除合同;
8.2.5、严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
8.2.6、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作仍不能胜任工作的(销售额等);
8.2.7、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
8.3、符合下列情况之一者,乙方可解除劳动合同。
8.3.1、在试用期内;
8.3.2、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害身体健康。
8.4、乙方解除合同,应提前30天以书面形式通知甲方,征得甲方同意后,办理解除合同手续。但在30日内乙方应坚守岗位,保质保量完成甲方布置的工作任务。乙方若未提前30日通知甲方,甲方有权不予办理解除合同手续,由此给甲方造成经济损失的,甲方将追究其法律赔偿责任。
8.5、乙方提前解除合同,甲方有权根据国家劳动部的规定,要求乙方赔偿下列费用:
8.5.1、招收录用乙方所支付的费用(按实际发生费用收取);
8.5.2、培训费用(计算方式:按培训后的工作年限递减);
8.5.3、因提前解除合同而对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失;
8.5.4、由乙方提出解除劳动合同的,按规定交纳违约金:
违约金=未履行合同月数×月工资的平均额
违约金最多不超过乙方解除合同前12个月的工资总额。
8.6、除上述费用外,双方另订有协议的,仍须执行该协议。
8.7、有下列情形之一,本合同终止:
8.7.1、合同期限届满;
8.7.2、合同约定的终止条件出现;
8.7.3、法律、法规规定的其它情形;
9、培训
9.1、甲方可根据工作的业务需要,对乙方
进行必要的业务培训。如有需要双方应另行签订培训合同,培训合同将作为本合同的附件,具有同等的法律约束力。
9.2、乙方要求解除劳动合同时,甲方有权根据为乙方提供的培训费用要求乙方退
还部分培训费(按工作年限递减)。
10、知识产权
乙方同意及承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发现、发明、革新改进、发展、方法、设计、分析、图纸、报告、计算机软件、网页设计及所有其他类
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