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海关XXX科二○○五年第二季度廉政分析报告           ★★★
海关XXX科二○○五年第二季度廉政分析报告
海关xxx科二○○五年第二季度廉政分析报告 文章作者:kfo 文章加入时间:2005年7月8日11:41 2005年第二季度,根据关里统一部署,我科继续深入贯彻总署、总关落实有关廉政规定,积极稳健的将廉政教育和业务工作相结合,全面提*部的拒腐防变和抵御风险的能力,结合保持*党员先进性教育活动、六项*回头看活动的开展,严抓队伍建设,深入分析各岗位存在的廉政风险,查找存在的问题和薄弱环节,健全完善业务基础制度和队伍管理制度,清除廉政隐患和死角。本季内,我科队伍思想稳定,精神面貌积极向上,热爱本职岗位,廉洁自律,未收到外界的批评和投诉,无发生违法违纪及违反海关各项廉政规定的情事。现将我科2005年第二季度廉政情况作如下总结和分析如下: 一、 加强廉政基础教育,提*部的防腐拒变能力 第二季度我科以当前正在开展的党员先进性教育活动、学习贯彻“海关人员6项*”和回头看活动为契机,通过把“三有一好”教育和总署“居安思危、永不懈怠、把好国门”的要求贯彻其中,认真解决科内关员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,引导关员和广大党员干部树立正确的三观,加强关员的*理论学习和知识更新,不断提*部的防腐剧变能力。 一是借着保持*党员先进性教育活动的深入开展,我科在保持第一阶段党员先进性教育成果的同时,以党员自评、党员互评、群众参评、工作对象参评等多种方式加强党员廉政基础教育。要求每位党员树立正确的人生观、价值观和世界观,在思想上防微杜渐,时时刻刻保持一颗“平衡”的心态,依法行政,。提高了党员干部的思想认识和明辨是非的能力,督促全科干部保持高度警惕,及时将思想教育的成果转化为实际行动,自觉遵守海关的各项规章制度,倍加珍惜现在的执法环境,珍惜热爱海关事业,在自己的工作岗位上做出应有的贡献,同时树立“一个党员,一面旗帜” 的先锋模范带头作用,以党员这个点,带动群众这个面。wwW.YBasK.COm 二是我科结合海关人员6项*,以近期查处的2起违禁违纪案件通报以案说法。通过对案件的学习和讨论,我科结合,开展讨论和警示教育,回头看工作着重检查和反思三方面问题:一是检查科班子和“一把手”对队伍状况和廉政隐患是否清楚,反思落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”是否到位;二是检查贯彻“6项*”监督是否到位,对违禁行为查处是否有力,反思*颁布一年来,为什么在开展多次纪律教育的情况下,还有人置若罔闻,触犯*;三是检查贯彻“6项*”社会认可度和自身认可度的差距,反思产生差距的原因。通过对照检查,回顾“6项*”实施一年的情况,我科全年没有发生一起违反“6项*”的情事。 三是我科积极响应关里的相关精神,开展 “不作为、乱作为”的主题讨论。经过讨论,我科关员对“不作为、乱作为”的现象有了更加深入的了解。同时认为本科虽没有“不作为”现象,但由于对政策法规理解不到位和规章制度不完善等主客观因素,“乱作为”偶有发生。如何杜绝此类不良现象,我科普遍关员认为要加强学习培训,增强干部对政策法规的掌握理解,同时要提高监督效力,及时发现并纠正不良工作行为。结合先进性教育活动主题和整改提高阶段工作目标,要求全科干部特别是党员干部要继续思考“不作为”和“乱作为”问题,深入开展批评和自我批评,全面落实“勤、实、严、廉、新”要求,改进作风建设,以实际行动促进整改措施的落实。 二、 联系我科工作实际,降低各岗位存在的廉政风险 1、 第二季度我科结合查验机制改革,实行通道、查验分组工作模式。同时成立选择查验组,实行通道抽查、监控操作岗位的分开,有效降低各岗位存在的廉政风险。 2、 重新规范各个岗位操作规程,明确岗位职责,强调落实工作制度的重要性,要求每一位关员起认真学习、严格执行。细化各岗位的职责要求,包括一号通道、二号通道、查验场、转关场及各科长的岗位要求,重点是对异常情况、布控单证、布控车辆的处理。通道进一步完善工作日记制度,上岗关员详细记录工作时间段的车辆监管情况 。加强科长巡查力度,通道、查验组带班科长不定时到现场监督检查关员履行岗位职责情况,及时掌握一线岗位工作状况,有效解决现场突发问题。大大降低了业务监管的薄弱环节和廉政风险隐患。 3、 加强对外宣传,工作公开透明,自觉接受内外监督。为提高“六项*”执行的实效,我科加大廉务公开力度,在所有办公场所、查验台、通道醒目位置张贴“六项*”警示牌。配合关里做好业务现场问卷调查,主动收集外界意见,接受社会监督,针对意见和问题,及时督促整改。同时积极配合关里制定对外办事指南,按照“三统一、三规范”的要求,完成了对外办事指南的重新修订,促进了海关执法的公开、公平、公正,同时也有利于提高企业人员办事效率,深受各届的好评。 三、 领导、党员干部发挥骨干作用,创造“弘正气、讲奉献、求创新”的良好氛围 领导重视,率先垂范。我科成立了以科长为组长,全体干部为成员的执行小组,严格执行“6项*”,科领导带头廉洁自律。全科干部树立起了良好的风气,巩固了反腐倡廉格局,取得了明显的成效。第二季度我科以人为本,不断加强人文环境建设,加强学习培训,提*部素质,创造了“弘正气、讲奉献、求创新”的良好氛围。 四、 存在不足 第二季度本科全体关员从思想上、行为上、作风上各方面都经受了洗礼,受到了深刻的廉政教育。切实做到了传达教育、思想认识、领导组织、方法措施、宣传互动“五个到位”。但还需要加强:一是继续深入开展执法执纪教育整顿活动,教育引导全科员工增强依法行政观念,提高执法水平,着力解决当前内部管理及队伍建设中不同程度存在的有法不依、执法不严、有令不行、有禁不止等问题。二是加强业务培训工作,针对本科人员交流较为频繁、业务不熟悉的情况,进一步加强业务培训工作,充分发挥一人多岗,一人多专的特色。同时进一步规范各岗位职责及操作规范,使各项工作有章可循,堵塞业务操作中的漏洞,最大限度减少廉政隐患。三是把教育和检查相结合、廉政工作和业务绩效相挂钩,进一步推进廉政监督机制。同时把量化考核落实到实处,增强关员工作

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