团干部培训班学习心得心会 文章作者： 文章加入时间：2005年11月4日17:29 谈解放思想----参加全市团干部培训班学习心得 解放思想就实际而言也就是我们企业里整天所说的转变观念，在企业内部，转变观念似乎只停留在宣传阶段，还没有真正落实到行动上，我们团委在这方面也下了不少工夫，每次团支部书记会议上，我们都给各支部书记讲形势，讲企业这样发展下去的厉害关系，要求他们一定要认清形势，在工作中率先起到模范带头作用，可这样的效果不是很理想。所以，我认为，企业要发展，职工就要不停地解放思想，不停地认识到我们的危机，要调动职工的积极性，改变后勤一些人的懒、散、痪的作风，还是要靠一些行政手段，一些奖励机制。青岛海尔集团的科研部门平均3天就要研发一种新产品，他们作为中国电器行业的第一大款，他们还这样不停地激励自己，谨慎地遵循“人无我有，人有我多，人多我精，人精我变”的企业市场原则，他们深知，市场是没有感情的，只要稍一松劲，企业就有可能成为“历史”；在这方面，联想到我们自己的技术中心，我们的新产品什么时候能在三天研制成功？我们技术人员真正是搞技术的能有几个呢？就凭我们这点实力和国际化大集团、国内的强大企业竞争，等于鸡蛋碰石头，不堪一击。 在课余时间，我和中南财经政法大学的蔡玲教授（博士生导师）进行了一次交谈。我把企业当前的状况简单地作了个介绍，蔡导说，根据烟草行业加入wto推缓两年的原则，襄烟的最后一搏也就在这两年了，严格地说应该进入倒计时，形势刻不容缓，两年内必须技改成功，并要拿出自己的拳头产品进行精心培育，襄烟的职工也要改变以往是襄樊市企业老大哥的思想、、、当时我听了深受启发，我决定把这些话作为我以后工作的警钟，时时刻刻不停地敲打自己，并将这些启示用到工作中去，转变职工的思想就要先转变青年的思想，青工在我厂占了一大半比重，如何用“三个代表”重要思想武装青年、怎样为企业青年更好地服务及带领他们再创造一个襄烟，这是我们共青团眼下的当务之急。wwW.ybAsk.cOm 在学习期间，我利用课余时间和学员们进行了经验交流，我发现我们襄烟的共青团工作还走在襄樊市各企事业单位的前列。通过这次学习，我做了一个简短的团的后期工作计划，这个计划已向梁书记作了汇报： 1、开通制作共青团襄烟网页，为更进一步地服务青年，给青年职工一个沟通、交流的平台，同时也为宣传企业的青工进步思想和先进事迹，和为良好的企业精神文明建设及青工蓬勃的精神风貌提供一个展示的舞台。所有材料和数据由团委和下属支部按期提供，信息中心进行技术上的援助。 2、在各个车间总支建立明星橱窗。我们企业的一线工人把握企业的工艺质量的命脉，他们的责任心和创新意识决定着我厂的发展。我们将通过上传照片来增加明星们的荣誉感和责任感，同时来激励更多的青工向他们学习，以至提高青工的工作积极性和创新意识。 3、号召全厂团（总）支部争做学习型、服务型的支部。当前，我厂职工的整体文化素质还不是很高，面对风云变幻、竞争激烈的社会，我们的力量实在是太弱了，我们的仅有的一点知识不足以一搏，要把企业做大做强必须要有一支高水平的职工队伍，我们将通过支部来做到这一点。 以上思想汇报，因个人考虑不够健全，敬请杨书记批评指正！ 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】