县人事劳动局领导班子“学习和实践科学发展观”民主生活会整改方案

按照中共xx县纪律检查委员会、中共xx县委组织部《关于以“学习和实践科学发展观”为主题开好党员领导干部年度民主生活会的通知》（施组发〔2008〕38号）文件要求，局领导班子于2008年12月12日召开了2008年下半年专题民主生活会。领导班子及成员认真查找了在思想、工作、作风和廉洁自律等方面存在的突出问题和差距，根据会前广泛征求意见和这次民主生活会查找的问题，结合工作实际，特制定我局领导班子民主生活会整改方案。

一、指导思想

在县委政府的领导下，在县委组织部、县纪委监察局的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观，结合全县人事劳动工作实际，进一步解放思想、更新观念，针对群众反映和民主生活会上查找出来的问题，强化局领导班子“三力”建设，各位领导班子成员切实履行职责，充分调动全县人事劳动干部的积极性和主动性，紧紧围绕县委政府的中心工作，团结协作，依法行政，勤谨履职，推动人事劳动事业又好又快发展。

二、整改责任

局长为第一责任人，班子其他成员根据各自分工，是相应整改工作的直接责任人，各位领导班子成员要切实履行职责，认真抓好整改。

三、整改措施

针对我局领导班子建设方面查找出来的问题，局领导班子认真进行了分析，研究制定了以下整改措施。请各部门、各位领导给予支持、帮助，并给予监督。LocaLHosT

（一）加强理论学习，提高政治素养。坚持学习的制度化、正常化；坚持集中学习与自学相结合；坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系，积极组织开展全局干部职工政治理论、现代科技和业务知识、技能的教育培训工作；认真组织星期一的政治理论学习和业务学习。通过多种多样的学习形式和广泛全面的学习内容，形成浓郁的学习氛围，创建学习型班子。并要求班子每位成员，结合各自分管工作，理论联系实际，撰写学习体会、工作调研、理论探讨等文章，每人每年不得少于两篇。

整改时限：即日起。

整改责任人：杨金超、杨红军、杨加富、张益伦

责任科室：局办公室、社保就业局。

（二）进一步转变工作作风，提高服务质量。从领导班子做起，牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，抓住立党为公、执政为民这一本质和核心，牢固树立群众观念，从繁杂的事务性工作中解脱出来，深入基层，认真察实情、讲实话、办实事；努力克服形式主义，力戒空谈，狠抓落实，解决群众关心的人事劳动热点、难点问题；推行政务公开，坚持依法行政，严格执行首问首办、限时办结和责任追究等制度，不断提高行政效能；继续发扬艰苦奋斗精神，牢固树立科学发展观和服务意识，创建服务型机关，服务社会、服务广大人民群众。

整改时限：即日起。

整改责任人：杨金超、杨红军、杨加富、张益伦

责任科室：机关各科室、社保就业局。

（三）解放思想，开拓创新。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照新形势、新任务的要求，进一步解决思想，更新理念，开拓创新，以促进我县人事劳动事业更好更快的发展，为建设繁荣、和谐施甸贡献力量。

整改时限：即日起。

整改责任人：杨金超、杨红军、杨加富、张益伦

责任科室：机关各科室、社保就业局。

（四）夯实基础，提升人事劳动服务能力。加强人事劳动人才的培养工作，加大对优秀干部的推荐使用，加强知识更新培训和业务培训，配齐、配强二级班子及乡镇劳动保障所工作队伍，提高人事劳动事业可持续发展能力。关心职工干部，努力改善工作基础条件，提高人事劳动管理、服务能力，不断满足人民群众的人劳动服务需求

整改时限：即日起。

整改责任人：杨金超、杨红军、杨加富、张益伦

责任科室：局办公室、社保就业局。

（五）加强工作督办，提高工作效率。完善督查工作制度，推行综合督导、检查，分管副局长要加强指导协调，抓好落实，各科室、部门团结协作，防止互相扯皮。加强与相关部门的联系与协调，沟通工作情况，督促各科室有效落实人事劳动改革发展政策，保证各项人事劳动政策落到实处。

整改时限：即日起。

整改责任人：杨金超、杨红军、杨加富、张益伦

责任科室：机关各科室、社保就业局。

（六）依法行政，勤政廉政。坚持民主集中制原则，认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好一把手负总责、分管领导分工负责、科室齐抓共管、全员参与的党风廉政建设工作机制；认真贯彻落实领导干部廉洁从政的各项规定，严肃领导干部“四大纪律”、“八项要求”，切实做到用好权、管好钱；班子成员带头执行公务员法、“云南省公务员八条禁令”，加强行风政风建设，严肃人事劳动工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，努力把局领导班子建设成为一个团结协作、清正廉洁、勤政为民的坚强领导集体。

整改时限：即日起。

整改责任人：杨金超、杨红军、杨加富、张益伦

责任科室：局办公室、社保就业局。

四、整改工作要求

加强领导，落实层级负责制，确保整改方案的落实。局领导班子成员和各科室责任人，要带头落实整改措施，自觉接受群众监督，把抓好整改措施落实与推进人事劳动重点工作结合起来，统筹兼顾，相互促进，协调发展。