| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 范文 >> 范文大全 >> 正文 用户登录 新用户注册
医德医风建设的问题与对策           ★★★
医德医风建设的问题与对策
医德医风建设的问题与对策 文章作者:小嘉 文章加入时间:2005年8月3日1:27 医德医风建设的问题与对策 医生说,你患了什么什么病,需要吃什么什么药,你会怎么说?你可能明确表示同意,也可能默认,一般不说二字。医生说,你的病比较重,必须住院治疗,你会怎么说?你多半也是同意,最多会以探询的口吻问:“不住行不行?”但如果医生坚持,你多半还是照办,即使已经做好了砸锅卖铁、东挪西借的心理准备。这一方面是因为关系到自己的身体健康甚至身家性命;另一方面则是因为病人不懂医术,只能信任医生。可有几人能想到:有些药不一定必须吃、有的病不一定非要住院呢?在医生面前,患者几乎没有发言权。除非发生了大的医疗事故而引起纠纷才有可能被追究责任之外,医生的行为几乎不受监督。事实上,该吃什么药、不吃什么药,该不该住院、住多长时间,该不该动手术以及应采用哪种手术方案,不可能有“标准答案”,不同的医生当然可以有不同的诊断,他们也应该有处方上的“自由裁量权”。从法律的角度讲,很难确认医生有多开药等方面的“主观故意”,也很难找到其坑害患者的证据,这也正是医疗官司难打的主要原因。正因如此,医生在很大程度上干的是“良心活儿”,他们是否依医行事,主要取决于职业道德——“医德”。医生之间的差别,还有一个根本之处就是医德医风。医德医风不仅仅是一个职业道德问题,它在很大程度上也影响着医生所掌握的知识、技能与经验能否正常发挥,这对病人的利益来说,同样是至关重要的。 医德教育是医生思想品德教育和道德教育的重要内容,是培养和塑造医务工作者高尚情操、良好形象的重要途径,但传统的医德教育方式已很难适应新形势下医德规范的要求,现今的医德教育中均普遍存在的问题: 一、医德教育缺乏整体系统性 医学院的学生在校经过医德萌芽期、医德成长期、医德社会化前期后步入社会、步入医院,从事具体临床工作。WWW.YBaSK.Com在这个时期,他们着重追求的是医疗技术的提高和临床经验的积累,而忽视了医德的教育,加上有的医院受市场经济的负面影响,片面追求经济效益和经济指标,淡化了医德教育,以致医院经常安排业务讲座,很少涉及医德教育方面的专题,使医德教育出现“断层”现象,年轻医生医疗技术水平日有所长,而医德修养却日趋淡漠,由此引发的医疗纠纷亦是上升趋势。 二、医德教育缺乏层次性 医院人员素质、结构不同,自身具备的医德基础各异,老同志医德医风基础较好,年轻医生医德基础较薄弱,而且目前多数医院的医德教育缺乏层次性,搞“一刀切”的上大课、开大会的教育方式,结果导致有些人缺乏兴趣或听不懂,这恐怕是一些医院医德教育次数搞得不少,但效果却不理想的原因之一。 三、医德教育缺乏实践性 多年来,医德教育的途径和方法主要采取正面宣传、理论教育和对“治理红包”等热点问题的讨论上,缺乏针对医疗实践中具体存在的问题讲评,没有把这些问题提高到医德角度来考虑,影响了医德教育的深化。如:(1)没有针对误诊病历进行医德教育。临床诊治中误诊误治主要是医务人员医德不高,责任心不强,检查不仔细造成的,发生误诊误治病例后,医院管理人员没有以此为契机,进行有针对性的教育。(2)没有针对医疗质量结果进行医德教育。良好的医疗质量是医务人员在“以病人为中心,以质量为核心”的观念支配及良好医德价值导向作用下取得的,如果对医德价值的导向作用重视不够,片面使用经济杠杆,就可能出现某一环节的医护缺陷,因此医疗质量与医疗道德相辅相成。 四、医德教育缺乏制度化 制度是促进医德医风建设的重要保证,有些医院管理者对此认识不足,表现为上级部门搞医德评比检查前突击抓一下,有了医疗纠纷时临床讲一下,医德教育缺乏经常化、制度化,同时也缺乏相应的医德医风评比标准和奖惩机制、考核标准,其结果必然导致医德医风滑坡,患者投诉不断,严重地影响医院的声誉及长远发展。 今后的医德医风建设、医德教育工作如何开展呢? 首先,必须突出社会主义医德基本原则的教育,强调医德医风建设的实际效果,不搞无原则的争论。“防病治病,救死扶伤,实行革命的人道主义,全心全意为人民服务。”这是社会主义医德的基本原则,也是医德的主旋律。千变万变,基本原则不能变。在检验一个部门。一个单位的医德医风建设的实际效果的时候,并不单纯看你有多少文章,多少理论“成果”。最为重要的是,坚持“实践是检验真理的唯一标准”。不管你使用什么方法,是传统的方法还是现代管理方法,主要还是看实践,看实效。不论管理者通过什么途径,采取什么方法,能把单位的医德水平促上去,保持合乎标准的医德“三率”(收红包率、索要率及病人总满意率),那么,这位管理者,就是一个成功的管理者。 其次,必须树立打“持久战”的思想。社会主义市场经济形成的过渡时期,人们的思想观念、价值取向、行为规范发生了新的变化,加上一些改革措施还不够完善,因而反映在卫生行业作风,不断地出现新情况,新问题。此为“持久战”的原因之一。卫生行业作风的变化受到多种因素的影响,其中既有社会的*、经济、文化等条件的影响,也有卫生系统内部管理体制、思想教育、制度建设等诸多因素的作用。因此,卫生行业作风是一项复杂的系统工程,必须坚持“标本”兼治、综合治理的方针。此为“持久战”的原因之二。所以,必须树立打“持久战”的思想,对医疗卫生行业作风进行长期的治理;使医德医风建设工作持久地进行下去。 最后,必须从规范管理过渡到法治,从无序走上有序。 医德医风建设最终归宿是什么呢?是医德管理法制化,是依法治院,促进医院的两个文明建设。医德本是依赖舆论和信念来约束医务人员的思想和行为,但在商品经济社会,舆论和信念的力量远不足抗御物质的诱惑,必须借助法的力量。近年来,由于科学技术的迅猛发展和社会的重大变迁,法律的地位日趋重要,就行业而论,法律对于医务界的确变得越来越重要。许多医疗法律问题对医务界,甚至对社会都具有强有力的挑战。随着医疗事业法制化管理的逐步完善,医德立法管理势在必行,只有建立与卫生事业发展程度相一致的医德法制管理,医德行为才能真正有法可依,医德医

