根据市委组织部《在中青年干部中开展“党的事业我的责任”主题教育实践活动意见》，结合我县干部工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕 “工业强县、产业富民”主战略，坚持培训、实践、自学相结合，在中青年干部中大力实施能力提升工程，教育引导全县中青年干部按照县委、县政府总体工作部署，加强理论武装，树立发展意识，提升能力素质，努力营造全心全意谋发展、上下一心干事业的良好氛围。

二、活动目标

通过在全县中青年干部中开展“党的事业我的责任”主题教育实践活动，进一步用马克思主义最新理论成果武装中青年干部头脑，坚定共产主义理想信念，增强政治意识、大局意识、党的意识、宗旨意识、发展意识，树立正确的权力观、利益观、人生观，培育为民、务实、清廉的优良作风，养成热爱学习、勤于思考、重视实践的良好习惯，着力提高他们的政治理论水平和引领发展、服务发展、推动发展的能力，建设政治素质好、责任意识强、工作本领高的中青年干部队伍。

三、活动内容及措施安排

（一）强素质，开展理论培训

搭建理论培训平台，联合县委宣传部、县委党校xx县外培训基地，大规模培训中青年干部。

在培训内容上，针对中青年干部特点和自身需求，以增强中青年干部的党性修养和政治素质为重点，大力开展中国特色社会主义理论体系、理想信念、党性党风党纪和党的优良传统教育培训，打牢理想信念的思想根基，提高运用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力。lOCAlhosT

在培训方法上，突出针对性，体现多样性，注重实效性，采取专题授课、主题报告、情景模拟、案例教学、电化教学、社会调研、学习考察、课题研讨等方法开展各类教育培训。推行个性化定制培训和行动学习法，探索实行学风和培训实效考核评估制度。

在培训班次安排上，今年重点办好以下7个主体班次：一是党务干部培训班。4月份举办，培训党务干部100人；二是入党积极分子培训班。4月份举办，培训县直机关入党积极分子150人；三是科级领导干部研修班。5月份，选派10名科级领导干部到国内重点高校进行研修培训；四是少数民族干部培训班。5月份举办，培训少数民族干部50人；五是女干部培训班。5月份举办，培训女干部60人；六是科级副职后备干部培训班。6月份举办，培训优秀科级副职后备干部50人；七是科级正职后备干部培训班。10月份举办，培训科级领导干部67人。

（二）提能力，开展实践锻炼

选派43名干部分别到村、社区、非公经济组织和信访局挂职锻炼。对挂职干部实行日常工作、学习思考和互动交流三位一体培养管理，每名挂职干部要写周体会、月回顾、季汇报、半年小结、年底总结、调研报告交组织部。推行“1+x”目标管理办法，“1”就是明确提出1项必须完成的任务，规定完成时限和目标。 “x”就是结合实际，自行确定几项重点工作，扎实推进，扩大成果。挂职干部填写《优秀中青年干部到×××挂职锻炼登记表》（附件3），挂职结束后由挂职单位和组织部对挂职干部做出鉴定，挂职单位填写《优秀中青年干部到×××挂职锻炼考核表》（附件4），存入本人档案。

1、选派31名优秀年轻科级副职后备干部到相对后进村挂职锻炼

挂职干部任村党支部副书记。挂职期限为2年。“1”，协助后进村组织开展村级事务工作，促进相对后进村转化。主要工作是指导基层党建、推动经济发展、维护农村稳定。“x”，结合挂职村实际和本人实际，确定并承担好、完成好几项重点工作，为村经济发展出力献策。

2、选派5名优秀年轻干部到非公经济组织挂职锻炼

挂职干部任非公经济组织党组织副书记或党建工作指导员。挂职期限为1年。“1”，协助推进党组织规范化建设或建立党组织并开展党建工作。“x”，结合挂职企业实际和本人实际，确定几项重点工作，为推进企业发展服务，为工业强县战略服务。

3、选派5名优秀年轻干部到社区挂职锻炼

挂职干部任社区党组织副书记或主任助理。挂职期限为1年。“1”，推进社区“三有一化”建设（有人管事、有钱办事、有场所议事、构建城镇区域化大党建格局）。“x”，结合挂职社区实际和本人实际，确定几项重点工作，为推进社区建设服务。

4、选派2名优秀年轻干部到信访局挂职锻炼

挂职干部任信访局局长助理。挂职期限为1年。“1”，协助做好信访工作。“x”，结合本人实际，确定几项重点工作。

（三）促成长，开展“读书与实践活动”

以干部自主学习、自行实践为主，各级党组织具体负责组织本单位、本部门中青年干部扎实开展好“读书与实践活动”，县委组织部负责监督检查。

活动目标：达到“5个1”标准：每名中青年干部在年内要精读一本书（党建或政治理论方面）、为单位干部职工精讲一堂课、完成一篇精品调研报告、结合自身工作经历撰写一个案例（领导干部要在5月末、一般干部要在11月末报组织部干部室）、结对帮扶一户困难户并取得一定成效。

具体措施：一是针对中青年干部的特点和实际需求，各单位、各部门要以建设学习型党组织为契机，教育引导中青年干部在各自工作岗位、日常工作中加强学习，并不断进行实践锻炼、总结经验，达到丰富工作阅历、提升综合能力、推动科学发展的目的。二是实行领导带培制度，各单位根据领导职数，在单位内部确定相应数量的优秀中青年干部，实行“1带1”培养制度，通过派重任、压担子和谈心谈话等有效形式，促进中青年干部成长。三是加大管理力度，各单位和部门要为每名中青年干部建立学习档案（包括干部的基本情况、年度学习计划、每季度的思想汇报、学习笔记、实践体会和调研文章等内容），组织部将在年末考核时进行检查。四是开办网上论坛，在宁城党建网站增设中青年干部论坛，分经验交流、学习体会、热点探讨、基层调研四

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