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“四五”普法依法治理工作总结           ★★★
“四五”普法依法治理工作总结
更新时间:2005-12-13 05:37:05
“四五”普法依法治理工作总结 文章作者:aining 文章加入时间:2005年8月17日8:55 “四五”普法依法治理工作总结 ——xx联合通信有限公司 几年来我们坚持法制教育与法制实践相结合,坚持依法治企和以德治企相结合,深入推进企业依法治理工作,使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强,法律素质有了较大提高,法制宣传教育 工作取得了明显的成效,有力地促进了企业三个文明建设协调发展。我们的具体做法是: 一、全面发动,为企业“四五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。 开展普法教育活动,归根结蒂是通过法制宣传教育,领导班子及成员依法行政,广大职工的法律素质提高,推动企业的改革和发展。为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变,实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变,公司党委努力按照“四五”普法规划的要求,结合企业的实际制定了具体的措施,为普法工作取得成效打下了坚实基础。 一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好的基础。从“一五”到“三五”普法,我公司先后荣获了市普法教育工作先进单位的称号。为此,我公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务,坚持长抓不懈。“四五”普法工作开始之初,公司党委就把“四五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础,以依法治理为重点,进一步加大企业依法治理力度”一个较高的起点上。把启动“四五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓,积极营造“四五”普法工作的氛围。WWW.Ybask.cOM将“四五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求进部门、进班组。还书写和张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动,大造“四五”普法声势,让职工入耳入脑。在理念上让职工接触、认识、理解“四五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性。对“四五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识。做到人人知道,个个明白。同时各部门在结合实际,制定本部门的措施和目标的基础上,将普法教育目标分解到班组、岗位、个人,让职工知道自己该学什么,怎么做。使“四五”普法有了非常扎实的群众基础。 二是抓普法机构的健全。为了加强“四五”普法工作的领导,公司党政将它提到重要的议事日程。建立了由一把手党委书记、总经理为组长,党委副书记、工会主席为副组长,人力资源部、运维部、工程部、市场部、市区经营部、修水分公司、财务部等主要负责人为成员的普法领导小组;建立健全内保、民调、消防、安全、环保等工作制度和组织网络。成立了“四五”普法依法治理工作办公室,负责日常工作;各基层单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。领导小组和办公室工作,职责明确、工作制度健全。公司普法领导小组每年召开二次会议,分析、检查、研究、交流普法工作,查找存在的问题,及时采取各种措施,由于领导重视,经费落实,使我公司的“四五”普法工作得以顺利的开展。 三是抓规划和责任落实。公司领导根据市《开展法制宣传教育第四年五年规划》,按照突出重点、责任到位,分层施教,严格考核的思路,制定了企业第四个五年法制宣传教育规划和和各年度工作计划,从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求,并以公司党委发文的形式印发到各党支部实施。并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式,分解落实到各个单位的“一把手”身上,纳入目标责任考核,将法制宣传教育工作落到实处。同时,在普法教育工作上,坚持做到年初有部署,年内有检查,年度有总结。 四是抓普法宣传员的培训。根据我公司在“一五”至“三五”普法工作中的成功经验,在“四五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设,并以此带动全公司普法工作的进行。在普法宣传员的基础上,成立了以*部和部分处室干部、党总支书记组成的普法宣讲队,深入到车间进行普法宣传,加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用,提高他们的水平,我们在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上,还邀请有关专家来企业进行专题辅导、培训,提高了普法宣传员队伍的整体素质,使普法工作上了一个新的台阶。 二、做好普法宣传教育工作,努力建设一支知法、懂法、守法的职工队伍。 在“四五”普法期间,我公司广大职工的法律意识明显增强,大家在学法的同时,也学会了用法律的武器维护自身的合法权益,把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情,深切感受到了在法制社会里法律的重要性。几年来,许多职工都自觉地用所学到的法律知识分析社会现象,解决现实问题。如近两年内,房屋产权问题纠纷较多,广大职工拿起了法律这一武器,通过法律诉讼、判决来解决纠纷问题,把学法和用法很好地结合起来了,也为社会的文明和进步起到了良好作用。我公司*部(含宣传、工会、组织)、人力资源部(含保卫)等部门积极配合,各有侧重,共同做好普法宣传教育工作。 1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用,自觉坚持学好法、用好法。党委理论中心组在制订每年的学习计划时,都安排不少于40学时(其中集中辅导每年不少于8学时)的法律知识学习和讨论。并认真做好记录。如在学习《公司法》的过程中,党委一班人深刻感到《公司法》为我们办好企业提供了很好的法律依据,曾多次分专题学习《公司法》,就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行了讨论,把办好企业的思想统一到法的精神上来。为保证学习质量,中心组还多次进行专题讨论,吸收有关部门负责人参加,共同提高认识、明确任务。几年来,领导干部未出现违法违纪现象。 2、在企业经营管理者制定了学法时间不少于30课时/年(其中集中培训时间不少于4学时)。通过学习,企业经营管理人员遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高,能切实保障职工的合法权益。各类劳务纠纷和生产事故率明显下降。 三、正确处理“四五”普法依法治理同其它工作的关系 在日常工作中,我们首先明确了

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