[1] [2] 下一页

  • 上一个范文:

  • 下一个范文:


  • 看了《医德医风建设的问题与对策》的网友还看了:
    [范文大全]医务人员医德医风监督考核办法
    [范文大全]县医德医风规范化建设实施方案
    [范文大全]医院医德医风建设动员大会领导讲话
    [范文大全]医院护士医德演讲稿800字
    [范文大全]医学伦理学会医德医风先进个人事迹材料
    [范文大全]遵章守纪在医德医风建设中的重要地位

    范文大全
    普通范文中小房地产企业融资渠道分析
    普通范文2012年某中学“五四”团日活动方
    普通范文2010年纪委监察副处长竞聘演讲稿
    普通范文市长在中学新校区工程开工奠基仪
    普通范文“康森”16日下午到夜间正面袭击
    普通范文市地税局领导在市委扩大会议上的
    普通范文XXX啤酒专场销售合同
    普通范文医院院长先进事迹材料
    普通范文全市固定资产投资增长情况总结
    普通范文农村信用社行风建设个人自查自纠
    普通范文强化公园管理建设营造和谐环境
    普通范文2010年食品安全监管工作汇报
    范文
    普通范文[演讲稿]科学发展观活动典型发言
    普通范文[规章制度]生产车间管理制度
    普通范文[零八零五]关于市区房屋维修资金相
    普通范文[零八零九]XX职业技能鉴定所质量普
    普通范文[先进性教育]武汉市关于推行“一免两
    普通范文[范文大全]护士长先进事迹演讲稿
    普通范文[范文大全]公司保持党员先进性教育
    普通范文[演讲稿]信息综合科三级职员竞职
    范文大全
    普通范文[范文大全]全市应急管理工作会议精
    普通范文[实习报告]访讷河市畜牧水产局检疫
    普通范文[范文大全]现代服务业发展座谈会房
    普通范文[演讲稿]大学生校宣传部长演讲稿
    普通范文[范文大全]纺织企业2010年上半年经
    普通范文[范文大全]关于爱国社区行政管理情
    普通范文[范文大全]市委贯彻落实《廉政准则
    普通范文[范文大全]移动公司演讲稿-月亮代表
    演讲致词
    普通演讲[赠言大全范文]送给老师的赠言
    普通演讲[生日祝福范文]搞笑生日短信_搞笑生日祝福
    普通演讲[开业开幕]汕头水机专场马总致词
    普通演讲[赠言大全范文]毕业生赠言
    普通演讲[庆典致辞]在乡镇机关办公大楼乔迁仪
    普通演讲[节日演讲稿范文]在青年创业论坛上的致辞
    工作范文
    普通总结[工作计划]小学2010年少先队工作计划
    普通公文方案[申报材料]市人力三轮车协会年度工作
    普通汇报体会[先进事迹材料]道路养路工优秀事迹材料
    普通汇报体会[工作体会]树立社会主义荣辱观 促进企
    普通公文方案[公文写作]2007年森林管护工作总结
    普通汇报体会[先进事迹材料]火电厂优秀职工个人事迹
    普通党建工会[政府政务]在全市招商引资调度会议上
    普通公文方案[常用公文]海报写作的基本要求含义和
    普通汇报体会[心得体会]高校学习十七届四中全会精
    普通公文方案[公文写作]在精神病医院院长会议上的
    普通公文方案[公文写作]婚礼司仪全流程主持词5
    普通公文方案[公文写作]公司人力资源部副主任竞聘